| 2011-06-23 09:10:19 |
Здравейте г-н Мирославов.В момевта завършвам 2ро средно образование.Въпросът ми е как да предоставя дипломата си пред работодателя си(да мине през личен състав,деловодство или?????????) |
Стоян Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Не става ясно от запитването Ви, какво имате предвид под „ да мине през личен състав, деловодство или....”. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателя или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-02 12:17:57 |
На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. |
РАДКА АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Атанасова, Ако е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 във вр. с ал. 2 от КТ) с продължителност 6 или 7 часа, и е сключен трудов договор с уговорена 1/2 продължителност от работното време, то конкретната продължителност е 3, съответно 3,5 ч. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 19:31:06 |
При подадена молба за прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 т1 , и приета от управителя на фирмата, може ли в случай че той не прекрати договора ми аз да подпиша с друга фирма и обезмисля ли се предишният , защото работодателя ми може да се опита да ме спре да почна новата си работа по този начин като не ми прекрати договора моля спешно |
Роза Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Сключването на трудов договор с новия работодател „ не обезсмисля предишния”. Предишния трудов договор следва да бъде прекратен, за да можете да сключите нов трудов договор. Ако работодателя не приеме предложението можете да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-21 21:33:03 |
имам работник който отказва да представи документ удостоверяващ трудов стаж представя ми разпореждане от нои за пенсия в което труд 1 кат. е обърнат в 3 кат. равняващ се на 39 год. мога ли да откажа да му начисла % за тр.стаж и проф. опит. Считали се разпореждането за док. удост. стажа и върху кои години да начисла клас. |
маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се удостоверява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. От горното е видно, че разпореждането, издадено от НОИ, с което е отпусната пенсия на лицето, не може да бъде признато за документ, с който се удостоверява трудов стаж. В чл. 355, ал. 5 от КТ е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. Освен това, следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-12 08:24:55 |
Работя по трудов договор за неопределено време.Ще бъда назначена като кметски наместник.Въпроса ми е запазвам ли си мястото при предишния работодател след изтичане на мандата. |
Гечева |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 15:39:07 |
При освобождаване по чл.328 ал.1 т.1 имам ли някаква закрила ако съм с решение на ТЕЛК и 50 % трайно намалена работоспособност. |
Татяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, разпростира действието си само в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. От запитването е видно, че прекратяване на трудовото правоотношение е станало на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ, следователно закрилата, предвидена по реда на чл. 333 не се прилага. . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 10:41:50 |
Ако имам пл.отпуска за 2010 г. (5 дни), която не е ползвана, и отпуска за 2011г., за коя година първо трябва да се пусне молба за ползване. |
Соня Борисова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тази разпоредба е в сила от 1 март 2011г. и действа занапред. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Поради това, Вие сама следва да прецените кой отпуск и кога да ползвате. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 16:30:20 |
Как на практика да отложим 10-те дни неползван отпуск?Служителят трябва да подаде молба,работодателят да откаже и да издаде заповед за отлагането им или може работодателят направо да издаде заповедта? Може ли в заповедта да са упоменати няколко души? И ако служителят трябва да подава молба, необходимо ли е посочените дни да съвпадат с графика? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, освен ако съществуват причини за отлагането му. В хипотезата на отлагане на ползването от работодателя работникът или служителят поисква да ползва отпуск, но работодателят не го разрешава, защото отлага ползването. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид, че работникът или служителят също има право да отложи ползването. Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да отложи за следващата календарна година. Общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЛТ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-02 15:19:03 |
Освободили сме служителка по чл.328 ал.1 т.10 от КТ, която е пенсионерка и е на 65г. Същата е постъпила на работа след пенсиониране. Правилно ли сме постъпили? Моля за бърз отговор. |
Катя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, От запитването Ви е видно, че освободения работник или служител е на 65 години и е упражнил преди постъпването си на работа правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Също така, е видно, че трудовото правоотношение е било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Придобиването право на пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение е възможно само веднъж и повторно придобиване на такова право законът не предвижда и мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение в изложения случай би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, съгласно която работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали прекратяването на трудовия договор на лицето, на посоченото в запитването основание е законосъобразно, се преценява от съда по повод възникнал трудово-правен спор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 10:12:08 |
Г-н Мирославов, м.ноември тази година навърших 57 г. Мога ли да се пенсионирам на тази възраст като учител? Ще остане ли ранното пенсиониране и след промените във възрастта за пенсиониране след 01.01.2012г.? Моля за спешен тговор. Предварително благодаря |
Иванова |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете, а от 1 януари 2012г. този осигурителен стаж започва да се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Следователно и възрастта, която се изисква за отпускане на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година, като за 2012г. става 57 години и 4 месеца за жените и 60 години и 4 месеца за мъжете. Изискуемият учителски осигурителен стаж също се увеличава с 4 месеца и през 2012г. за жените вече ще са необходими 25 години и 4 месеца. Следва да имате предвид обаче, че в случай, че към м. ноември 2011г., когато навършвате 57-годишна възраст сте освободена от учителска длъжност и отговаряте на условието за учителски осигурителен стаж 25 г., Вие придобивате право на пенсия по условията за пенсиониране за 2011г., което право може да упражните независимо от това кога ще подаде заявлението за отпускане на пенсия - преди или след 31.12. 2011г. Така правото Ви на пенсия ще се преценява към датата на първоначалното изпълнение на условията за придобиването й, ако сте освободена от учителска длъжност. В случай, че към момента не отговаряте на някое от посочените условия, правото Ви на пенсия ще се преценява в съответствие с увеличаващата се възраст и учителски осигурителен стаж за съответната календарна година. ПМ/ |
Трудово право на Република България |