Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-04 15:01:38 Специализанитете по Наредба 1 на МЗ от 2015 г. не могат за получават възнаграждение за дейността си по-малко от миналния осигурителен праг за съответната дейност. Как да се разбира - основно възнагреждение в размер на 882 лв. или бруто такова - основно плюс допълнителните възнаграждения. Павлова Уважаема г-жо Павлова, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, издадена от министъра на здравеопазването, се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-13 14:49:18 През учебно време след изпълнение на нормата задължителна преподавателска заетост учителят може да се готви за следващия ден, да проверява тетрадки и т.н. у дома. А през ваканциите когато учителят не е в отпуск , 8 часа ли следва да бъде в училище? Дияна Петрова Моля обърнете се към МОН, от чиято компетентност е въпросът. СН/ Трудово право на Република България
2015-04-23 17:23:26 Постъпвам на работа по заместване на 07.04. 1977г, бременна в 4-я месец. На 20.09.1977г раждам дете. ТС следва да ми е признат до 05.08.1977г На 20.09.1977г, без да се връщам на работа и точно 1г след раждането на детето, съм уволнена по чл.64отКТ и ми е прекъснат ТС. Правилно ли съм ув. и защо? Как мога да докажа вр. до навършв на 3г. на дет за ТС Магда Петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 64 от Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.) при отпуск, на мястото на отсъствуващия работник или служител може при належаща нужда да бъде приет на работа негов временен заместник с предупреждение, че се приема като заместник. Трудовият договор с последния се прекратява без предизвестие със завръщането на работа на замествания. Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите - след раждането. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст. Във Вашия случай УНР не може да се приложи, тъй като както посочихме по-горе трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-18 17:03:19 Здравейте, в момента си работя предизвестието и ще бъда освободена от работа на 28.05. Дали ще представлява проблем за вбъдеще ако в новото предприятие бъда назначена от 01.06. Благодаря Силвия Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да сключите трудов договор с друг работодател. Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-21 12:17:02 Работник е с прекратен трудов договор от 12.11.2012г. Съдът го възстановява на работа, актът за встъпване е от 04.03.2015 г.Преди уволнението и след възстановяването му, той подписва присъединителна декларация към синдикатите, страна по КТД. От 01.07.2013 г. са увеличени РЗ с КТД. Трябва ли да се актуализира осн. заплата на възстановения р-к Тодорова Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от посочената разпоредба, „условията„ и „редът” за присъединяването на работниците/служителите се уговорят в колективния трудов договор. Действието на КТД настъпва чрез тяхното присъединяване. Присъединяването има действие занапред. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че след възстановяването на работа с влязло в сила съдебно решение и присъединяването към КТД, спрямо работника следва да се приложат клаузите, договорени в КТД. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-23 15:48:51 Има ли право на намалено работно време човек с онкологично заболяване и 50 % ТЕЛК. Димитър Георгиев Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето трябва да работи на непълно работно време и какви са противопоказните условия на труд, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/
2015-07-13 07:38:29 Моля да ми бъде пояснено какви са изискванията за заемане на длъжностите секретар и организатор на народно читалище. Мариана Попова Изискванията за заемане на длъжността и професионалните изисквания към нея се определят от работодателя. СН_/
2015-08-12 11:28:32 Във връзка с участие на научни работници в международен проект финансирен от ЕС, имам въпрос как трябва да се оформи законово тяхното възнаграждение, имам в предвид за участие до 4 часа на ден може ли да се сключи с тях допълнително още един трудов договор само за участие по проекта, а за участие по други часови ставки може ли да им се изплати възнаграждение по граждански договор? Ваня Качова Кодексът на труда (КТ) дава възможност за сключването на втори трудов договор със същия работник/служител. Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Преценката дали това е необходимо и удачно се прави от работодателя за всеки отделен случай. Що се отнася до гражданския договор, то следва да имате предвид, че той не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, а уговорените в него (в гражданския договор) клаузи. Мнението ни е че няма пречка лице, работещо по трудов договор да работи и по граждански. Задълженията на страните по граждански договор се уреждат в самия граждански договор. ЯР/
2015-08-25 12:32:11 Има ли право на обезщетение за пенсиониране лекар в общинско лечебно заведение /СБАЛПФЗ ЕООД/, който доскоро е заемал длъжността управител на лечебното заведение и ако да в какъв размер - 2 или 6 брутни заплати. Като лекар в лечебното заведение има стаж общо повече от 30 години. Цвета Рангелова Договорът за възлагане на управлението не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Времето, през което лицето е работило по този договор не се признава за трудов стаж. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж лицето не е работило при “същия работодател”/ бил е управител на лечебното заведение, както посочвате в запитването си/ считаме, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл.1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Предвид горното, мнението ни е, че през последните 10 години от трудовия си стаж служителят не е работил като медицински кадър в сферата на здравеопазването, поради което няма право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2015-09-10 12:07:08 Здравейте, Мога ли да попитам, ако служител, който е работил в Либия, донесе документ заверен от Министерството на здравеопазването или от Министерството на вътрешните работи дали се признава за професионален трудов стаж от работодателя? Благодаря! Хубав ден! Снежана Цветанова С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В Наредбата не е предвидено задължение да се признава за придобит трудов стаж и професионален опит, трудов стаж придобит в държава, която не е членка на ЕС. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако работникът/служителят не е съгласен с нея и счита, че е налице нарушение на трудовото законодателство, то той следва да сигнализира в съответната инспекция по труда и да търси правата си по съдебен ред. ЯР/
Страница 5930 of 6864