Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-24 15:11:10 Как и в какви случаи се анулирва отпуск - заплаща ли се или се губи? Ако работодателя неразрешава /устно/ ползването на отпуск, какво става тогава? Има ли санкции за работодателя, който неразрешава отпуск? Как е защитен работника да ползва правото си да почива? Русалова Уважаема госпожа Русалова, На 23.06.2010 г. Народното събрание прие Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който по нов начин урежда ползването на платените годишни отпуски и защитата на работника или служителя ако работодателя не разреши отпуска. Необходимо е да имате предвид, че се очаква обнародването на Закона в Държавен вестник, когато ще сме в състояние да уточним кога влизат разпоредбите в сила(от коя дата), както новите моменти свързани с Вашия въпрос. СС NULL
2018-11-21 14:45:20 Здравейте! През 2015 г отложих 4 дни платен отпуск с молба до работодателя по чл.176 от КТ. През 2016 година забременях и от 04.04.2016 година излязох в болнични до раждането на детето-17.10.16. Бях в отпуск по майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето-17.10.2018 година. Въпросът ми е: Погасени ли са по давност 4 те дни платен отпуск? Дида Христова От посочените данни не става ясно по какви причини не сте ползвала платения си годишен отпуск за 2015 г. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, указва, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че няма период, в който би могъл да се използва отложеният платен годишен отпуск за 2015 г. мнението ни е, че имате право да ползвате този отпуск съобразно разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а от КТ. МВ/
2019-02-04 15:15:40 Здравейте. директор съм на детска градина и имам ТЕЛК 50%. Какъв трябва да ми бъде платения годишен отпуск? Прилага ли се член 319 от КТ ? Русанка Йорданова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че имате 50 на сто загубена работоспособност, както посочвате в запитването си, мнението ни е, че на основание посочената разпоредба следва да се приеме, че имате право на 26 работни дни основен платен годишен отпуск. МВ/
2019-02-22 16:58:54 Здравейте, Работим в Дом за пълнолетни лица с физически увреждания като медицински сестри - социлани дейности. Интересува ни за 2019 г. колко процента да очакваме увеличение на заплатата по стандарт и КТД от 2018 г.? Валентин Петков Уважаеми господин Петков, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенция за социално подпомагане (АСП). /НД/
2010-07-20 17:12:09 ima li pravo rabotodatelq mi da me vodi v neplaten otpusk do idvane nare6enieto ot agentsiata potruda poneje sam trudoustroena i iska da me sakrati.blagodarq maria dimitrova Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. КС NULL
2019-03-22 11:31:46 Здравейте искам да попитам пуснах си предизвестие за напускане което влиза в сила от 14,03,2019 но се разбрах с работодателя да работя до 30,04,2019 кат от днес 22,03,2019 ме пусна в отпуска до края на предизвестието 26 дни (отпуска) , остават ми 9 дни отпуска която трябва да ми се плати,как точно се изчислява за тези 9 дни отпуската Емилия Благоева Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. Според чл. 177, ал. 1 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
2010-08-05 10:09:40 Господин Мирославов,благодаря за бързия и изчерпателен отговор. Хубав ден! МАРГАРИТА ТОДОРОВА Благодаря ! СС NULL
2010-08-23 13:13:34 МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУСК 60 Р.ДНИ КОИТО СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ,ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ НА РАБОТАТА Е АТАНАСОВА Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 3д. От Преходните разпоредби на Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно над 30 работни дни за една календарна година могат да бъдат разрешени, само ако са налице изискванията на посочената разпоредба. СС NULL
2019-09-02 15:31:57 Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ,учител,който в последните десет години има прекъсване от 10 дни на трудовия стаж в системата на образованието Зоя Йорданова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. От запитването не става ясно поради какви причини лицето има прекъсване от 10 дни в системата на образованието. В случай, че през този период служителят не е работил извън системата на образованието и отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че ще има право на предвиденото в закона обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/
2010-09-07 16:16:09 При установено сумирано работно време-отчитане на 2 месеца и спазване на изискванията на чл.142, ал.4 КТ. Графикът обхваща 6 раб. дни от седмицата по 8 часа. В отчетният период изработените часове съвпадат с норматива часове. Тъй като се работи по 6 дни в седмицата, а не 5, може ли да се тълкува шестия ден като извънреден труд. Р. Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. И при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват изискванията за 5-дневна работна седмица и почивките установени в чл. 152 и 153 от Кодекса на труда. СС NULL
Страница 5911 of 6864