Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-07 22:27:02 Здравейте, имам придобита 5 професионалноквалификационна степен и издадено свидетелство на 13.11.2019г. Получих свидетелството на 07.01.2020г. и го представих в счетоводството. Казаха ми, че ще започнат да ми заплащат допълнителното възнаграждение от този месец и не могат да ми изплатят за миналия месец със задна дата. Могат ли да започнат изплащането на доп. възнаграждение от датата на издаване на свидетелството, т.е. със задна дата. Радостина Иванова В случай, че работите в системата на предучилищното и училищно образование, Ви уведомяваме, че в чл. 20, ал. 8 от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката е предвидено, че допълнителното възнаграждение за придобита професионално-квалификационна степен по ал. 1, т. 2 е с постоянен характер и се изплаща от началото на месеца, следващ датата на представяне на документ за придобиването. МВ/
2020-03-12 14:04:23 Здравейте, въпросът е следния: майчинството на наша служителка изтича на 25.03.20. От 26.03.20 тя пуска молба за платен отпуск за 35 дни. Кога е редно да получи допълнително споразумения за увеличение на заплатата си? Каква е редно да бъде базата за изчисление на отпуска-по старата заплата преди майчинството или върху новата заплата след връщането? Ренета Танева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В чл.118, ал.3 от КТ е предоставена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. Според чл. 167б от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 – 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. мв
2010-11-05 12:39:00 Бях в отпуск по майчинство и искам да се върна на работа. От фирмата ми казаха,че единият щат е съкратен и немога да работя това което съм била? Вно ли е да са съкратили моят щат и какво да направя ако е така? Диана Спасова След изтичане на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ следва да се върнете на работа. В случай, че работодателят не Ви допуска, в чл. 213, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когато незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. Срокът за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от момента на недопускането на работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст, т. е, ако работодателят прекрати трудовият Ви договор поради “съкращаване на щата” следва предврително да е поискал и получил разрешение от инспекцията по труда. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-11-11 18:03:38 Какви са условията за уволнение на работник на основание намаляване на обема на работа? Минка Джурджева Уважаема госпожа Джуджева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. В теорията се приема, че намаляване на обема на работа е налице при намаляване на производствената програма, намаляване на количеството произвеждана и отчетена продукция, спадналия обем на стокооборота, на вътрешните услуги или друг вид намаляване обем на работата. Намаления обем на работата може да се дължи на различни причини: недостиг на суровини, материали и енергия, намалено търсене, свиване обема на служебна дейност и др. Преценката за наличие на намален обем от работа е на работодателя и при оспорване, той е длъжен да докаже това с всички доказателствени средства. ЕКБ NULL
2011-01-20 16:03:59 Назначена съм по чл.68 със следните клаузи до завръщане на титуляра или до явяване на редовен кандидат, но не по късно от 31.05.2011г. Има ли право директорът да ме освободи във ммомента Иванова В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовият Ви договор. Основанията на които работодателят може по своя инициатива да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя са изрично предвидени в Кодекса на труда. МВ/ NULL
2011-02-07 11:03:00 Зададох въпрос на 29 или 30 януари,как да разбера дали е получен? и кога ще се публикува Нилюфер Пойраз В рубрика "Трудово право на Република България", на посочената дата няма зададен от Вас въпрос. Въпросите се визуализират (т.е. можете да ги виждате) тогава, когато им бъде отговорено (в настоящия момент са видни само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2011-02-15 11:37:13 Имам неизползван отпуск за 2009 и 2010 г. Работодателят не ми разрешава да го ползвам. Моля ви да отговорите - до кога работодателят може да ми отлага ползването на отпуска от минали години? Стоянка Крумова Уважаема г-жо Крумова, Платени годишни отпуски за периоди до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ NULL
2011-03-08 15:05:52 Искам да попитам подаваме ли уведомление по чл.62 при промяна в наименованието на длъжноста-в моят случаи от чистач кодът е променен на чистач/хигиенист. Вяра Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Трудово право на Република България
2011-03-16 13:23:43 Държавните служители поЗМВР се пенсионират на основание чл.69 от КСО -"независимо от възрастта им и при осигурителен стаж "-в моя случай чл.69,ал.2,т.1от КСО.Защо според Вас,тази категория могат да бъдат освободени от работа по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,след като в него изрично е указано:"За осигурителен стаж и възраст".Има ли съд. практика по казуса Цено Николов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени всички видове пенсии според основанието и предпоставките, при наличието на които се отпускат: пенсии за осигурителен стаж и възраст, пенсии за инвалидност, социални пенсии, наследствени пенсии, пенсии за особени заслуги и персонални пенсии. В КСО, Раздел І на Глава шеста „Пенсии за осигурителен стаж и възраст” е включен както чл. 68 “Придобиване право на пенсия”, така и чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи”. Действително за лицата, които придобиват право на пенсия по условията на чл. 69 от КСО е допусната взможност за придобиване право на пенсия при наличието на определен осигурителен стаж, без да се изисква навършването на определена възраст. Това е така, тъй като след изслужване на съответния брой години от тези лица на съответните длъжности, съпроводено с присъщото за тях напрежение, предполагаемата остатъчна работоспособност на лицата е на равнището, на което се намира работоспособността на работниците и служителите, които придобиват право на пенсия по общия ред, достигнали необходимата възраст и осигурителен стаж. Още повече, в специалните закони, на основание на които се назначават тези лица (военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и др.) е установена пределна възраст, значително по-ниска от общата за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след навършването на която договорът или служебното правоотношение се прекратяват – има пределна възраст за военна служба по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, пределна възраст за служба в Министерството на вътрешните работи по Закона за МВР и т.н. Предвид гореизложеното отпусканата пенсия на лицата по чл. 69 от КСО също е вид пенсия за осигурителен стаж и възраст, каквито са и пенсиите, опускани по условията на чл. 68, по § 4 от ПЗР на КСО, който урежда отпускането на пенсии на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд и по § 5 от ПЗР на КСО – за ранното пенсиониране на учителите. Поради това разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. ПМ Трудово право на Република България
2011-04-15 15:05:47 Учител на срочен договор, приключващ на 30.05.2011 г. подава заявление за пенсиониране на 30.03.2011 г., спазвайки срока за едномесечно предизвестие, за освобождаване от 30.04.2011 г. Длъжен ли е работодателят да освободи работника от датата, посочена в заявлението или може да го освободи от датата, посочена в трудовия договор ? МЕГЛЕНА МЕШЕЛЕВА Уважаема госпожа Мешелеева, Ако сте падали заявление за прекратяване на трудовия договор с предизвестие по Ваша инициатива по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор е три месеца, или толкова, колкото остава до изтичането на срочния трудов договор. Следователно във Вашия случай, предизвестието, което сте отправили ще изтече на 30.05.2011 г. СС Трудово право на Република България
Страница 5935 of 6864