Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-07 19:46:30 Ще бъде ли в нарушение работодател,ако въведе непълно работно време едностранно-чл.138а от КТ, след като не може да изпълни изискването да проведе предварително съгласуване със синдикати и представители на работниците и служителите по чл.7,ал.2 от КТ,понеже в предприятието няма такива.Промяната отразява ли се в правилника за вътрешния трудов ред? Мария Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Когато в предприятието няма синдикална организация съгласуването се извършва с представителите по чл. 7, ал.2 КТ. На основание чл. 7, ал.2 КТ работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание.Общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието- чл. 6а, ал.2 КТ. Следователно когато работодателя трябва да изпълни свое задължение по КТ може да инициира свикването на общо събрание на работниците и служителите, които да изберат свои представители по чл. 7, ал.2 КТ.. СС NULL
2017-02-21 18:10:22 Здравейте, въпросът ми е: Защо само в Агенциа социално подпомагане към Министерството на труда и социалната политика не се начислява клас прослужено време? Yordanov Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, считано от 1.07.2012 г., Наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, какъвто е и случаят с Агенцията за социално подпоматане.
2010-02-08 10:36:56 Промяната в чл.114 от кт от 01.01.2009 означава ли,че лицата назначени на такъв договор имат право на платен отпуск и колко дни е той? Мая Иванова Уважаема г-жо Иванова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ NULL
2017-05-29 11:48:45 Добър ден! Остават ми 6 месеца до навършване на 64 г. и право на пенсия. Може ли работодателя да ми пусне предизивестие и да ми прекрати трудовия договор и да не ми изплати полагащите ми се 6 м/ заплати (повече от 10 г. трудов стаж при него). Имам ли защита против уволнение от негова страна за 6 месеца до навършване на годините за пенсия? В. Л. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Възникнал трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен от прекратяването.
2017-06-15 14:59:05 Здравейте, Когато работник или служител е подал писмено предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор, но работодателя иска да го освободи преди изтичането на този срок по какъв член трябва да се прекрати договора? Гергана Ефремова Уважаема госпожо Ефремова, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. КА
2017-08-08 14:22:45 Пенсионирах се 2015 г.като библиотекар с 41.03 год.трудов стаж и работя в читалище като библиотекар от 2016 на минимална работна заплата 460 лв. Чистата заплата която получавам е 481 лева. На същата длъжност е моя колежка но получава 520 лв.-със същият трудов стаж-откъде се получава разликата в заплащането при еднаквите условия-минимална заплата Маринова Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя, която може да извърши проверка на място на изложените от Вас факти.
2017-08-30 15:16:04 Здравейте, Детето ми е прието в държавна детска ясла и би трябвало да започне да я посещава от септември 2017г. Ноември 2017г навършва 2год. Въпросът е: Ако го отпиша от ясла, и го гледам до навършване на 2 години, ще мога ли да ползвам 6 мес. неплатен отпуск и още 5 мес., които се полагат на съпруга ми? Хубав ден! Галина Кифонова Уважаема г-жо Кифонова, Лицата, които работят по трудово правоотношение, имат право да ползват отпуск поради бременност, раждане и отглеждане на дете до две годишна възраст. Като работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането (чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката. След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие (чл. 167а, ал. 1 от КТ). Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Когато един от родителите желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. нс
2010-03-23 17:25:33 Допълнение към преди малко зададения ми въпрос - от съкращението ми и изплащането на обезщетението ми по чл220 ал1 и 222 ал 1 до момента в който искат да им ги върна са минали 3 години.Има ли някакъв давностен период? Недка Господинова При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ NULL
2017-11-08 15:08:11 Ако служител с намалено работно време - 7 часа, работи по 4 - 6 часа в среда на йонизиращи лъчи, то трябва ли този служител да е 2-ра категория труд след като не е постоянно в тази вредна среда? Или трябва да си е с намалено работно време , но 3-та категория. Благодаря Ви!!! Весела Забирова Уважаема госпожо Забирова, Тъй като в запитването си не давате конкретна информация относно работното място и извършваната работа, не можем да изразим становище относно категорията на труд. Бихме желали да Ви уведомим, че категорията на труда при пенсиониране се определя въз основа на: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. /ДК/
2010-04-12 11:25:38 Здравейте, имам следния въпрос: заявиха на всички служители във фирмата, че поради многото работа работното време става от 8:30 сутринта до "когато се свърши работата" и че оттук нататък ще се работи и събота и неделя и че който не е съгласен ще бъде уволенен. Тъй като няма да бъде пусната писмена заповед и допълнителното време няма да бъде заплатено, можете ли да ми кажете какви са ми правата и към кого трябва да се обърна, за да се направи проверка във фирмата. Благодаря Ви предварително Георги Петков* Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
Страница 5932 of 6864