Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-26 14:44:54 Здравейте!В момента съм в отпуск за отглеждане на дете,което е вече на 6 мес.Интересувам се дали съпругът ми,които работи в момента вече има право вместо мене да ползва този отпуск за отглеждане на малко дете,а аз да се върна на работа?И в случай,че ползва това си право,въз основа на неговите осигурителни доходи ли ще изчисли т.нар.майчинство? Красимира Добрева Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. По времето на този отпуск, бащата получава обезщетение по реда на чл. 50 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 50, ал. 7 от КСО, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща/осиновител има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ NULL
2010-02-08 10:09:11 Бих искала да знам при ТД сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ,може ли работодателя да го прекрати по рано от 6 мес./щом е уговорен в негова полза/ на основание чл.71 ал.1 от КТ. И може ли след изтичане на срока да се прекрати по чл.325 ал.3.Благодаря предварително! Женя Димитрова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. С изтичане на срока, трудовият договор се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ – с изтичане на уговорения срок. МВ/ NULL
2017-05-29 11:48:09 Здравейте, Учител в детска градина е назначен на два трудови договора, при един работодател- основен, като учител в група и на 0,25 щат, като ресурсен учител. Платеният му отпуск е 56 р.д. Има ли право на допълнителен отпуск по втория ТД или ако му се полага, получава само паричното възнаграждение за полагащата му се отпуска. Благодаря! Виргиния Павлова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодатея само при прекратяване на трудовото правотношение на лицето.
2010-03-02 14:56:25 Изплатено ми е обезщетение по чл.222, ал. 1 от КТ и КТД за срок от 4 месеца. Осигуряването ми е за 1 месец. Мага ли да претендирам за осигуряване за 4 месеца и съответно осигурителен стаж. Румяна Николова Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. Поради това, в случай, че Вашето обезщетение за оставане без работа е определено за по-дълъг срок на основание разпоредбата на чл. 222, ал. 1, изр. трето от КТ, съгласно която с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок, то има основание за внасяне на осигурителни вноски и зачитане на осигурителен стаж за период, по-дълъг от 1 месец /във Вашия случай – 4 месеца/. Ако обаче в колективния трудов договор е посочено, че се определя само по-висок размер на обезщетението за оставане без работа на основание разпоредбата на чл. 228, ал. 2 от КТ, съгласно която размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери, то няма основание да Ви бъде зачетен осигурителен стаж за повече от 1 месец. В този случай за осигурителен стаж ще се зачете 1 месец, а при определяне на размера на пенсията ще се вземе предвид действително изплатената сума или ограничената до максималния размер на осигурителния доход за съответния месец, който за 2010г. е 2000лв. ПМ/ NULL
2017-08-08 10:16:31 Работя на срочен договор, чийто край наближава. Понеже не си мълча за трудовите неуредици, предполагам че договора ми няма да бъде подновен с "желание" от шефа ми., Разбрах че има и друга възможност за оставане на работа - автоматично преминаване на договора в безсрочен. Какво ще ме посъветвате и какви са скритите подводни камъни. Благодаря предварително за отговора - дано този път ми отговорите. Калинчо Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. (КА)
2017-08-30 14:56:33 Уважаеми господа, Обръщам се към вас за компетентно становище по следния казус, в областта на трудовото и осигурително право: 1. Българско юридическо лице „Х“ осъществява дейността си като осигурява персонал на други дружества, регистрирани и осъществяващи дейност на територията на страната. Служителите са български граждани, чиито трудови правоотношения са сключени с фирма „Х“, която от правна гледна точка е техен работодател и платец на месечните трудови възнаграждения и съответните осигурителни и данъчни вноски. Месечните декларации образец 1 и 6 на тези лица се подава към НАП от дружеството „Х“. В тях е посочен кодът на икономическа дейност на фирма „Х“, както и кодът по НКПД на заеманата длъжност от лицето съобразно нуждите на дружествата, за които лицето е наето (например медицински лаборант). Въпросът ми е: Как се определя трудовият стаж на служителя (мед.лаборант), който полага труд като такъв съгласно условията определени от позицията му, но според декларация обр.1 не е зает в медицинско заведение / лаборатория? Благодаря за помощта и отделеното време. За допълнителни уточнения и контакти, моля да се обърнете към мейл адрес: office@tara-bg.com или тел. 0888 215 003 Тамара Гергова. Тамара Гергова Уважаема г-жо Гергова, От описаната от Вас фактическа обстановка правим извода, че българското юридическо лице осъществява дейност, като предприятие, което осигурява временна работа. Съгласно § 1, т. 17 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), предприятие, което осигурява временна работа е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол след регистрация в Агенция по заетостта. В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол (чл. 107р, ал. 1 от КТ). Следва да вземе под внимание и разпоредбата на чл. 107р, ал. 3, т. 1 от КТ, съгласно която не може да се сключва трудов договор за изпращане за изпълнение на работа при условията на първа и втора категория труд. Също така в трудовия договор задължително се посочва наименованието на длъжността и характера на работата, съобразно изискванията на чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ. Предприятието ползвател има задължение да отчита отработеното време на изпратения работник или служител, като уведомява за това предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя срещу подпис. На база на информацията за отработеното време предприятието, което осигурява временна работа има възможност да определи трудовия стаж съобразно нормативните изисквания. В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 3 от КТ). По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Точните изчисления се извършват от работодателя, като съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ предприятието, което осигурява временна работа е работодател на работника или служителя изпратен за изпълнение на работа в предприятие ползвател. нс
2017-11-29 21:07:44 Здравейте! Може ли служител да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие и без да дължи на работодателя обезщетение, след като му предстои назначаване в университет на академична длъжност "главен асистент" въз основа на конкурс и избор, съгласно Закона за развитие на академичния състав, като се основава на хипотезата на Чл. 327. (1) т. 4. в частта "...постъпва на научна работа въз основа на конкурс". Веселина Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс. Това основание за прекратяване на трудовото правоотношение изразява специалното предимство, което законът дава на научната работа. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), академичният състав включва заемащите академични длъжности във висшите училища и научните организации, както и други лица по Закона за висшето образование. Длъжността „главен асистент“ е изрично посочена като академична длъжност съгласно чл. 2, ал. 2, т. 2 от ЗРАСРБ. Академична длъжност се заема по трудово правоотношение (чл. 15, ал. 2 от ЗРАСРБ). Академичната длъжност „главен асистент“ се заема въз основа на конкурс и избор (чл. 18, ал. 3 от ЗРАСРБ). Кандидатите, които са се явили на конкурса, се уведомяват писмено за резултата от конкурса и избора в срок до 14 дни след заседанието на факултетния, съответно на научния съвет (чл. 23, ал. 2 от ЗРАСРБ). Избраните кандидати се назначават от ръководителя на висшето училище или научната организация до един месец от съобщението за избирането им (чл. 23, ал. 3 от ЗРАСРБ). В тази връзка сме на мнение, че имате право да прекратите трудовото си правоотношение с досегашния работодател на основание чл. 327, ал. 1, т. 4 от КТ, ако сте се явили на конкурс за заемането на академичната длъжност „главен асистент“, уведомена сте за резултата от конкурса и избора, като сте избрана за заемане на тази длъжност и предстои сключването на трудов договор за заемането й. нс
2017-12-20 21:25:52 Основанието за освобождаване по чл.328,ал.1,т.10б КТ необходимо ли е да се мотивира или е достатъчно работодателят да реши да освободи работещият пенсионер? С.Христова Уважаема госпожо Христова, За да има право работодателят да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 б от Кодекса на труда (КТ) е необходимо лицето да е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че правоотношението е възникнало с лице, което не само че отговаря на условията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и което е упражнило това свое право, т.е. пенсията е отпусната и затова в практиката се използва понятието „освобождаване на работещ пенсионер”. Прекратяването не е допустимо, когато е придобито и упражнено право на друг вид пенсия (напр. пенсия за инвалидност или наследствена пенсия). Освобождаването на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ на работещия пенсионер се извършва по преценка на работодателя, с отправянето на писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. КА
2010-04-23 17:20:37 Имаме назначен служител в областната администрация, който отговаря за вменените функции на областния управител по ПМС 32, за ГКПП. Може ли с утвърден график за работното време служителят да работи в събота или неделя, без да му се плаща извънреден труд, т.е. тези дни да бъдат включени като редовни работни дни - общо за месеца 21 или 22? Димитрина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 29, ал. 1 и 2 от Закона за администрацията, областният управител е едноличен орган на изпълнителната власт в областта, който осъществява държавното управление по места и осигурява съответствие между националните и местните интереси при провеждане на регионалната политика.При осъществяване на своята дейност областният управител се подпомага от заместник областни управители и от областна администрация. Поради горното, Вашия въпрос следва да поставите пред дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ NULL
2010-04-29 09:03:53 moga li da rabotq pri osnovniqt si rabotodatel, sled kato polzvam otpusk po mainchinstvo, razreshen ot nego? silviq isaeva Няма законова пречка преди изтичането на отпуска по майчинство да се върнете на работа при основния си работодател. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС NULL
Страница 5920 of 6864