| 2013-05-08 12:07:01 |
Работя ката учител по музика в две детски градини по на 4 часа на колко дни платен отпуск имам право в едната и другата градина тъй като счетоводителката на едната градина твърди ,че имам право на 28 дни ,а не на 56 дни като заплащането е за 4 часа |
Кремена Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Ето защо, когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че имате право на платен годишен отпуск в пълен размер и по двете трудови правоотношения в размерите, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета , помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Т.е. за всеки един от двата трудови договора имате право на платен годишен отпуск за календарната година в размер на 48 работни дни. За да се изпълни основната функция на платения годишен отпуск и работникът или служителят да възстанови работната си сила, то препоръчително е двата отпуска да се разрешават по едно и също време, в противен случай, ако е Ви бъде разрешен отпускът само по основното трудово правоотношение, следва да се явявате на работа по договора за допълнителен труд и обратно ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-17 18:24:53 |
Имам право на 28 дни платен отпуск.Ползвани 9. Ползвам 3 месеца неплатен . Казват че за тези 3 месеца нямам право на дни платен отпуск Колко дни пл.отпуск имам право до края на годината. |
Снежана Тодорова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-07 16:31:25 |
Колко дни платен годишен отпуск има кмет на община и за него важи ли правилото за отлагане на 10 дни за следващата година? |
Анета Давидова |
Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията /вкл. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници/ и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда /КТ/, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. С оглед на това, в случая намират приложение разпоредбите на КТ относно ползването, отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск, които се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 05:16:20 |
Кога у нас ще се спазва кодекса на труда и работният ден ще е 8 ч.Какво ще предприемете срещу 10-12 или13 часов работен ден.Не ме пращайте в инспекцията по труда.Щом това продължава толкова години, не мислите ли че трябва Вие да задействате съответните органи. И какво като сме ги известявали...всичко си е така години наред.Чакаме резултат!!!! |
мария йорданова -Варна |
На основание чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда", към които може да се обърнете за проверка и съдействие по посочения проблем, като конкретизирате и предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 11:32:30 |
Има ли право да ползва неплатен отпуск за отг. на дете до 8 год. възраст по чл. 167а КТ до навършване на 2 год. възраст на детето майка, която е прекъснала ползването на отпуск по чл.164 КТ, защото детето е настанено в детско заведение /ясла, не на пълна държавна издръжка/ Дата на задаване на въпроса:18.7.2013 г. 10:28:26 |
Силвия Павлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От законовата разпоредба е видно, че отпускът по чл. 167а КТ може да се ползва, след като детето навърши 2 години. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 11:06:44 |
Здравейте. Искам да попитам ползват ли се със защита по чл. 333 ал.3 секретарите, членове на синдикално ръководство, когато тази позиция се заема от няколко души. Всеки от тях ли е защитен или защитата се ползва от един? |
Ася Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда, случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. На основание § 1, т. 6 от ДР на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. От граматическото тълкуване на разпоредбата е видно, че по смисъла на Кодекса на труда, секретарят, който е е част от Синдикалното ръководство е визиран в единствено число, следователно право на закрила по реда на чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда имат само председателят и един секретар на съответната синдикална организация през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 08:39:52 |
Здравейте, когато детето ми беше на 3г.2м. започнах да давам нощни дежурства, но сега ми се налага да ги спра, а то е на 4г.10м. Въпросът ми е дали имам право да ги спра и може ли работодателя да не уважи това мое искане? Благодаря Ви предварително |
анонимен |
Съгласно чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Според чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-08 20:01:48 |
Може ли да бъде прекъснат постоянен трудов договор в частна фирма без предизвестие към работодателя при условие, че минавам на държавна служба? |
Иван Славов |
Уважаеми господин Славов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. В този случай, трудовото правоотношение се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 08:54:49 |
Лице е уговорило увеличение на раб.заплата от 15.08.2013. Излиза в платен отпуск от 05.09.2013. Базата за изчисление на отпуска обхваща 10 раб.дни на старата заплата и 12 дни на новата. Следва ли да му се начисли добавка съгласно чл.21/2 от НСОРЗ и ако да то как да се изчисли. |
Димитър Никифоров |
Уважаеми г-н Никифоров, В случая чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не може да се приложи, тъй като увеличението на работната заплата се е отразило в базата за изчисляване на отпуска. Не може да се приложи и чл. 21, ал. 1 НСОРЗ, тъй като увеличението е преди началната дата на ползване на отпуска. Възнаграждението се изчислява на база начисленото брутно трудово възнаграждение за м. VІІІ 21013 г., като се прилага чл. 18, ал. 1 и 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 18:55:49 |
Здравейте! Учителите имат право на платен годишен отпуск в размер на 56 дни, който се ползва по график съобразен с ваканциите. Как ще се ползва този отпуск от учители назначени за 1 учебна година- от 01.09.2013г. до 31.08-2014г. Проблемът е, че за 4- те месеца на 2013г. само 4 дни са ваканция. |
Катя Дрекова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |