| 2014-04-07 14:19:23 |
Здравейте, въпросът ми е следния: Имаме две фирми с една и съща дейност на един и същ собственик в едно населено място,може ли да прехвърляме персонал със заповед за командировка от едната фирма в другата при необходимост?Ако не, какъв е начина?Благодаря! |
А.Анакиевска |
В случаят, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда, според която работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 19:50:20 |
В нашето КТД т.7.1.2 е записано, че работодателя се задължава да осигури и изплати за Коледните празници сума, равна на една минимална месечна заплата. През декември 2011г бях уволнен, след възстановяването ми от съда поисках да ми изплатят въпросната заплата за 2011г. Имат ли право да ми откажат с мотива, че това плащане не е с постоянен характер. |
Георги Генов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Условията за получаване на сума, равна на една минимална работна заплата за коледните празници, както посочвате са уговорени в КТД, поради което работодателят следва да се съобрази с тях. При отказ на работодателя да Ви изплати договорената в КТД сума, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответиня съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-18 23:05:13 |
здравейте! Предстои ми да преназнача работник от стругар на шофьор,който работи в предприятието от 30 години.Трябва ли да изменя и процент прослужено време? |
Иван Иванов Иванов |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-22 09:02:21 |
Работя в една от хранителните вериги. Излизам в отпуск по болест, но колеги ме предупредиха, че фирмата има политика след като излезеш в болнични, да те подканят да напуснеш по взаимно съгласие. Как могат да ме уволнят? Полага ли ми се обезщетение? Мога ли изляза на борсата? |
Петър Димитров |
Ползването на отпуск за временна неработопособност не е основание за прекратяване на трудовото Ви правоотношение от страна а работодателя. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате съответната инспекция по труда за съдействие и проверка на проблема. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-30 10:36:53 |
Има ли право работник на платен годишен отпуск преди да е придобил 8 месеца трудов стаж съгл. чл.155 ал.2,когато отпускът се ползва едновременно от всички работници съгласно чл.173,ал.7,т.2 от КТ.Ако няма право на платен отпуск какъв вид отпуск трябва да ползва в този случай |
Венета Градинарова |
Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. В трудовото законодателство не е предвидено изключение от това правило. Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ не зависи от продължителността на трудовия стаж, като следва да се има предвид, че работодателят разрешава ползването му въз основа на искане на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 13:53:07 |
Наш работник е възстановен от съда. Длъжността, която той е заемал преди уволнението и в настоящия момент е от ІІ-ра кат.труд.За времето, когато са се водили делата, лицето е работило на длъжн. от ІІІ-та кат.труд. Редно ли е целият период, от уволнението до възстановяването да бъде заверен съгласно НКТП, като труд от ІІ-ра кат. |
Д.Маркова |
Осигурителният стаж за периода на незаконното уволнение се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 9, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 16:17:23 |
Здравейте, Необходимо ли да бъде прекратен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ след завършване на определената в договора работа, и да се сключи нов договор за неопределено време. Възможно ли е преди завършване на определената работа да се сключи Допълнително споразумение за промяна на тр. договор в такъв за неопределено време. Благодаря |
Снежана Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 19:13:43 |
Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор на 12.12.2013 г. за срок от 1 година по чл. 68 ал. 1 т. 2 и съгласно но чл. 70/срок на изпивтане 6 месеца/. Договорът ми изтича на 12.12.2014 и работодателят ми няма да го поднови,бременна съм и съм в болничен за задържане. Има ли право работодателят ми да прекрати договора след изтичането му? |
Маргарита Попова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 20:06:46 |
Служител съм в отдел Човешки ресурси. Въпроса ми е задължително ли трябва да се издават заповеди за прекласиране всеки месец на работниците или това вече е отпаднало? |
Милена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Моля уточнете въпроса си! Какво имате предвид под "прекласиране"? |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 18:07:54 |
При време на разположение от 19ч. до 07ч., редно ли е да възложим време на разположение на един служител започващо в понеделник и друго в сряда. 1-то дежурство завършва във вторник сутрин, но между двете дежурства има друго, започващо във вторник и възложено на друг служител. Моля за тълкувание на невъзможността за възлагане в 2 последователни дни. |
Веселин Начев |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. За реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа. В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. МВ/ |
Трудово право на Република България |