Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-23 09:09:04 Здравейте ..!Работя в частна фирма на Минимална РЗ на безсрочен Трудов договор ..Трябва ли в началото на всяка година да се подписва нов ТД или анекс към ТД ,при условие ,че последните години размера на МРЗ се повишава на 2 пъти от 2018г и за 2019 е 560лв ,а аз съм на основна заплата по договор от 2017г-на 460лв!?Благодаря ! РУМЕН ПЕТРОВ Уважаеми господин Петров, С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, e предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА
2010-07-27 00:54:25 Здравейте, работя в частна фирма и в момента съм по майчинство,но чкам и второ дете и майчинствата ще ми се застъпят и второто ще ми изтече 2012г. имам и не използван платен годишен отпуск от 2008г насам,как мога да си използвам отпуската,може ли да ми бъде заплатена или има компромисен вариянт за нас,защото да 2011г. няма как да я използвам Елица Соклова Уважаема госпожа Соклова, Очаква се обнародването на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда, че натрупаните платени годишни отпуски на лица, които са ползвали отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете, да могат да се ползват веднага щом изтекат отпуските по майчинство. Изплащане на отпуски без да е прекратен трудовия договор не се предвижда. По конкретно ще можем да отговорим след обнародването на закона в Държавен вестник. СС NULL
2010-08-05 10:30:05 Роден съм м.08.1954 г.Работя в условия на 2 кат.труд. Имам над 40 г. тр.стаж. Кога мога да се пенсионирам като работещ втора категория труд Иван Стоянов На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд . ЕКБ NULL
2019-06-18 11:04:56 Здравейте, бих искала да задам въпрос може ли консорциум, създаден под формата на гражданско дружество, да е работодател по смисъла на пар.1, т.1 от Кодекса на труда? Благодаря Ви! Йоана Йорданова Съгласно чл. 357 от Закона за задълженията и договорите, с договора за дружество две или повече лица се съгласяват да обединят своята дейност за постигане на една обща стопанска цел. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Правилата за създаване и взаимоотношенията между съдружниците в гражданското дружество се регламентират в глава ХV "Дружество" от Закона за задълженията и договорите /от чл. 357 до чл. 364/. Дружеството по ЗЗД е гражданско дружество, не подлежи на регистрация и няма минимални изисквания за капитал, членски състав и други, каквито са уредени в ТЗ за търговските дружества, няма обособеност на имуществото му от това на участниците в него, няма персонализация на това дружество, отговорността е за всеки от съдружниците,който е договарял с трети, външни лица, но помежду си съдружниците разпределят тази отговорност по равно, освен ако са уговорили друго. Самото дружество не може да има права и задължения – те възникват за самите съдружници въз основа на неформалния договор, сключен между тях. Неперсонифицираното гражданско дружество е приравнено на юридическо лице само за целите на данъчното облагане. В заключение, гражданското дружество е форма на доброволно обединение на две или повече лица за постигането на стопанска цел с общи средства и усилия на самите съдружници. Предвид горното мнението ни е, че гражданското дружество (консорциумът) не би могло да бъде работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ. МВ/
2010-08-13 14:30:43 Имаме работничка,назначена по чл.68.1.1 до 30,08,2010 .Жената е пенсионерка.От 28,07 до 26,08 е в болнични,предполагам че ще и ма и продълж. По новите промени има право до 30 кал. дни след ТД . Интересува ме кога да прекратя тр. правоотн. и по кой член? М.Тодорова Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок – в случая 30.08.2010г. Работничката не може да се ползва от закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, защото основанието за прекратяване на трудовия й договор не се съдържа в разпоредбата на чл. 333 КТ. КС NULL
2019-09-02 19:30:19 Здравейте, фирмата ми се мести и ми връчи писмено предложение да я последвам в друго населено място, на което отказах писмено, и сега отказва да ми връчи предизвестие. Иска да ме командирова в новото населено място и аз не съм можел да откажа. Мога ли да прекратя трудовият си договор при положение че не искам да отида на новото място и как? Петър Петров Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - ал. 3 на чл. 66 от КТ. В разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт Работодателят от своя страна също разполага с правната възможност да прекрати трудовия договор на работника/ служителя. Според чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност в следните случаи. По отношение на командироването: Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал. 2 на чл. 121 от КТ. Контролът по спазването на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. МВ/
2010-09-14 16:50:28 Благодаря Ви за отговора,но не ми стана ясно,този браншови договор, важи ли за организации без КТД,или е валиден за целият педагогически състав-бил той членуващи учители,или просто учители? НЕЧЛЕНУВАЩА На интернет страницата на Министерството на образованието, младежта и науката е обявено, че на 29 юни 2010 г. е подписан Колективен трудов договор за отрасъл образование, поради което следва да се обърнете към тях за информацията, която Ви интересува, тъй като МТСП не разполага със съдържанието на договора. По смисъла на Кодекса на труда колективните трудови договори имат действие спрямо страните, които са го сключили и за работници и служители, които са се присъединили към договора по реда на чл. 57, ал.2 от КТ. СС NULL
2019-11-01 10:53:36 В Наредбата за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е посочено, че свидетелство за съдимост може да се изисква ако е предвидено в закон или нормативен акт. Какво се разбира точно под нормативен акт и такъв може ли да бъде вътрешнофирмен акт на съответното наемащо дружество? Десислава Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, издадена от Министерството на труда и социалните грижи (Обн., ДВ, бр. 44 от 1993 г., изм. и доп., бр. 99 от 12.12.2017 г.), за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт (чл. 2 от наредбата). По наше мнение, под „нормативен акт“ в цитираната разпоредба следва да се разбират нормативните актове, издадени от органите, предвидени в Конституцията или в закон (по арг. на чл. 2, ал. 1 от Закона за нормативните актове), но не и вътрешните актове на работодателя, които се отнасят до трудовите отношения и организацията на труда в предприятието. БД
2010-09-23 23:53:32 НЕДОСЕГАЕМИТЕ СИ ОСТАВАТ НЕДОСЕГАЕМИ ПИША ВИ ОТ КАЗАНЛЪК М СЕПТЕМВРИ ИЗТИЧА А НА НАС НЕСА НИ ПЛАТИЛИ ЗА М АВГУСТ НИТО СТОТИНКА СТАВА ВАПРОС ЗА АД БЪЛГАРИЯ К обикновен работник В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва е нарушена разпоредбата на чл. 128, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Тъй като съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика следва да се обърнете към териториалното поделение на ГИТ . ЕКБ NULL
2019-12-03 10:20:18 Здравейте,моят случай е такъв-учител съм в детска градина.Върнаха ме на работа веднага след майчинство.Всичката отпуска която се натрупа си стои не ползвана.Вече измина 1 година от както съм на работа.Въпросът ми е тази отпуска от майчинството има ли давност или срок ,в който трябва да я използвам? Тони Петева Уважаема госпожо Петева, Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. КА
Страница 5934 of 6864