| 2015-11-17 11:14:34 |
Служител по трудово правоотношение колко дни платен отпуск може да отложи за следващата година след промените в КТ? Повече от половината полагаем отпуск може ли? |
Румяна Стоянова |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено отлагане на ползването, по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск.
Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ регламентира задължението на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск, който е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася. Задължението е да се осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага отпускът. Изпълнението на задължението „да осигури ползването” е свързано с „поискване на ползването”, т.е. в случай че работникът или служителят до края на 6-ия месец писмено поиска да ползва отпуск, който е бил отложен или който не е бил ползван през предходната календарна година. Неизпълнението на задължението на работодателя да разреши ползването на този отпуск дава право на работника или служителя сам да определи времето на ползването му, като е необходимо да уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
|
|
| 2016-01-08 11:44:43 |
Здравейте!
Моля за вашето становище по следния казус:
Едно лице/работник/служител работи на трудов договор при няколко работодатели:
- Основен трудов договор при първи работодател, като в договора е записано: продължителност на работен ден - 8 часа, при сумирано отчитане на работното време. Пояснение: В Правилника за вътрешния трудов ред на дружеството е записано, че се установява сумирано отчитане на раб. време със срок на отчитане 1 (един) месец;
- Допълнителен трудов договор при втори работодател (по чл. 111 от КТ);
- Допълнителен трудов договор при трети работодател (по чл. 111 от КТ).
Въпроси:
1. Каква е максимално допустимата продължителност на работното време по трудовите договори за допълнителен труд, заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение, съответно:
- Колко работни часа за един календарен месец?
- Колко работни часа за една календарна година?
2. Допустимо ли е, сумираното отчитане на работното време да се установява в трудовия договор на лицето/работника/служителя?
|
Пенка Петрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда / КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. МВ/
|
|
| 2016-03-12 14:07:46 |
Според разпоредбата на чл.328, ал.1,т.10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие когато трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. От кой момент се счита, че той е упражнил правото си и какъв документ трябва да изиска работодателя за упражненото право? |
Д.Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ.
В случаите по ал. 1, 10б работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането (чл. 328, ал. 3 КТ). ЛТ/
|
|
| 2016-03-22 15:11:49 |
Здравейте, работя на трудов договор от 2007г. на една и съща длъжност. От тази година длъжността ми се преименува, но в нея са включени и нови отговорности. Работодателят ми ме задължава да подпиша анекс с 6 месеца изпитателен срок. Редно ли е, тъй като централно се променя длъжностната характеристика на всички служители? |
Пламена Петрова |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. е необходимо и Вашето съгласие за промяната на длъжността Ви. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 70, ал. 5 от КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако обаче, подпишете допълнително споразумение за промяна на длъжността Ви и ако характера на работата и трудовите задължения са различни от предходните, то право на работодателя е да провери годността на работника или служителя да изпълнява работата, залагайки срок за изпитване до 6 месеца. Ако не бъде подписано допълнително споразумение, то трудовото правоотношение продължава да съществува при уговорените в него условия. ЯР/
|
|
| 2016-04-19 10:48:45 |
Може ли директор на Болница, който работи по ДУК да сключи и граждански договор за извършване на медицински услуги в Болницата |
К.Кирилова |
Договорът за управление и контрол, както и гражданския договор не е трудов, поради което по отношение на тях не се прилага Кодекса на труда. Правата и задълженията по тези договори са регламентирани в самите тях. ЯР/ |
|
| 2016-08-25 19:09:05 |
съгласно кой нормативен документ майката има право сутрин да отиде 1 час по-късно на работа за да заведе своя първокласник на училище? |
ГЕНО РАЧЕВ |
Трудовото законодателство не предвижда правна възможност за явяване 1 час по-късно от предвиденото, съобразно работното време на работника/служителя за завеждането на първокласник на училище. ЯР/
|
|
| 2016-09-13 12:00:01 |
Ползвам отпуск за беменност и ражане, който ще приключи в края на 2016 година. За да ми бъде прекратено трудовото правоотношение през този месец трябва ли да се връщам на работа или е достатъно да подам молба за освобождаване, която да бъде приета.
Предварително Ви благодаря! |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане или друг вид).
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск.
Предвид горното, не е необходимо да се връщате на работа, за да връчите предизвестие на работодателя си за прекратяване на трудовия договор.
Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено.
Ако имате предвид прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, то горното важи и в този случай, т.е. не е необходимо да се връщате на работа, за да направите предложение до работодателя за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Работодателят следва да вземе отношение по предложението в 7-дневен срок от подаването му. Ако се постигне съгласие за прекратяване на трудовия Ви договор и датата на прекратяване, прекратяването ще настъпи считано от съответната дата. ЛТ/
|
|
| 2016-11-07 10:35:40 |
Трудов договор сключен от 01.08.2016г на основание чл. 233б от КТ, със срок на призвестие 90 дни за двете страни. Може ли да се прекрати от лицето без предизвестие по чл.327 т.7. |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Срокът за предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 233б, ал. 1 КТ, съгласно чл. 334, ал. 1 КТ е 15 дни.
Договорът е срочен по своя характер (от 6 до 12 месеца), поради което считаме, че няма пречка да се приложи чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. ЛТ/ |
|
| 2016-11-25 11:15:01 |
При отсъствие на юрисконсулт поради майчинство, може ли да назначим съгл.чл.15 от ЗДСл. по заместване без конкурс заместник, който отговаря на изискванията, но не е държавен служител-външен кандидат без стаж? |
Антоанета Драгиева |
Поставеният въпрос е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/ |
|
| 2017-01-27 17:26:36 |
Здравейте, преди няколко седмици се върнах на работа след отпуск по майчинство по чл. 163 от КТ (410 дни). Работодателят ми съобщи, че са наели друг служител вече за работата, която съм изпълнявала и имам нови задължения. Основните задължения по длъжностната ми характеристика са изменени. Официално нова длъжностна характеристика или някакъв друг документ за промяна на договорът ми няма, но същевременно съм принудена да работя друга работа. Възможно ли е работодателят ми да измени длъжността ми едностранно и без мое съгласие? След като няма никакви документи как мога да поискам да се върна на старата ми позиция? |
Б. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Работниците и служителите следва да изпълняват предвидените в трудовия им договор дейности. Те не трябва да бъдат фиктивно сключени за една дейност, а лицето да изпълнява нещо съвсем друго. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КА/
|
|