Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-03 11:55:42 Безработна съм, с дете на 3 год. Съпругът ми работи. Може ли той да ползва 6-те си месеца по чл.167а? и съответно 5 месеца от моите-с мое съгласие. Анелия Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Това означава, че бащата може да ползва този вид отпуск 6 месеца на собствено основание тъй като има трудово правоотношение, а когато и майката започне работа по трудово правоотношение, бащата може да ползва още до 5 месеца отпуск по чл. 167а със съгласието на майката. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-14 16:14:24 наша служителка рботеща на длъжност рентгенов лаборант излез в продължителен отпуск за временна неработоспособност за 180к.д от ЛКК и 180к.д от ТЕЛК.Ползва основен отпуск по чл. 155 21р.д. и допълнителен отпуск 22 раб.дни съгл. чл.156ал.1.Има ли право да ползва този допълнител отпуск за времето на болничните /в две календарни години2011-2012г. мариела мирева Уважаема г-жо Мирева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-02 11:08:09 започвам работа при нов работодател, без прекъсване от друг работодател необходимо ли мие ново медицинско свидетелство Славка Момчилова Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. С оглед предвиденото в т. 4 на чл. 1 мнението ни е, че при новия работодател не е необходимо да се представи документ за медицински преглед. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-06 07:28:12 При законоустановено работно време 8ч на ден,и подписан договор изключително и само за дневно работно време 8ч, съботни дежурства,давани 1-3 пъти месечно как се обезщетяват?В трудовия договор ми е упоменато само работен ден 8 часа при законоустановен 8часов раб ден.Предложена ни е 30мин обедна почивка,която да се компенсира именно от тези дежурства Елеонора Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 3, ал.3 от посочената наредба е предвидено, че времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2013-02-17 16:28:08 Здравейте.При последния ми работодател в деня на сключването на трудовия договор ми беше поднесено и споразумение, което трябваше да подпиша, в което се задължавам ако напусна работата си да не извършвам конкурентна дейност и да не работя в конкурентна на дадената фирма за срок от 1 година.Законно ли е даденото споразумение? Мартин Йотов Уважаеми г-н Йотов, Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-12 17:50:29 Към момента ние даваме безплатна храна на база оклад за ден 2 лв./включва се в калкулационните ведомости и след това във общата фактура за храна.Съгл.Н 1/04.01.2010 г за раб.заплати храната влиза в БРЗ-какъв е правилния начин Ваня Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-04-08 10:29:11 Кандидат съм за народен представител и съм доцент на тудов договор в Тр. университет. Директор съм на Медицинския колеж. Трябва ли задължително да ползвам отпуск за предизборната кампания или не? Не съм назначаване по Закона за държавния служител. Христина Милчева Уважаема госпожа Милчева, Разпоредбата на чл. 104, ал.1 от Изборния кодекс предвижда, че кандидатите, които заемат държавна служба, с изключение на кандидатите за общински съветници, прекъсват изпълнението й след регистрацията си и ползват по избор неплатен служебен или платен годишен отпуск за периода от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите включително. Както е видно разпоредбата се отнася само за кандидатите за избор, които заемат държавна служба. СС. Трудово право на Република България
2013-05-08 14:11:23 работя ,като уредник в исторически музей-котел. интересува му съществува ли конфликт на интереси ако работят съпруг и съпруга заедно, са едно работно място,като съпруга е главен уредник , а съпругата екскурзоводка, съвсев естествено има материална и финансова отговорност и финансови взаимоотвошения! стефан иванов Уважаеми г-н Иванов, Законът за предотвратяване и преустановяване на конфликт на интереси се прилага само спрямо лицата, заемащи публични длъжности. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията за предотвратяване и преустановяване на конфликт на интереси. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-30 10:39:43 Ползвах 2 години отпуск за гледане на дете.Какъв е срока за работодателя да актуализира заплатата ми при положение,че за длъжността която съм заемала е увеличена през това време?След колко време имам право да ползвам отпуска за тези 2 години и може ли работодателят да ме принуди да го ползвам получавайки заплатата си от преди 2 години? Цветанка Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Ползването на платен годишен отпуск става в съответствие с график, утвърден от работодателя до 31 декември на предходната календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-07 20:04:55 Един въпрос: Какво означава: Командирования да остане да нощува в мястото на командировката? Може ли да нощува в служебния си автомобил? Знам, че въпроса е риторичен, но възникна спор и затова питам! Даниел Даниелов Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В чл. 32 от наредбата е предвидено, че командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Както е видно от разпоредбата, за изплащането на дневни пари не е предвидено представяне на документ. Трудово право на Република България
Страница 5915 of 6864