| 2012-01-05 12:37:51 |
Здравейте, от 09.01.12 г. откривам магазин. Имам ТД с 2 работнички. Правя им график, така че всяка да има до края на месеца 17 р. д. по 8 часа , в останалото време в обекта ще работя аз. Ще имат по 2 дни почивка след 5 работни. Необходимо е обаче почивните им дни да са през седмицата, не в събота и неделя. Въпроса ми е - това нарушение ли ще е на някоя разпоредба? |
Весела Борисова |
В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-12 16:45:04 |
Може ли лице да работи едновременно по 2 трудови договора единия на 8 часа/ ден, а другия на 2 часа/ден при различни работодатели? Какъв трудов и осигурителен стаж би се зачел в този случай? Как трябва да се оформят трудовите правоотношения ? |
МАРИЯНА ВЕЛИКОВА |
Уважаема г-жо Великова, При сключване на два трудови договора възникват две трудови правоотношения – основно и допълнително. Основният трудов договор като безсрочен или срочен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. ....... от КТ. Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва на основание чл. 111 от КТ за извършване на работа извън установеното за работника или служителя работно време по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 4 часа, то само работата по този трудов договор е достатъчна за придобиване на “пълен” трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Тъй като посочвате, че в случая работата по допълнителния трудов договор е с дневно работно време 2 часа, то чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО не може да се приложи, т.е. няма да бъде признат “в повече” осигурителен стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 17:17:09 |
Фирмата, в която работя ще издаде заповед за преназначаването ми на 4 часов работен ден. / в момента работя на постоянен трудов договор на 8 часов работен ден/ . Има ли право да ме преназначат без мое съгласие? Как ще се отрази това на обезщетението ми за безработица, ако месец след това ме съкратят поради "неизпълнение на план"? Имам 10год стаж. |
Таня Ватева |
Уважаема г-жо Ватева, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Съгласно чл. 9 от НРВПО установяване на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. По въпроси, свързани с обезщетението за безработица, можете да се обърнете за конкретна информация към НОИ, откъдето се изплащат тези обезщетения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 13:48:42 |
от 2012 година ,ще се изготват ли уп 2 от 97 до датата на пенсиониране? |
Анелия Гешева |
Задължението на осигурителите по чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането, не е отпаднало. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 22:25:39 |
Вече за 4 път си задавам въпроса, моля отговорете.Майка ми може ли да вземе 3 година майчинство, както сега е взела втората. мерси |
Петя Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Не, майка Ви не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, тъй като съгласно новата разпоредба на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, т.е. това право не може да се ползва от бабата или дядото на детето. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-18 16:19:33 |
здравейте, интересува ме, когата работя на трудов договор по заестване, акопрез посоения период забременея ползвам ли се от закрила по чл.333 от КТ |
Мария Пеева |
Уважаема госпожа Пеева, Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се разпростира в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основания. Когато работничка или служителка е назначена на срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа ползва всички права по трудовото правоотношение, но при завръщане на титуляра на работното място (замествания), на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа и в този случай закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-09 14:50:28 |
Здравейте, имам следният проблем и много се надявам да ми помогнете. Установили сме сумирано отчитане на работното време на 6 месеца. В края на отчетния период има служител, който излиза на 40 часа над нормата. Съответно заплатен му е извънреден труд, но същият подава декларация, че не желае да има толкова часове,а по-малко. Има ли право на това? |
Таня Иванова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. Освен това следва да се има предвид, че отказът от трудови права е недействителен, съгласно чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 11:23:42 |
Здравейте, Ако работя на основен трудов договор за 8 часа и два допълнителни за по четири часа следва ли да се наложи санкция на мен или работодателя. Ако става въпрос за надомна работа има ли разлика.Третият работодател длъжен ли е да знае за другите, проверява ли някъде. Благодаря предварително |
Надежда Стоянова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. В случай че основният трудов договор е с продължителност на работното време 8 часа, при сключване на трудовия договор за допълнителен труд /чл. 110 или чл. 111 КТ/ е необходимо да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност. Работниците и служителите, които извършват надомна работа, сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. /чл. 107е, ал. 1 и ал. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 18:37:17 |
Здравейте! След решение на Общо събрание в АД, служител в дружеството, заемащ ръководна длъжност е избран за изпълнителен директор. Въпросът ми е, какво се “случва“ със заеманата към момента длъжност, и къде мога да прочета като цяло за последващите процедури. Благодаря! |
Николета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото правоотношение за заеманата до момента длъжност трябва да бъде прекратено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-12 10:23:06 |
Благодаря за отговора, но май ще трябва да си задам въпроса по друг начин. ЛОГОПЕДА СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ ЛИ Е? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Вашиян въпрос е от компетенциите на Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
Трудово право на Република България |