Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-23 15:23:52 На 01.09.11 предстои да ни връчат предизвестия по чл.328 ал.1 т.1. Имаме ли право на обезщетение по чл.222 и каква е процедурата да си го поискаме ако не е упоменато в заповедта за освобождаване Татяна Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Вероятно в запитването си имате предвид право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по чл. 222, ал. 1 от КТ. В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Няма пречка изплащането на обезщетението да стане с отделна заповед. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-20 16:29:24 Работник сключва хронологично при разл. работодатели 2 труд. дог. по чл.114 във връзка с чл.67 KT(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв и се явява основен.Работникът ще работи и по двата. Кой догов. е по-изгоден за служителя и има ли право да смени кой да му е основен? М. Савова Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно законът е определил, кой трудов договор е основен. СС Трудово право на Република България
2011-10-06 16:08:16 Здравейте,лице работи по два трудови договора-първи основен на четири часа(по чл.67) и втори-допълнителен по чл.111 от КТ,също на четири часа.Първият договор е прекратен от 01.10.2011 като е изплатено обезщетение за неизползван платен отпуск.Въпроса ми е,има ли право лицето да ползва 20 дни платен отпуск по втория договор по чл.111 от КТ ?Благодаря Росица Илиева Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В случай, че лицето по трудовия договор за допълнителен труд работи на половината от законоустановеното за него работно време, му се зачита за 1 ден трудов стаж – чл. 355, ал. 2 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-25 10:55:39 Лице е работило по трудов договор при един работодател през последните 10 години, с прекъсване, през периода на прекъсване е получавало обезщетение за безработица, а след това се е осигурявало 1 година като земеделски производител и отново при същия работодател след това. Има ли право на 6 брутни заплати по чл. 222 ал 3 при пенсионирането си? Галентина Атанасова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето се е осигурявало като земеделски производител 1 година. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че лицето не отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да е работило през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-02 13:19:19 Пенсионер съм по чл.69 от КСО.На 1.04.09 г. започнах работа на пост. тр. договор на административна длъжност в държ. предприятие и ми беше признат "клас"-30 %.На 4.07.11г. по мое желание с допъл. споразум. бях преназначен на инженерна длъжност,и ми беше признат клас 1 % с мотив,че като инженер съм работил само 1 г. в друго предприятие.Правилно ли е Антов Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно и при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-02 12:20:42 През 2010 г. сключих срочен трудов договор със срок 1 година. Притежавам екземпляр от него. При сключването му не ми бяха предоставени нито копие от уведомление по чл.62, ал.3 от КТ, заверено от ТД на НАП, нито длъжностна характеристика, макар че бяха описани в текста на договора като връчени. Към края на срока на договора посетих зъболекар и разбрах, че въобще не са ми внасяни осигуровки от работодателя. От компетентните органи разбрах и че въобще не е подадено уведомление по чл.62, ал.3 от КТ до НАП. Имам три въпроса: 1. Кой и на какво правно основание ще ми внесе осигуровките за тази изтекла една година, през която съм работил при този работодател? Мога ли и как ще се регистрирам в бюрото по труда след като работодателят въобще не ми попълни трудовата книжка и отказва да ми пусне заповед за прекратяване на правоотношението, защото помежду ни "нямало" никакво правоотношение? Към кой компетентен орган да се обърна и какво искане да отправя, за да се реши проблема ми? Веселин Георгиев Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. От запитването е видно, че имате сключен трудов договор със срок 1 година. В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на осигурителните вноски се обърнете към ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-23 12:10:18 Работих в една фирма ОКЗ БУЛ ХОЛДИНГ Русе, която ме командирова в Холандия на техен обект, но на мен и на другите работници не са ни платили 4-6 месеца. Фирмата вероятно ще фалира, нямаме заплати и вероятно няма да ги получим никога. Имат ли работниците някаква защита в този случай, инспекцият ли трябва да се уведоми или да се води дело? което е непосилно за един работник А. Колев От запитването не става ясно по какъв ред сте командирован в Холандия. В чл. 121, ал. 3 от КТ е предвидено, че когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. За неизплатеното трудово възнаграждение можете да сигнализирате инспекцията по труда - Русе, както и да потърсите вземането си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела - чл. 359 от КТ. МВ Трудово право на Република България
2012-07-09 13:31:33 Мола за помощ , на колко дена платен отпуск за 2012 г има право служителка постъпила на работа на 02.04.2012 г а придобива право за платен отпуск на 02.06.2012 г навършва 8 месеца трудов стаж. Пропорционално ли на месеците или на 20 дена пълна отпуска. Презварително ви благодаря! Елена Димитрова Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие /чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. КС Трудово право на Република България
2012-07-19 11:20:53 Защо не ми отговаряте на зададиния въпрос на 17.07.12г.? Славчо Симеонов Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА! Трудово право на Република България
2012-08-21 11:04:23 към момента,наша позната е на 61г 2месеца,самоосигуряваща се лице е земед.производител.Има отказ за пенсиониране за ИСВ,поради недостигащ осигурителен стаж.В труд.и книжка е описан и заверен тр.стаж,за който не са подадени Д1 от работодателя.Инсп.по труда и НАП са уведомени за този пропуск и имам отговор.В момента считам ,че не е постъпил коректно. нина павлова От данните в запитването не става ясно какъв е въпроса. Моля формулирайте въпроса си. КС Трудово право на Република България
Страница 5914 of 6864