Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-23 13:33:14 Поради неправилно изчислен трудов стаж, от фирмата ми прекратиха ТД, по чл.328.т.10 - пенсиониране І катег.и ми изплатиха 6 заплати. При подаване на документи в пенсионно осигуряване, се оказа, че неправилно са ми изчислили стажа и ми е необходима още 1 г. работа. Трябва ли работодателят да отмени заповедта си и да ме възстанови на същата работа. Надка Бончева Разпоредбата на чл. 344 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Срокът за предявяване на съдебния иск от работника или служителя е 2-месечен, считано от прекратяването на трудовия договор. КС NULL
2019-08-05 11:24:02 Здравейте! При случай на съкращения, ако лицето е материално-отговорно, то какъв е срока за приемане-предаване на активите? Ако заповедта за съкращение е връчена на 1 август и важи от 1 август, то какъв е реда? Може ли да ме задължат да направя предаването, след 1 август? Проблемът е, че не дават трудовата книжка, ако откажеш. Благодаря Елисавета Козарска Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според чл. 326, ал. 3 от КТ, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата на ал. 3 на чл. 326 от КТ е видно, че има разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. В случай на прекратяване на трудовия договор трябва да се осъществи приемане и предаване на имуществото, за което лицето отговаря. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното на работника/служителя имущество. МВ/
2019-09-02 16:53:45 Очаквам отговор на запитване относно предстоящите избори за кметове на населени места. Дали трябва да се освобождава кмет, който е преизбран от датата на избор до полагане на клетва. нели петрова На въпроса е отговорено на 24 септември.
2019-11-01 10:42:29 Фирмата, в която работи съпруга ми се премества в друг град.Какво се случва ,ако той не желае да я последва? Веселка Пешева Уважаема госпожо Пешева, Според чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, както и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, по чл. 224, ал. 1 от КТ. Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с паричните обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802). БД
2010-09-23 21:46:29 Здравейте. Имам трудов договор от 01.05.10 с 6-месечен изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя. На 10.09.10 подадох молба за напускане на основание чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. На 17. 09. 10 молбата ми е отхвърлена, а на 20.09.10 договорът ми е прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Правилно ли е основанието за прекратяване! Илия Илиев Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От запитването става ясно, че предложението не е прието от работодателя и той се е възползвал от възможността да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие в срока на изпитване. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на горното, работодателят законосъобразно е прекратил трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2019-12-03 10:04:20 Здравейте, интересува ме социалното майчинство, което е 1 година и се получава обезщетение, зачита ли се за трудов или осигурителен стаж, ако лицето не е било тогава на трудов договор. Благодаря! КРИСТИНА БЕЛЧЕВА Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. МВ/
2010-10-02 13:11:46 когато сме в болнични ни карат да връщаме дни понеже работим на график дневна и нощна смяна и все не им излизат часовете редно ли е това работим в дом за хора с деменция гергана стоева Уважаема госпожа Стоева, Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2010-10-20 17:26:53 Признава ли се за трудов стаж докторантурата, и дали се начислява прослужено време (1%/год) към основната заплата? На базата на кой нормативен акт? Кольо Колев От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което лицето е зачислено като редовен докторант, се е намирало в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В чл. 12, ал. 5 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Няма пречка на лицето да са се начислява «прослужено време» и за периода на доктурантурата ако във вътрешните правила е записано, че такъв ще се заплаща независимо от длъжността, на която лицето е било преди това. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което лицето е зачислено на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). В този случай работодателят определя «сходния» характер на работа, по реда посочен по-горе. МВ/ NULL
2020-03-12 13:53:12 Здравейте, работа като счетоводител в две детски градини в една и съща община. На двете места съм назначена по трудов договор на 4 часов работен ден. Предстои ми пенсиониране. Обезщетението по чл.222, ал.3 по КТ от двете ли детски градини мога да го получа? Стефка Благоева В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че обезщетението е дължимо само по основното трудово правоотношение и от работодателя, при когото лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. мв
2010-11-05 11:44:37 Моля ви отговорете на въпроса ми! Зададен е на 02.11 Благодаря! Катя Златкова Срокът за отговор на въпрос в рубриката е 1 месец! NULL
Страница 5922 of 6864