| 2014-01-09 13:27:04 |
Имаме прецедент, в който служител/и са отработили 1 ден, в месец с допълнително труд. възнагражд. по чл. 13 от НСОРЗ. Сумата не е разпределена за година и обезщетението съгл. § 22о КСО, е твърде високо. Какви са законовите методи, да редуцираме обезщетението? Имаме ли право, да разпоредим че, въпросният бонус не влиза в база за изчисление по § 22о? |
Митко Христов - Моля спешно е |
В случай, че така нар. бонус е включен в брутното Ви трудово възнаграждение за м. ноември, то той следва да бъде взет предвид при изчисляване на трудовото възнаграждение за първите три работни дни от отпуска за временна неработоспособност. Следва да имате предвид, че както брутното трудово възнаграждение, така и паричните обезщетения, които се изчисляват от него и се изплащат от работодателя, нямат определен максимален размер. По отношение на тях не се прилагат разпоредбите, които регламентират максималния осигурителен доход и начина за изчисляване на паричните обезщетения, изплащани от държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-23 11:36:55 |
Каква надбавка ще получа ако не се пенсионирам при навършване на 60г и 8 мес. тази година, а продължа да работя на трудов договор още 1 или 2 год.(или е по-изгодно да се пенсионирам и тогава пак да продължа работа по трудов договор? Предварително благодаря! |
Росица Божкова ЕГН 5401178496 |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. За лицата, които са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, е предвидено, че за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. В случай, че решите да упражните правото си на пенсия, необходимо е осигуряването Ви да бъде прекратено и тогава разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ КСО няма да намери приложение. След като упражните правото си на пенсия и отново започнете работа, имате право да поискате преизчисляване на отпусната ви пенсия по реда на чл. 102, ал. 1 КСО, съгласно който лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 15:44:59 |
Работя на безсрочен ТД, имам ли право да си взема 1 година неплатен отпуск и да започна работа на ТД при друг работодател ? Благодаря ! |
Вачка Каменова Исаева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 16:02:22 |
Наша служителка има внук/семейството на сина й живеят в Англия/- тя иска да ползва отпуск по майчинство .ИМА ли това право и следва ли тук в България да вземе да гледа детето или може да отиде там да го гледа.Родителите на детето живеят и работят от 10 год. там. Благодаря. |
ПЕТРАНА |
Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е право на работничката или служителката, т.е. на майката на детето, която е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Възможността, предвидена в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бабата на детето е уредена в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който майка (работничка или служтелка), имаща право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, може да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещата по трудово правоотношение баба на детето. Предвид гореизложеното, в конкретния случай бабата на детето, не може да ползва отпуск съгласно чл. 164, ал. 3 КТ, тъй като майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ за да може да даде съгласието си отпускът на детето да се ползва от неговата баба. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-04 22:02:54 |
В предприятието имаме служител , който през м. февруари е придобил необходимата възраст за пенсиониране ,притежава и необходимият стаж. Работи от 12 години при същият работодател. Служителят обаче , желае да продължи да работи до края на годината .Възможно ли е и на какво основание работодателят да му прекрати договора - с цел икономии ? |
МИЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 17:20:00 |
КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ОБЕЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 ОТ КТ ЗА ПЕРИОД 09052014-09062014 ПРИ БРУТНА ЗАПЛАТА 500ЛЕВА ПРЕДХОДЕН МЕСЕЦ |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което работникът или служителят е останал без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. Ако работникът или служителят е удостоверил оставане без работа за едномесечен период, то обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ е “за пълен месец”. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За изчисляване на брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се прилага чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е разпоредбата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 12:49:30 |
Работя на безсрочен трудов договор и съм с дете на 1 год и 6 мес. Работодателят ми е решил, че съм в тежест на фирмата и иска да напусна. Обясниха ми, че ако не напусна по взаимно съгласие в краен случай ще ме уволнят дисциплинарно. Възможно ли е това и при какви условия. |
Иванова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба до работодателя за прекратяването му. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. В чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. На същите основания и при същите условия може да бъде прекратен трудовият договор с работник или служител, който е почнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 17:39:03 |
Материално отговорно лице съм и съм на срочен трудов договор. Необходимо ли е да уведомявам работодателя, че не желая да си продължа договора и чия е отговорността да за освобождаването от МОЛ? Дължа ли му предизвестие като МОЛ след като съм на срочен трудов договор и той изтича. |
служител |
В случай, че трудовият Ви договор е срочен, същият ще се прекрати с изтичане на уговорения срок - на основание чл. 325, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради което не е необходимо да подавате молба или предизвестие за прекратяването му. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Когато лицето работи като материално отговорно лице, следва да се осъществи приемане-предаване на повереното имущество. За времето, необходимо за предаване на повереното имущество като материално отговорно лицето може да сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-10 19:01:56 |
Майка се връща от майчинство и работодателят и казва, че отначало ще се обучава за да си възстанови знанията и след това ще види къде ще я сложи да работи- по точно в кой офис в града.В този случай ако бъде преместена каква е процедурата и какво може да се направи за да си остане на работното място-офиса преди излизане в майчинство. |
Анна Христова |
Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните, съгласно чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда за оказване на съдействие по поставения въпрос. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 14:29:02 |
Подлежи ли на компенсация с два почивни дни, служител, командирован за 7 дни /с изплатени командировъчни за 7 дни/, за обучение,за период от неделя до събота/като неделя и събота са ползвани за пътуване/, а заетостта е от понеделник до петък.Служителят е на 8-часав раб.ден-пет дневна раб.седмица и има 15 дни допълнителен платен отпуск-общо 35 дни г |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Работникът или служителят има право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа само при условие, че е положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка (чл. 153, ал. 4 КТ). Извънредният труд е допустим по изключение само в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |