| 2012-02-02 11:17:15 |
Имам следния въпрос: Ако служител напусне през 2012г. и има остатък от неизползвани отпуски за 2010 и във връзка с въведения давностен срок от 2 години трябва ли да му се изплати цялата отпуска за 2010г. или не? |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно разпоредбата на § 3ж от ПР на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателя дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година, той като съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-11 22:32:15 |
При освобождаване по чл. 328 т. 3, но на причина е написано "неизпълнение на преките си задължения" може ли да се получава обезщетение за безработица? Ако не може в какъв срок мога да обжалвам тази заповед, защото работодателят ми не иска да направи поправка? |
Тоника Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с първия въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. Срокът за обжалване на заповедта на работодателя е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 12:15:02 |
Моля Ви обяснете ми как е правилно да се постъпи,когато работник или служителя ползват платеният си годишен отпуск без да се съобразят с графика който е утвърден от ръководителя от началото на годината. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо Юлиева, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши ползването на платения гоздишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. Освен това, в ал. 6 е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 12:01:07 |
В сферата на образованието започваме работа по европейска програма за Човешките ресурси. Какви договори да се сключат със желаещите да участват /които са предимно учители/, тъй като провежданите занимания ще са по утвърден график, който включва и работа в почивни дни. В нарушение ли сме ако сключим само ДопСпоразумения по чл.119 от КТ? Това като извънреден труд ли да го отчитаме или да работим с договор по чл.110. А може би граждански? |
София Катрева |
Уважаема госпожа Катрева, Съгласно чл. 6, ал.2 от приложение към чл. 4, ал.8 от Постановление № 62 на МС от 21.03.2007 г. за приемане на национални правила за допустимост на разходите по оперативните програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на Европейския съюз, за финансовата рамка 2007 - 2013 г. (Обн., ДВ, бр. 27 от 30.03.2007 г., в сила от 1.01.2007 г., изм., бр. 93 от 24.11.2009 г., в сила от 24.11.2009 г., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп., бр. 21 от 15.03.2011 г., в сила от 15.03.2011 г., доп., бр. 98 от 13.12.2011 г., в сила от 13.12.2011 г.) възлагането на задължения и/или дейности по проекти по оперативните програми се извършва със: 1. заповед на органа по назначаването - за държавните служители, или с допълнително споразумение към трудовия договор - за служители по трудово правоотношение; 2. сключване на трудов договор с лицата по чл. 7а от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 47 на Министерския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 18 от 2004 г.; изм. и доп., бр. 46 и 72 от 2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 28 от 2006 г., бр. 64 и 71 от 2008 г., бр. 2, 18, 34 и 83 от 2009 г., бр. 4, 58 и 74 от 2010 г. и бр. 47 от 2011 г.), или друг нормативен акт; 3. сключване на договор за услуга по смисъла на Закона за задълженията и договорите с физически лица; 4. сключване на трудов договор с лице, което се назначава единствено и специално за целите на управление на конкретен проект. Следователно формата за възлагане на работата зависи от конкретните условия и изисквания на проекта. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 19:42:02 |
Работя по трудов договор в държавно предприятие от 28 години. Получавам суми за представително облекло и очила за работа с компютър.По семейни причини искам да напусна, без да се регистрирам в агенция по заетостта. Кога най-късно да подам заявление? Какви суми ще трябва да връщам за облекло и очила ако напусна от 1.07. тази година? |
Тонка Ташева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 11:09:51 |
Има ли право Работодателят да инициира процедури по пенсиониране на лице, с навършена възраст за пенсинаране? Благодаря. |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 16:15:15 |
Работодателят ми ми е разрешил неплатен отпуск в размер на 6 месец. През това време съм работил при друг работодател на пълен работен ден и на същата длъжност. Трябва ли да ми начисли клас основинят ми работодател за времето, през което съм работиля в другата фирма по време на неплатения отпуск? |
Димитрина |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 13:29:46 |
Здравейте, искам да попитам следното: какви документи задължително следва да представи лице, което следва да започне работа по договор за допълнителен труд на 4 часа при друг работодател. |
В. Велинова |
Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 10:54:54 |
назначена съм на 4 часов работен ден във фирма на холандски гражданин за международен транспорт.В един момент научавам че са ме пуснали в неплатен отпуск 2 месеца след назначаването ми.Имат ли право да ме пускат в непл. отпуск за повече от 1 месец без мое съгласие и как да си получа заплатите за 2-та месеца?А собств. го няма и не могат да ме освоб. |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо, За нарушения на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспекцията по труда, с оглед установяване на конкретните обстоятелство по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 20:43:20 |
сьпругьт ми е диабетик, работи в ЦДГ като половин 6тат готжа4 и половин пом.персонал, закриват дл.готва4 от 09.2012 и сега минават като филиал на ОДЗ новата директорка иска да го направи на половин 6тат пом персонал а бе6е на цял 6тат знам 4е по КТ трябва да намерат на4ин да му намерат подходя6та работа но не и да му намаляват 6тата. Моля спе6но |
екатерина п. - спе6но |
Съпругът Ви като диабетик се ползва от закрилата при уволнине по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /вкл. и захарна болест/, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. От запитването Ви не може да се установи на какво основание е прекратен трудовия му договор за длъжността готвач. В случай, че е на някое от основанията, посочени по-горе, работодателят следва да вземе разрешение от инспекцията по труда. В случай, че се закрива ЦДГ, то основанието за прекратяване е възможно да е закриване на предприятието и работодателят няма задължение да иска разрешение в този случай. Тъй като в запитването посочвате, че съпругът Ви работи и като помощен персонал на половин щат, в този случай няма законово нарушение, ако продължи да работи и в ОДЗ на този половин щат. Ако работодателят не е спазил процедурата, съпругът Ви може да обжалва по съдебен ред прекратяването на трудовото правоотншение за длъжността готвач в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Тъй като от запитването не става ясно на какво основание ЦДГ става филиал на ОДЗ, уведомяваме Ви че според от чл. 123, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват, вкл. и трудовото правоотношение на длъжността готвач. При тези обстоятелства ако длъжността е прекратена, уволнението също може да се обжалва по съдебен ред в 2-месечен срок от датата на прекратяването. При всички случаи е необходимо работата на съпруга Ви да е съобразена с направените предписания на здравните органи. КС |
Трудово право на Република България |