Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-11 17:58:43 Фирма има двама управители с равни правомощия.Може ли, еднолично, единият управител да уволни работник? Минка Джурджева Уважаема г-жо Джурджева, Зависи от вписаното в съдебното решение за регистрация и от устройствения акт на дружеството. ЛТ/ NULL
2010-11-19 13:15:31 Служителка е работила, според трудовата книжка, на срочен договор от 8.01.1998 до 16.01.1998. Съгласно справка на НОИ за 1998 е осигурявана, от същия работодател, през месеците: Януари-17 дни, Февруари-20 дни, Март-21 дни и Април-3 дни. Родила е на 04.03.1998. Зачита ли се за трудов стаж времето от 17.01.1998 до 3.03.1998? Марова В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. С оглед изложеното в запитването и предвид цитираната разпоредба, времето, през което лицето е работило по трудово правоотношение се зачита за трудов стаж. МВ/ NULL
2020-04-16 10:52:25 Здравейте.Работя в Бюро по труда ,но за мен няма бонус,защото съм по програма.Искам да питам как се решава живота на кой е важен и на кой не е важен ? Лиляна Тунова Уважаема госпожо Тунова, За информация по поставените въпроси се обърнете към Агенция по заетостта./НД/
2010-12-09 15:07:08 Г-н Мирославов,писах ви на 02.12.2010г,но нямам отговор.Нуждаем се от вашият отговор,за да знаем да си търсим ли правото за обещетението по чл.222.ал.3,и полага ли се след като баща ми е освободен по чл.328,ал.1,т.10А. И СЕ Е пенсионирал на 52год.въздраст,а едномесечния срок вече изтече (освободен е на 02.11.2010г)Отново Ви благодаря! К.ДАЧЕВА Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до 1 месец от датата на задаване. NULL
2010-12-29 10:58:08 Лице напуска работа на 21.12. На 11.12. не се яви на работа защото тогава се отработвало 31.12 . и не било длъжно да го огработва. Има ли право да откаже? Самоотлъчка ли е това ? 15 или 14 са работните дни за лицето за този месец. Фикрие Мустафа NULL NULL
2011-01-26 08:20:46 Относно изплащането на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на учител, който работи в нашето училище от 4 месеца, но през последните 25 години е работил в различни училища на бюджетна издръжка.Има прекъсване единствено на бюрото по труда и една година е бил безработен.Колко заплати следва да му се изплатят? София Благоева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където е бил регистриран и е получавал парични обезщетения за безработица, не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото обезщетение от шест брутни заплати, ако служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2011-02-15 11:33:45 Страдам от заболяване което попада в чл.333 от КТ.Трябва ли работодателя да иска разрешение за да ме съкрати по чр.328 ал.1 т.10 Нели Николова Тошевска Уважаема госпожо Тошевска Съгласно чл.333,ал.1,т.3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.Видно от горният текст,при прекратяване трудовият договор на основание чл.328,ал.1,т.10 от КТ,закрилата при уволнение не се прилага.ИД NULL
2011-02-20 21:10:23 Здравейте, работя на смени по 7 часа и два дни в месеца на 11 часа. Въпросът ми е имам ли право на обедна почивка в 7 часовите смени, и каква почивка ми се полага за 11 часовите смени? Благодаря Ви Кирил Иванов Уважаеми господин Иванов, Независимо да ли работите на подневно или на сумирано изчисляване на работното време почивките установени в чл. 151-153 от Кодекса на труда, които уреждат почивките в работния ден, междудневните и седмичните почивки, които са задължителни. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-03-08 14:38:05 Здравейте, следвам задочна докторантура и искам да ползвам 2 дни от отпуската, която се полага при следване. Заявиха ми, че тъй като дисертацията не отговоря на профила на фирмата (докторантурата била в сфера различна от финанси/счетоводство), нямам право да ползвам такъв вид отпуска. Могат ли да ми откажат на база на този аргумент? Благодаря ви. Иван Ангелов Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Ползването на този вид отпуск от работника или служителя е една правна възможност за работника или служителя, тъй като в разпоредбата изрично е предвидено, че отпускът се ползва със съгласие на работодателя. В случай, че работодателят не даде съгласие за ползване на отпуск по ал.4 на чл.169 от КТ, работникът или служителя може да ползва платен годишен отпуск или неплатен отпуск, ако такъв му бъде разрешен от работодателя. За ползване на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ е без значение дейността /профила/ на фирмата. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 14:40:33 Смята ли се, че производството на гасена вар е сезонна работа и могат ли да се назначат работници по чл.68 ал.1 от КТ.Дейността се извършва в период от м.04 до м.10 на текущата година.Къде е определено що е то сезонна работа катя христова В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5923 of 6864