| 2012-02-11 22:32:15 |
При освобождаване по чл. 328 т. 3, но на причина е написано "неизпълнение на преките си задължения" може ли да се получава обезщетение за безработица? Ако не може в какъв срок мога да обжалвам тази заповед, защото работодателят ми не иска да направи поправка? |
Тоника Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с първия въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. Срокът за обжалване на заповедта на работодателя е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 12:15:02 |
Моля Ви обяснете ми как е правилно да се постъпи,когато работник или служителя ползват платеният си годишен отпуск без да се съобразят с графика който е утвърден от ръководителя от началото на годината. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо Юлиева, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши ползването на платения гоздишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. Освен това, в ал. 6 е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 12:01:07 |
В сферата на образованието започваме работа по европейска програма за Човешките ресурси. Какви договори да се сключат със желаещите да участват /които са предимно учители/, тъй като провежданите занимания ще са по утвърден график, който включва и работа в почивни дни. В нарушение ли сме ако сключим само ДопСпоразумения по чл.119 от КТ? Това като извънреден труд ли да го отчитаме или да работим с договор по чл.110. А може би граждански? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Съгласно чл. 6, ал.2 от приложение към чл. 4, ал.8 от Постановление № 62 на МС от 21.03.2007 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз, за финансовата рамка 2007 - 2013 г. (Обн., ДВ, бр. 27 от 30.03.2007 г., в сила от 1.01.2007 г., изм., бр. 93 от 24.11.2009 г., в сила от 24.11.2009 г., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп., бр. 21 от 15.03.2011 г., в сила от 15.03.2011 г., доп., бр. 98 от 13.12.2011 г., в сила от 13.12.2011 г.) възлагането на задължения и/или дейности по проекти по оперативните програми се извършва със: 1. заповед на органа по назначаването - за държавните служители, или с допълнително споразумение към трудовия договор - за служители по трудово правоотношение; 2. сключване на трудов договор с лицата по чл. 7а от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г. и бр. 47 от 2011 г.), или друг нормативен акт; 3. сключване на договор за услуга по смисъла на Закона за задълженията и договорите с физически лица; 4. сключване на трудов договор с лице, което се назначава единствено и специално за целите на управление на конкретен проект. Следователно формата за възлагане на работата зависи от конкретните условия и изисквания на проекта. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 19:42:02 |
Работя по трудов договор в държавно предприятие от 28 години. Получавам суми за представително облекло и очила за работа с компютър.По семейни причини искам да напусна, без да се регистрирам в агенция по заетостта. Кога най-късно да подам заявление? Какви суми ще трябва да връщам за облекло и очила ако напусна от 1.07. тази година? |
Тонка Ташева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 11:09:51 |
Има ли право Работодателят да инициира процедури по пенсиониране на лице, с навършена възраст за пенсинаране? Благодаря. |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 16:15:15 |
Работодателят ми ми е разрешил неплатен отпуск в размер на 6 месец. През това време съм работил при друг работодател на пълен работен ден и на същата длъжност. Трябва ли да ми начисли клас основинят ми работодател за времето, през което съм работиля в другата фирма по време на неплатения отпуск? |
Димитрина |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 13:29:46 |
Здравейте, искам да попитам следното: какви документи задължително следва да представи лице, което следва да започне работа по договор за допълнителен труд на 4 часа при друг работодател. |
В. Велинова |
Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 10:54:54 |
назначена съм на 4 часов работен ден във фирма на холандски гражданин за международен транспорт.В един момент научавам че са ме пуснали в неплатен отпуск 2 месеца след назначаването ми.Имат ли право да ме пускат в непл. отпуск за повече от 1 месец без мое съгласие и как да си получа заплатите за 2-та месеца?А собств. го няма и не могат да ме освоб. |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо, За нарушения на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспекцията по труда, с оглед установяване на конкретните обстоятелство по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 20:43:20 |
сьпругьт ми е диабетик, работи в ЦДГ като половин 6тат готжа4 и половин пом.персонал, закриват дл.готва4 от 09.2012 и сега минават като филиал на ОДЗ новата директорка иска да го направи на половин 6тат пом персонал а бе6е на цял 6тат знам 4е по КТ трябва да намерат на4ин да му намерат подходя6та работа но не и да му намаляват 6тата. Моля спе6но |
екатерина п. - спе6но |
Съпругът Ви като диабетик се ползва от закрилата при уволнине по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /вкл. и захарна болест/, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. От запитването Ви не може да се установи на какво основание е прекратен трудовия му договор за длъжността готвач. В случай, че е на някое от основанията, посочени по-горе, работодателят следва да вземе разрешение от инспекцията по труда. В случай, че се закрива ЦДГ, то основанието за прекратяване е възможно да е закриване на предприятието и работодателят няма задължение да иска разрешение в този случай. Тъй като в запитването посочвате, че съпругът Ви работи и като помощен персонал на половин щат, в този случай няма законово нарушение, ако продължи да работи и в ОДЗ на този половин щат. Ако работодателят не е спазил процедурата, съпругът Ви може да обжалва по съдебен ред прекратяването на трудовото правоотншение за длъжността готвач в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Тъй като от запитването не става ясно на какво основание ЦДГ става филиал на ОДЗ, уведомяваме Ви че според от чл. 123, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват, вкл. и трудовото правоотношение на длъжността готвач. При тези обстоятелства ако длъжността е прекратена, уволнението също може да се обжалва по съдебен ред в 2-месечен срок от датата на прекратяването. При всички случаи е необходимо работата на съпруга Ви да е съобразена с направените предписания на здравните органи. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 20:18:29 |
при пенсиониране на държавен служител законно ли е удържане стойност за работно облекло за времето, когато вече няма да работи ? |
евдокия николова |
В случай, че работите по трудово правоотношение, в чл. 14, ал. 1 от Наредбата за работното и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя – ал. 2 на чл. 14. В случай, че спрямо Вас се прилага Закона за държавния служител, следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |