| 2010-03-16 15:48:31 |
На сумарно раб.вр.сме с период на отч. 1 месец. За м.02 работник има 1 ден отпуск. и следва да отраб.152 ч. Той е работил вс.ден по 1 час доп. и 2 съб.х4ч. Има изв.тр.27ч. Правилно ли е да посочим за дати на изв.тр. 23.02 -3 часа и 24-26.02/3*8+3/ - за УП-3 и като отчитаме изв.тр.пред ИТ.Благодаря преварително. |
Пенка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, При отчитането на извънредния труд се посочват точно дните и часовете, в които е положен извънредния труд. По отношение съдържанието и издаването на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
NULL |
| 2010-03-23 17:08:59 |
След възстановяването ми на работа от съда, за неправомерно уволнение ,службата в която работих е осъдена да ми плати обезщетение в размер на 6 брутни заплати.При съкращението са ми изплатени обезщетения по чл220ал1 и чл 222 ал1.Сега искат да приспаднат от присъдената ми от съда сума това обезщитение.Правилно ли е това? |
Недка Господинова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
NULL |
| 2017-11-29 21:07:24 |
На 16.06.2012 г. съм навършил годините за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО и съм продължил да работя без да се пенсионирам до 01.10.2017 г. От 25.01.2013 г. получавам инвалидна пенсия поради общо заболяване. С какъв коефициен ще ми бъдат изчислени годините след 16.06.2012 г. по чл.70 от КСО при изчисляване на пенсията по чл.68 от КСО? |
СТОЙЧО ХРИСТОЗОВ |
Уважаеми господин Христозов, Ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната лична пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Видно от посоченото в запитването Ви, от 2013 г. до момента Вие получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, поради което считаме, че няма основание при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният Ви стаж за този период да бъде зачетен с по-високата тежест от 4 на сто. МК/ Д ТПООУТ |
|
| 2018-02-01 14:47:13 |
Здравейте! Лице с ТЕЛК над 50%, назначено по чл.111 от КТ и 2 ч. работно време. В какъв размер е отпуска по чл.319 от КТ? Благодаря! |
Мария Николова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което би се признало за трудов стаж. Точните изчисления се изършват от работодателя.МВ/
|
|
| 2010-04-29 08:27:47 |
Здравейте, работодателят ми иска да въведе 6-дневна работна седмица за определен период от време. Законосъобразно ли е това? Ако е така, какво е законовото основание за подобна промяна. Обвързано ли е с процентно увеличение на заплатите на служителите? |
Десислава Кирилова |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда /КТ/ по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда – ал. 1. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време – ал. 2. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно – ал. 3. В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал. 4. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд – ал. 5. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. |
NULL |
| 2018-02-20 22:52:24 |
Предишният ми работодател е в несъстоятелност от 1 година и има назначен постоянен синдик. Ще изискам писмено от синдика Приложение 1 съгласно чл.4 и чл.8 от НАРЕДБА на НОИ ЗА РЕДА И НАЧИНА ЗА ИНФОРМИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ... В какъв срок е задължен да ми отговори? Мога ли да се позова на чл. 128 т.3 от КТ, където е посочен срок 14 дни? |
Атанас Атанасов |
В чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При неспазване на трудовото законодателство работникът/ служителят следва да сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. в т. ч. и за неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения, дължими от работодателя. В тази връзка сме на мнение, че имате възможност в писмен вид да изискате документ от работодателя, с който да удостовери размера и периода, за който Ви дължи трудови възнаграждения.
В указанията за попълване на справката за размера на начислените, но неизплатени трудови възнаграждения и парични обезщетения, дължими от работодателя по Кодекса на труда и други нормативни актове към прриложение № 1 към чл. 4, ал. 1 от Наредбата за реда и начина за информиране на работниците и служителите и за отпускане и изплащане на гарантираните вземания при несъстоятелност на работодателя е предвидено, че справката за размера на начислените, но неизплатени трудови възнаграждения и парични обезщетения, дължими от работодателя по Кодекса на труда и други нормативни актове, се изготвя от работодателя в срок до 21 дни от вписване в търговския регистър на съдебното решение по чл. 6 ЗГВРСНР.
Справката се изготвя за всички работници и служители, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на съдебното решение по 6 ЗГВРСНР; 2. е прекратено през последните три месеца преди тази дата. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/
|
|
| 2018-05-10 14:26:19 |
Работник по график е бил на работа на празничните 06.04.-2018 г. и 09.04.2018 г. Същият е на сумирано отчитане на раб. време, с период на отчитане 1 месец.За месец април 18 г. лицето има 19 отработени дни в т.ч. 06.04.18 и 09.04.2018 г. и уговорено трудово възнагр. 510 лв.Колко следва да е възнагр. за труда в празничните дни и общо за месеца? |
ПЕПА БЪЧВАРОВА |
Уважаема госпожо Бъчварова,
Трудово възнаграждение за работа през официалните празници се определя съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ). За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
В запитването си не посочвате дали работникът е изпълнил определената норма по индивидуалния му график. Съгласно чл. 9б, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Следва да имате предвид, че когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал.1 от НРВПО). Разпоредбата на чл. 267, ал.1 от КТ предвижда, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 150 от КТ за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. При определяне на възнаграждението за положен извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време намира приложение чл. 262, ал.1, т.4 от КТ, съгласно който положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал.2 от КТ). Конкретните изчисления се правят от работодателя. /СР/
|
|
| 2010-06-08 15:02:19 |
Служител съм в Д"СП".По ОПРЧР фаза 1 Домашен помощник за 2009 г. не ми е изплатено възнаграждението ,което ми се полага.Изплатено ми е само за 2008 г.Моля кажете ми към кого да се обърна, ЗА ДА МИ ДОИЗПЛАТЯТ ЗАСЛУЖЕНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.Всеки прехвърля топката и никой нищо не казва, а това са пари и то 75 лв. |
Валя Попова |
Уважаема госпожо Попова, По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2018-08-27 21:35:16 |
здравеите, имаме увели4ение на заплатите сас дата 01.01.2018 год. наруснах равота от 01.04.2018г. ролага ли ме се добавка за предходните месеци . благодаря.
лек ден.
|
emil atanasov |
Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Според чл. 22, ал. 2 от Наредбата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.
Правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата (чл. 22, ал. 4 НСОРЗ).
С оглед на гореизложеното мнението ни е, че в посочената от Вас хипотеза бихте имал право на „добавка за преходните месеци“ съобразно правилата и процедурите, регламентирани във Вътрешните правила за работната заплата в предприятието, в което сте работел.
Ако считате, че имате парични вземания за трудово възнаграждение, можете да претендирате вземането си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 КТ).МВ/
|
|
| 2018-10-24 09:12:07 |
Работи се на трудов договор на 4 часа.Спечелих конкурс за държавен служител.На какви санкции подлежа, ако продължа да си работя и на трудов договор. |
Станой Станоев |
Уважаеми господин Станоев,
Съгласно чл. 7, ал.2, т. 6 от Закона за държавния служител (ЗДСл) не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. При подаването на заявлението за заемане на държавна служба кандидатът подписва декларация за обстоятелствата по чл. 7, ал. 2 (чл. 8, ал.3 от ЗДСл). За държавните служители в чл. 27 от ЗДСл е регламентирано задължение за уведомяване, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от този закон. В тези случаи той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. В случай, че сте подали декларация с невярно съдържание и се установи, че продължавате да работите по трудово правоотношение след назначаването Ви като държавен служител, работодателят може да прекрати служебното Ви правоотношение на основание чл. 103, ал.1, т.4 от ЗДСл - поради несъвместимост в случаите по чл. 7, ал. 2 от ЗДСл. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 313, ал.1 от Наказателния кодекс, който потвърди неистина или затаи истина в писмена декларация или съобщение, изпратено по електронен път, които по силата на закон, указ или постановление на Министерския съвет се дават пред орган на властта за удостоверяване истинността на някои обстоятелства, се наказва с лишаване от свобода до три години или с глоба от сто до триста лева. (СР)
|
|