| 2012-10-14 17:23:49 |
Здравейте, имам ли право да не подпиша анекс към трудовия ми договор, ако работодателят иска да го промени от безсрочен на срочен и какви са последствията ако не го подпиша? Имам ли право да не подпиша нова длъжностна характеристика към трудовия ми договор ако не съм съгласен с някои от клаузите в нея и ако не я подпиша какви са последствията? |
Георгиев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-02 11:14:02 |
Погасява ли се полагаемият годишен отпуск на кмет на община и председател на общински съвет? Могат ли да отлагат 10 дни за следващата година и кой им разрешава? |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. С оглед на гореизложеното, приложения намират и разпоредбите относно отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване по давност. По наше мнение и за отлагане на ползването за следваща календарна година (до 10 работни дни) може да приложи т.н. “уведомителен режим”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 09:55:28 |
Моля, отговорете на въпроса ми ,зададе на 14.11. 2012 г. ! |
Димка Тенева |
Има срокове за отговор и те са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 15:43:44 |
Лице работи по трудов договор и освен него сключва договор за управление. Как трябва да ги оформи? Може ли да е на 8-часов трудов договор и на договор за управление едновременно? |
ЦВ.ЦВЕТАНОВА |
Уважаема г-жо Цветанова, Договорът за управление не е трудов, а граждански по своя характер. Двете правоотношения (трудовото и извънтрудовото) могат да съществуват едновременно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-03 18:55:13 |
ЗДРАВЕЙТЕ, НАЗНАЧЕНА СЪМ НА 8 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, НО В СЪБОТА И НЕДЕЛЯ РАБОТИМ ПО ГРАФИК- 12 ЧАСА, МОЖЕ ЛИ , АКО ИМАМЕ ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ТОЙ ДА НЕ СЕ ЗАПЛАЩА, А ДА СЕ КОМПЕНСИРА С ПОЧИВКА? |
ИВА ПЕЙКОВА |
С разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда се предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Тази законова разпоредба ще намери приложение, в случай, че работното Ви време се изчислява в работни дни (подневно) и ако извънредният труд е положен през двата почивни дни от седмицата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-28 13:51:15 |
Имам намерение да се пенсионирам от 01.04.2013 г. поради навършване на години и стаж. На колко дни платен отпуск за 2013 г. имам право? |
Наташа Милева |
Уважаема госпожа Милева, Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ (чл. 22, ал. 1 от НРВПО), следователно във Вашия случай можете да ползвате платен годишен отпуск за 2013 година в пълен размер дори и в началото на календарната година със съгласие на работодателя. В запитването сочите, че имате намерение да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 01.04.2013 г., което предполага да прекратите осигуряването (трудовото правоотношение) към тази дата. В този случай, ако сте ползвала пълния размер на платения годишен отпуск за 2013 година и трудовото правоотношение Ви е прекратено на посочената в запитването дата, на основание чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. В случай, че след упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст започнете работа при същия или друг работодател, до края на същата календарна година нямате право да ползвате платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Ако не ползвате отпуск за 2013 година, то при прекратяване на трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 07:33:02 |
Разбрах,че мой познати ползват по 2 дни допълнителен платен годишен отпуск за 2 непълнолетни деца в семейството. Аз също имам две деца,мога ли да ползвам и по кой член от Кодекса.Благодаря |
Добрева |
Правото на платен отпуск за две и повече живи деца е уредено в чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, който предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и Вие сте синдикален член или сте се присъединила към КТД. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 10:13:50 |
Имам ли право на увеличение на заплатата съгл. чл.15, ал. 1 от новата Наредба за заплатите на служ. в държ. адм. след отпуск за 1 м. по чл. 167аКТ. За същото дете след отпуск по чл. 164КТ през юни 2012 г. съм индекс. по чл. 5, ал. 6 - ПМС67/14.04.10 г. за запл. в бюдж. орг. |
Надя Ерменчова |
Уважаема г-жо Ерменчова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-18 08:53:01 |
Моля посочете определянето на различна заплата за държ.служители на една и съща длъжност и постъпващи за 1-ви път на д.служба и попадащи в едно и също ниво и степен на РЗ дискриминация ли е и имали срокове в които е трябвало да се реагира и какви са те, а също и начините за реагиране |
Яница Лукова |
Уважаема г-жо Лукова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-30 10:41:15 |
Как следва да се отчита отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ - при кръводаряване, когато работниците са на сумирано отчитане на работното време и по график на 12 ч. (Казус - работникът кръводарява на 30.04.2013г. и има претенции, че трябва да се яви на работа на 08.05.2013г. вр. чл. 50, ал. 1 НРВПО) |
А. Иванова |
Съгласно чл. 157,ал.1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл.157, ал.1,т. 2 от КТ- при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл.157, ал.1,т.2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. При сумирано изчисляване на работното време мнението ни е, че лицето следва да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ в първите два, за него работни дни по график. МВ/ |
Трудово право на Република България |