Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-19 09:29:08 Ако не ползвам полагащия ми се платен отпуск за 2013 година,при напускане поради пенсиониране,което ми предстои на 01.10.2013 г.,колко дни отпуск ще ми бъде изплатен,като се има в предвид,че работя натрудов договор към две фирми с полагащ ми се отпуск сътветно 20 и 5 дни? Светла Илиева Уважаема госпожа Илиева, В запитването сочите, че имате основно и допълнително трудово правоотношение с право на платен годишен отпуск съответно 20 и пет работни дни годишно. В случай, че трудовите правоотношения Ви се прекратят, независимо от основанието за прекратяване, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, пропорционално на зачетения трудов стаж по всеки отделен договор за календарната 2013 година, изчислен към момента на прекратяването. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-30 11:47:50 Уважеами госпожи и господа, бих желал да задам следния въпрос: От кога започва да тече срока на изпитване по трудов договор за определен срок - от датата на сключване, или от датата на постъпване на работа? Освен това, коя дата за прекратяване е коректно да се посочи при регистрацията му - последн ден в осигуряване, или първи неработен? Бисер Попов Уважаеми г-н Попов, Срокът за изпитване започва да тече от датата на постъпване на работа, на която започва изпълнението на трудовите задължения. Тази дата се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). В трудовата книжка се вписва датата, считано от която ТД е прекратен и този ден е неработен за работника/служителя. С оглед на това считаме, че тази дата следва да бъде попълнена и в уведомлението за прекратяване на ТД - т. 17. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-08 16:05:21 Служител в ЕТ работи на трудов договор - 8 ч дневно работно време.Оборота е намалял.Може ли служителят да се назначи на трудов договор - 4 ч и, ако да върху какъв осигурителен доход ще се внасят осигуровките Пенка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Работодателят е задължен да внася осигурителните вноски съобразно осигурителния доход, като прилага и разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, съгласно която минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, когато съгласно условията на трудовия договор или чл. 138, ал. 2 от Кодекса на труда лицето е работило при непълно работно време, се определя пропорционално на отработените часове и часовете, съответстващи на дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. В тези случаи минималният месечен осигурителен доход се определя, като минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на законоустановените работни часове за месеца и получената сума се умножи по броя на отработените часове за месеца и часовете, съответстващи на дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. По този ред се определя и минималният месечен осигурителен доход, когато лицето се е намирало в отпуски извън посочените в ал. 2 или не е отработило всички работни дни през месеца. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-08 22:11:30 Здравейте, На наша служителка и се наложи операция за смяна на раменна става? Може ли с решение на общото събрание, да се отпусне сума, която ще бъде част от фактурата за ставата? Ще се приложи фактурата за цялата сума? Маргарита Китова Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. В тази връзка, считаме, че е възможно с решение на общото събрание на работниците и служителите да бъде отпусната сума за лечение на служителката. КС Трудово право на Република България
2013-12-05 09:40:11 Здравейте. Имаме служител, постъпил на 01.05., за когото това е първа работа и няма никакъв трудов стаж. Изчислили сме, че има право на 13 дни отпуск, които обаче няма как да се ползват в рамките на 2013г. Можем ли да планираме всички дни за 2014-та година? Десислава Димова Уважаема г-жо Димова, Пропорционално определената част от отпуска за предходната календарна година се включва в графика за отпуска за 2014 г. (чл. 37б, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-30 19:34:23 На Ивелин Гочев отговаряте, когато се ползва отпуск от 25 до края на м. и има 10 дни отработени дни и от 1 число на следащия м. ползванов отпуск следва да се вземе за база на втория отпуск месеца през, който е ползван първия отпуск. На този въпрос ми отговорихте, че се взима се взима база която е изчислен и първия отпуск. Коментирайте моля Живко Димитров NULL Трудово право на Република България
2014-01-09 13:25:14 Здравейте, Имам ОМЗ 1050лв (ОЗ+ПОТС) В месец ноември фирмата начислява бонус 420лв - като брутното труд. възнаграждение. Аз имам 1 ден отработен и излизам в болничен (първичен, 30 дни от 4.11.2013). Колко следва да получа като заплата? Митко Христов Въпросът е : Колко следва да получа като заплата? В случай, че така нар. бонус е включен в брутното Ви трудово възнаграждение за м. ноември, то той следва да бъде взет предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че както брутното трудово възнаграждение, така и паричните обезщетения, които се изчисляват от него и се изплащат от работодателя, нямат определен максимален размер. По отношение на тях не се прилагат разпоредбите, които регламентират максималния осигурителен доход и начина за изчисляване на паричните обезщетения, изплащани от държавното обществено осигуряване. ПМ/ Обществено осигуряване
2014-01-23 11:31:49 Учител съм и ми предстои пенсиониране.При изплащането на обезщетението от 6 заплати следва ли да ми бъде включена в брутната сума за придобита първа професионална квалификационна степен, след като не е включена в основната ми заплата, а се заплаща като допълнително възнаграждение? Станка Николова Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Считаме, че допълнителното трудово възнаграждение за придобита първа квапификационна степен, ако има постоянен характер, би следвало да се включи в базата за изчисляване на възнаграждението на обезщетението по чл. 228 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-18 11:54:24 Може ли да се назначи Нов служител с Основна Работна заплата по Трудов договор-Мин. работна заплата за страната /служителя е с над 5год. стаж по длъжността на която ще бъде назначен/, като Мин. Осигурителен доход за длъжността е три пъти по висока от Мин. Работна Заплата? Къде в КТ или КСО е разрешено да се назначава по този начин? Ина Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-07 13:11:16 има ли право на облекло държавен служител който е бил в болничен 11 месеца от годината иванова По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5916 of 6864