Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-09 20:01:57 Моля да разясните какви задължителни реквизити съдържа молба за отпуска. Кой нормативен документ определя това? Приспадат ли се исканите дни от справката за оставащи дни отпуска към момента на подаването на молбата? Благодаря. СВ. ПАВЛОВА Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което следва да се посочи срокът на ползване, определен с начална и крайна дата – от…до. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В КТ не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. В Кодекса на труда и посочената по-горе наредба не се съдържат реквизити на искането за ползване на платен годишен отпуск. МВ/
2018-06-08 17:30:52 Здравейте, Моля, за коментар по следния казус: Служителка, която има стаж във фирмата над 10 год. желае да поддаде заявление към НОИ за пенсиониране. Същата е заявила желание пред Работодателя да й бъде прекратено трудовото правоотношение през м.05.2018г. Лицето е навършило 61,2 год възраст, но няма придобити 35,6 год осигурителен стаж. Същата ще заплати пред НОИ недостигащите години осигурител стаж. Има ли основание Работодателя да изплати обезщетение 6 брутни работни заплати (на основание чл.222 ал.3 от КТ) при положение, че лицето към датата на прекратяване на трудовия договор не е придобило изискуемия осигурителен стаж и не може да представи документ за закупен осиг. стаж? Благодаря предварително за отговора! Поздрави, Ваня Узунова Ваня Узунова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. В чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/
2018-07-06 16:40:27 Здравейте, още един въпрос възниква: Следва ли работата ми по втори тр. дог при един и същ работодател / 2 часа на ден/ да се впише в трудовата ми книжка като трудов стаж и да се добави към общия тр. стаж? Как следва да се изчисли на годишна база? Благодаря! Антоанета Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП2 и УП 3. КА
2010-06-22 10:21:28 Работник работещ на работно място с определена 2 категория труд, когато излиза в отпуск по майчинство тези 2 години за коя категория труд се зачитат, имайки пред вид т.2 и 3 Общите пояснения по приложението на Правилника. В случая нямаме работа на определеното работно място има обезщетение и пребиваване извън обекта на вредности. МИЛЕНА ТОДОРОВА Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. В разпоредбата няма поставено изискване това време да се зачита от категория труд различна от тази, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ NULL
2018-11-21 14:07:04 Въпрос 1: Когато работник/служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО, но не го е упражнил преди сключване на трудовия договор с работодателя, може ли да бъде освободен на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ? В част от съдебната практика се приема, че за да може работодателят да упражни правото си да прекрати законосъобразно трудовото правоотношение на такъв работник/служител, същият следва да е придобил право на пенсия след постъпването си на работа при него. Въпрос 2: Трудов договор с работник/служител, който е придобил право на пенсия по чл. 69, ал.1 от КСО, но не го е упражнил преди сключването на договора, на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ ли следва да се прекрати? Въпрос 3: Може ли на основание чл. 328, ал.1, т.10б от КТ да се прекрати трудов договор с работник/служител, който е упражнил право на пенсия по чл. 69, ал.1 от КСО преди сключването на договора, но към момента на прекратяването на договора не е навършил възрастта по чл.68 от КСО? Въпрос 4: Може ли на основание чл. 328, ал.1, т.10 от КТ да се прекрати трудов договор с работник/служител, който е придобил право на пенсия по чл. 69, ал.1 от КСО преди сключването на договора, упражнил го е след това, но към момента на прекратяването на договора не е навършил възрастта по чл.68 от КСО? Магдалена Александрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Предвид горното мнението ни е, че в случай, че лицето е придобило, но не е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди сключване на трудовия договор с последния работодател, трудовиото правоотношение би могло да се прекрати на посоченото основание. В чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че трудовото правоотношение с лицето е възникнало след като то е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст / вкл. и по чл. 69, ал. 1 КСО/ и се е пенсионирало, считаме, че няма пречка работодателят да го прекрати на посоченото основание. Мнението ни е, че чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не би могло да се използва за прекрпатяване на трудовия договор на работник/ служител, който вече има качеството на пенсионер. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето, както и основанието на което да го прекрати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-02-04 14:56:34 Имам следния казус. Учител който работи по ТД на 5 часа, тъй като няма необходимия норматив часове и започва в друго училище на 5 дневна седмица 3 часа на ден. Договорът е за 1 година. На какъв платен отпуск има право във второто училище - на пълния 48+10 дни или пропорционално на отработеното време. Ивелина Калинова Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя.Този отпуск се ползва при втория работодател, при прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ, ако не е ползван такъв. МВ/
2019-02-22 15:13:13 Кой и къде трябва да ми оформи трудовата книжка след като при прекратяването на договора ми с фирма Прайд Холдинг Груп ЕООД гр.София,фирмата не съществува на посоченият адрес и телефон за връзка няма? Кольо Грудев Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В ал. 2 на чл. 327 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път подписано с усъвършенстван електронен подпис, усъвършенстван електронен подпис, основан на удостоверение за електронни подписи, или квалифициран електронен подпис, съгласно изискванията на Регламент /ЕС/ № 910/2014 на Европейския парламент и на Съвета от 23 юли 2014 г. относно електронната идентификация и удостоверителните услуги при електронни трансакции на вътрешния пазар и за отмяна на Директива 1999/93/ЕО (OB, L 257/73 от 28 август 2014 г.) и на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-07-20 16:42:21 Здравейте, имам въпрос относно назначаването на 15год. момиче като промоутър в хранителен магазин. Може ли да бъде сключен граждански договор с непълнолетното лице? Светлана Георгиева Гражданските договори са уредени в Закона за задълженията и договорите, който в чл. 27 предвижда, че договорите, сключени от недееспособни са унищожаеми. Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. В случай, че са изпълнени законовите изисквания, бихте могли да приложите ал. 2 на чл. 310 КТ, съгласно която по изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение, при спазване и на останалите разпоредби от Кодекса на труда. КС NULL
2019-05-17 10:26:28 Родена съм на 15.11.1958г. Имам 42г трудов стаж. Ако напусна работа на основание чл.326 т.1 от КТ мога ли да предява иск за обезщетение по чл.222 т.3 от КТ. Елка Стоилова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по реда на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. МВ/
2019-06-18 00:12:31 Учител съм. Остават ми 4 години до пенсиониране, но се налага да се пенсионирам. Имам ли това право? Ще получа ли полагащите ми се заплати? Антония Маджарова В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай че не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69в от КСО, не бихте могла да се пенсионирате, като и нямате право на посоченото по-горе в разпоредбите обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
Страница 5887 of 6864