Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-05 11:34:46 работник напуща на 1.11.2010 г кой месец ще бъде база за изчисляване на обещ 224? и през кой месец да начисля обещетението м ноември или октомври . моля ви за отговор мария анастасова Ако трудовото правоотношение е прекратено „считано от 01.11.2010 г.” това означава, че от този момент възниква правото на обезщетението. Това означава, че базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда ще бъде месец октомври, ако лицето има отработени 10 и повече работни дни в съответния базисен месец. СС NULL
2020-03-25 14:00:07 Предстои ми в понеделник - 30.03.2020г. да се върна на работа след двуседмичен отпуск. Майка сом на дете на 5 години, което ходи на детска градина. Градините не работят, а аз няма на кого да оставя детето. Как да постъпя, за да си остана вкъщи? Петя Бончева Уважаема госпожо Бончева, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда, като в ал. 2 на новосъздадения чл. 173а е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Ползването на отпуска става чрез отправено искане от работника или служителя до работодателя. Работодателят няма право да откаже ползването на отпуска през периода на извънредното положение на лице, което има право съобразно чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда. В тази връзка считаме, че работникът или служителят може да поиска да ползва както платения си годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено извънредно положение работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и/или условията по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Ако работодателят не се е възползвал от възможността, предвидена в чл. 120б от КТ (във връзка с обявеното извънредно положение), работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние (чл. 107з, ал. 5 от КТ) при условията, определени в чл. 107з и сл. от КТ. Следва да се има предвид, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят с индивидуалния трудов договор, в т.ч. всички условия, права и задължения на страните по него, ред за възлагане и отчитане на работата, както и смесени режими на работа и др. специфични условия, регламентирани в КТ. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Обръщаме Ви внимание, че в разпоредбата на чл. 312, ал. 1 от КТ е регламентирано правото на работничка или служителка, която има дете до 6- годишна възраст, да работи надомно при същия или при друг работодател (ако естеството на дейността на предприятието позволява това). Когато съществува такава възможност в предприятието, работодателят следва да освободи работничката или служителката от изпълнението на работата й в предприятието, за да продължи да изпълнява надомно работата, за която е назначена или да й предостави друга работа - различна по характер, но съобразена с квалификацията й, която да изпълнява от дома си. КА
2010-12-01 16:33:20 На една наша работничка й предстой връщане на работа след отпуск по майчинство на 01.12.2011г. Само за периода на майчинството тя има право на 40 работни дни платен годишен отпуск. Не виждам как ще спазим чл. 176 ал.2 „ ……… платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.” , като до края на календарната година ще има 21 работни дни. Разчитам на Вашият бърз и компетентен отговор на трите ми въпроса. Поздрави. Георги Ангелов. 01.12.2010г. Георги Ангелов Уважаеми господин Ангелов, 1. В описания от Вас случай ползването на отложените отпуски трябва да започне в годината, в която е отпаднала причината за неползването му и ще продължи в следващата календарна година. 2.Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. 3.Съгласно чл. Чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбите на КТ не съдържат определение но понятието „производствени причини”, поради което всеки работодател сам преценява дали са налице в зависимост от сферата на дейност на предприятието. Понятието „производствени причини” не бива да се възприема буквално че става дума само за предприятия, в които се произвеждат стоки. Производствени причини са налице, винаги когато работата или службата има натовареност, която изисква всички работници или служители да са на работа, с оглед ефективното изпълнение на дейността на предприятието(фирмата). СС NULL
2010-12-09 13:13:01 -Детето ми не е навършило 2 години ,но е записано на детска ясла преди 6 месеца; Няма нито един присъствен ден.Ще връщам ли неправомерно получено майчинство, ? Валя Маркова Тъй като въпросът Ви е свързан с обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2010-12-16 19:22:57 Освободена съм от работа по чл.328,ал.1,т.3 КТ на 01,10,10г. Според чл.222 КТ имам право на обезщетение от 1 РЗ за следващия месец / 01,10 - 01,11,2010/.Уведомих бившия си работодател с декларация, че не работя през този период с писмо с обратна разписка, но той нито отговори нито изплати обезщетение. Какво мога да направя и какви са правата ми? Катя Петрова NULL NULL
2011-02-15 10:12:41 ползвам отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст. Ако детето бъде дадено на детска градина преди навършавне на две годинки какво трябва да направя, на кого да се обадя радка с Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете е уредено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. При прекъсване на отпуска, майката се връща на работа и подава при работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО (Приложение 4) по реда на чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Работодателят ги завежда в отделен дневник и ги представя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. ЕКБ NULL
2011-04-06 15:21:46 Освободиха свекърва ми и още 30 човека от фирма Декотекс. Оставаха и 3 месеца до пенсиониране. Работодателя използва и ги съкращава, за да не им изплати 6 заплати. Това е масова практика във фирмата. Може ли нещо да се предприеме - някаква проверка. Питала съм в ИТ но казват няма смисъл. Деница Колева Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако свекърва Ви счита, че издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, спорът може да отнесе за решаване от съответния съд. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-15 14:11:02 Служителка ползва последователно отпуск поради бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години. Назначената за нейна заместничка служителка също излезе в отпуск поради бременност и раждане. На 01.07.2011 г. титулярката се връща на работа. Кога трябва да прекратя трудовия договор със заместничката? Р. Терзиева В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-11 10:42:03 Здравейте! Работя на постоянен ТД /от понеделник до петък - 8часов работен ден/ - 500лв месечно. На 6 май работих извънредно. Обещаха ми двойна надница, освен полагащата ми се - т.е. 25лв надник + още 50 за извънреден труд на празника. Моя позната ми каза, че ми се полагат, не 75лв, а 100лв за този ден - вярно ли е това? Петя Стоянова Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-26 09:52:15 pensionerka sim po bolest za 1godina sis 75 procenta imam li pravo na rabota reni angelova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
Страница 5878 of 6864