Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-14 15:55:03 изплащат ли се обезщетения за неизползван годишен отпуск при пенсиониране, отпускът не е отложен, а просто не използван в продължение на 5 години иван евтимов Уважаеми г-н Евтимов, Съгласно действащата до 1.01.2012 г. разпоредба на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От цитираната разпоредба следва, че парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от конкретното правно основание за прекратяването (вкл. “при пенсиониране”). Обезщетява се неползваният платен годишен отпуск, като законът не ограничава обезщетението според това, за какъв период години назад във времето се е полагал този отпуск. ЛТ/ NULL
2010-09-23 21:21:52 бях уволнен преди един месец,но фирмата в която работех ми бавят документите.Нарочно ми бавят трудовата книжка.как да постъпя? georgi georgiev Видно от запитването, правим предположение, че е нарушено трудовото законодателство, тъй като Ви задържат трудовата книжка, поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда по местоседалище на работодателя. ЕКБ NULL
2019-12-03 09:27:00 Здравейте, работя в училище на длъжност помощник-учител. Уча във висше учебно заведение, задочна форма, без прекъсване. Искам да попитам имам ли право на платен годишен отпуск в размер на 25 дни(за обучение), като нямам писмено съгласие от работодателя(директора на учебното заведение, в което работя) Иванка Иванова Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 51 от НРВПО установява, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. С оглед но горното, за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. МВ/
2010-10-12 11:57:24 Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск.Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен.Можем ли да я освободим по взаимно съгласие и колко дни болничен може да ползва? Красимира Захаринова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие, лицето не се намира под закрила при уволнение и договора се прекратява на уговорената от страните дата. Съгласно чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. МВ/ NULL
2020-01-29 03:47:13 Начисляване на клас за прослужено време със задна дата/ Има ли давностен срок. Радостина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на наредбата. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. По наше мнение, няма пречка допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит по чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ да се определи и изплати за минал период, в случаите, когато е било дължимо, но не е изплатено на работника ли служителя заедно с трудовото възнаграждение. Когато трудовото възнаграждение не е изплатено изцяло разликата до пълния му размер остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва (чл. 245, ал. 2 от КТ). Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. БД
2010-10-28 18:39:22 При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие имам ли право на обезщение от трудовата борса и за какъв период Митко Христов Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС NULL
2010-11-05 11:41:41 На служителя си разреших да ползва един месец неплатен отпуск по КТ и след това още една година.Имам ли право като работодател да му разреша още неплатен отпуск за да си запази работното си място,тъй като при мен е назначен на постоянно място,а времено работи при друг работодател. Иван Боянов Няма законова пречка по искане на служителя да му бъде разрешен неплатен отпуск в размера, за който сте се договорили. КС NULL
2010-12-16 21:28:50 Работих на срочен договор в бюджетно ведомство, но поради спечелване на конкурс се налага веднага да почна работа на друго място. Могат ли да ме глобят за неспазено предизвестие при напускане,след като устно бях предупредил шефа за конкурса. Христо Войнов От запитването Ви не става ясно на трудово или служебно правоотношение сте работил. Ако сте работил по трудов договор, то съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 и т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време или когато постъпва на държавна служба. В случай, че попадате в една от тези хипотези, може да прекратите трудовия договор без предизвестие. Служебните правоотношения не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, а на Дирекция „Държавна администрация” на Министерски съвет. КС NULL
2011-02-07 10:54:56 Може ли да получа минималните осигурителни прагове за 2010г. и по специално за длъжност конструктор-технолог с шифър на длъжността 31193044. Благодаря Катя Баева NULL NULL
2011-02-20 17:36:11 ПО ДОГОВОР РАБОТИМ НА 8Ч.РАБОТЕН ДЕН,5ДНИ НО РАБОТИМ ВСЯКА СЪБОТА И ОСТАВАМЕ СЛЕД РАБ.ВРЕМЕ.РАБОТЯ В ШИВАШКА ФИРМА.КАКВО МОЖЕ ДА СЕ НАПРАРИ ЗА ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТАЗИ ПРАКТИКА? ДИМИТРОВА За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
Страница 5912 of 6864