Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-03-08 14:33:49 Здравейте,предстои ми да изляза в платен отпуск след изтичането на двете години платено майчинство.Питането ми е върху какво възнаграждение ще ми бъде изплащан при положение ,че последния месец преди излизане в майчинство имам 3 отработени дни, 7дни платен отпуск и останалите дни са болнични,т.е платеният отпуск е или не е отработен ден? Благодаря! Мая Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни,т.е. от месеца, преди последния отработен месец, в който имате 3 отработени дни, преди ползване на отпуска за майчинство. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-16 12:49:30 Здравейте! Счита ли се за нарушение на трудовото законодаделство и каква е санкцията, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа и съответно е записана датата на постъпване на работа, а не датата на сключване на тр.договор Анелия Славова Уважаема госпожа Славова, Разпоредбата на чл. 127, т.4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Съгласно чл. 414, ал.1 КТ работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. СС Трудово право на Република България
2011-03-30 14:25:07 Зачита ли се като стаж по чл. 351 ал. 2 КТ стажът по трудов договор в държава-член на ЕС, но придобит преди приемането на България в ЕС -/напр. за периода 2002 г. - 2005 г./? Цветан Лазаров Съгласно чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Тези лица подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл. 12, ал. 5 НСОРЗ/. Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от същата наредба, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Необходимите документи, след представянето им от работника или служителя, се преценяват от работодателя. Когато тези документи отговарят на изискванията на чл.12, ал. 4, т. 3 НСОРЗ, работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатият период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. КС Трудово право на Република България
2011-04-15 14:47:33 Моля да ми кажете как точно се изчислява трудов стаж на лекторите в училище от 2009 г. - взетият учебен час равен ли е на един час работно време? Колко трудов стаж следва да се впише на учител, взел 170 часа за учебната година? Величка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). СС Трудово право на Република България
2011-04-29 23:18:35 Считат ли се за доп. възнаграждение с постоянен характер, при изчисляване на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ доплащания на учителите като: лекторски часове за съответния месец, втори час на класа, заплащания на олимпиади и на проведени изпити, допълнително трудово възнаграждение за празници? С какви данъци се облагат сумите по чл.222, ал 3 от КТ? В.Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. Предвид горното считаме, че възнагражденията, за което се отнася запитването, могат да се приемат за такива с постоянен характер, ако това е определено с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. Върху обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ (2 или 6 заплати) не се дължат осигурителни вноски, поради което изплатената сума не се включва в осигурителния доход, от който се изчислява пенсията за осигурителен стаж и възраст и не влияе върху индивидуалния коефициент. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-11 12:55:59 Какво трябва да е заплащането за дните на официални празници? Иванка Ненкова-Енева Уважаема госпожо Енева Съгласно чл.262,ал1,т.3 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници.ИД Трудово право на Република България
2011-05-26 11:18:28 Здравейте, Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. Благодаря Ви предварително за отделеното време. Пламен Минков Уважаеми господин Минков, На учащите се редовно обучение, независимо че работят по трудово правоотношение, не се полагат отпуски за обучение установени в чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-06-15 11:20:21 Отпускът по чл. 157, т. 1-4 от КТ като допълнителни дни ли са или и от полагаемия платен годишен отпуск на лицето? Не ми се изяснява, защото в този член е записано "работодателят е длъжен да освобождава от работа работника". Росица Димитрова Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и някои лични задължения е уреден в чл. 157 от Кодекса на труда и се ползва на различно основание и независимо от другите видове отпуск. За него не се изисква трудов стаж и работодателят не може да преценява дали и кога да го разреши. Винаги, когато е налице някое от основанията по чл. 157 КТ отпускът може да се ползва от работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2011-07-01 22:38:37 Здравейте,бих искал да се консултирам с вас относно трудовата злополука,която претърпях.Имам разпореждане от НОИ ,трудовата злополука е приета.В договора между мен и работодателя има една клауза,която гласи:При злополука работникът преотстъпва изплатеното от застрахователя на работодателя. Мога ли да предевя претенции за обештетение Николай Вучев Уважаеми господин Вучев, Разпоредбата на чл. 200, ал.1 КТ предвижда, че за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието (ал.2). Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване (ал.3). Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите (ал.4). СС Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2011-07-21 20:58:52 Здравйте, може ли майка, която е в гледане на дете до две години да работи на граждански договор и в същото време да получава пълния размер на обезщетението за гледане на дете? Денислава Георгиева Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
Страница 5913 of 6864