Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-18 15:55:53 Здравейте ! Върнах се на работа след 1,4 мес отпуск по майчинство / в момента детето ми е на 1г.5мес / на моето си работно място.,Разбрах обаче, че след нова годинаработодателя ми иска да ме премести на друго работно място в друга сграда с работа сходна с моята .Има ли законно право без мое съгласие да ме измести за пстоянно на друго раб. място Петя Пенева Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че работно място е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. Според чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-28 14:16:40 В неплатен отпуск съм по чл. 160, 1 от КТ за срок от една календарна година. Имам ли право през тази една година да сключа трудов договор по чл. 111 от КТ с друг работодател на пълен работен ден? В индивидуалния ми трудов договор няма забрана за работа по чл. 111 или 113 от КТ. Самуил Караиванов Уважаеми господин Караиванов, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Ето защо няма пречка по време ползване на неплатен отпуск по основното трудово правоотношение да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от КТ за работа на пълно работно време. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-17 18:59:23 Жена ми е отпуск по майчинство 14-я месец след раждането на детето ни и е бременна в 3 месец. сега тя взема 240лв/месец, а е осигурявана на 1300лв. Как ще се промени месечното и обезщетение за майчинство след раждането на 2-рото дете и ще има ли права на добавка и в какъв размер и за първото,което тогава ще бъде на 1 и 9 месеца. Анонимен Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2013-02-27 15:19:21 Работя на график при сумирано изчисляване на работното време при 7 часов работен ден. Бях в болнични за периода от 07 до 13.01.2013 г. Моля, да ми бъде обяснено по какъв начин ще ми бъдат преизчислени работните дни за месеца. Петранка Стайкова NULL Трудово право на Република България
2013-04-15 22:41:03 Въпросът,който Ви зададох на 07.04 е чисто трудово-правен. Фондацията има лиценз за социална услуга. Въпросът ми е: при положение, че аз не съм публична личност имам ли право да сключвам трудови договори с роднини. Ако нямам право, по какъв член от КТ трябва да прекратя вече сключените договори с тях, когато е заварено положение. Маргарита Събева Уважаема г-жо Събева, В КТ не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор с работник/служител, който е роднина на лицето, представляващо работодателя. Регламентирани са допълнителни условия само за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, както и по Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-18 09:18:34 обезщетение при пенсиониране Анонимен В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Дали имате право на други обезщетения, зависи от основанието, на което ще Ви бъде прекратен трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-30 11:09:00 Всички служители на фирмата ще пътуваме по повод фирмено събитие извън местоработата и извън работно време. Трябва ли работодателят да издаде заповед за командировка? Илияна Събева Уважаема г-жо Събева, Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Условията за командироване в страната, размерите на командировъчните пари (пътни, дневни и квартирни), редът за отчитането им, както и правата и задълженията на командироващите и командированите са уредени в НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8 от НКС, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. От гореизложеното е видно, че за командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа и когато е налице командироване, се прилага НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Ако считате, че работодателят не спазва трудовото законодателство, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-19 10:27:33 Здравейте, съгласно КТ за следваща година може да се прехвърли отпуск в размер на не повече от 10 дни.Ако работник прехвърли повече например 15 губи ли 5 от тях или може да ги ползва докато изтече погасителната им давнос от 2 г.? Анонимен Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС Трудово право на Република България
2013-07-10 13:07:12 Защо у нас висшето образование не се признава за трудов стаж след представяне на диплом?Обучението е сериозен труд и в много страни се отчита като стаж. соня стефанова NULL Трудово право на Република България
2013-07-18 12:47:44 Имам въпрос относно ползването на неплатен отпуск по чл.167а от КТ. за отгл. на дете до 8-год. възраст. Майка с 2 деца съответно на 5 г. и на 2 г. ползва полагащите й се 6 месеца за по-голямото . Може ли веднага след изтичане на тези 6 месеца да й се разреши да ползва нови 6 месеца за второто дете. Бащата е самоосиг.лице, не работи по ТПО. Стефка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка след изтичане на 6-те месеца отпуск по чл. 167а КТ за първото дете, майката веднага да ползва 6-те месеца отпуск за второто си дете. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5938 of 6864