| 2014-02-25 16:10:55 |
Главният ни счетоводител е бил в община към отдел"Просвета"-15 год. стаж и работодател кмета.При делегирани бюджети идва в у-ще на същата длъжност,но с работодател директора с 8 год.стаж.Има ли право на 6 бр.заплати при положение,че кмета е първостепенен разпоредител на бюджета на училището |
Даниела Милушева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето е работило като главен счетоводитев в община, отдел “Просвета, след което преминава на работа в училище. Не може да се приеме, че общината и училището са “същия работодтател”,поради което мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 16:50:06 |
На 19.02.2014г. зададах въпрос , нямам отговор , защо? |
Дора Георгиева |
На посочената дата, в базата данни няма намерен въпрос, зададен от Вас. Можете да го зададете отново. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 21:22:32 |
Назначена сам на 6 - месечен трудов договор от 1.11.2013 до 30.04.2014. Имам 10 години трудов стаж. През 2013 не съм ползвала отпуск, а през 2014, съм ползвала 2 дни. По мои изчисления ми остват 8 дни платена отпуска, но работодателя твърди, че 2013 не не съм взела отпуск и тя не се натрупава. Колко дни отпуск ми остават? Трябва ли да ми ги платят |
Мария Стефанова |
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж – за 2013 г. имате право на 2/12 от полагаемия Ви се размер за календарната година, без значение, че не сте го поискала. По същия начин се определя и размера на отпуска към 30.04.2014 г., който следва да Ви бъде заплатен на основание чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор. При отказ на работодателя можете да подадете иск в съда в тригодишен давностен срок от датата, на която вземането е станало изискуемо, т. е. от датата на прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 18:08:03 |
Работя като логопед в дневен център за деца с увреждания на постоянен трудов договор.До 2012г и фиксирано в договора ми имах право да ползвам 36 дни платен годишен отпуск,но ми беше казано,че от 2012г. полагаемият ми отпуск се намаля на 26 дни.Въпроса :Има ли основание работодателя ми да намаля отпуска и на какво правово основание от КТ?По кой член |
М.Стоянова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати логопедите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на логопед в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 18:33:29 |
Добър ден. Назначен служител от 16.06.14 използва платен отпуск на 27.06.14. До 15.06.14 е работил на друг трудов договор. Как следва да се изчисли платения отпуск за 27.06.14 |
Тодор Бакърджиев |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Този календарен месец се установява, като се вземе под внимание целия период от възникване на трудовото правоотношение (от постъпване на работа). В случай, че от постъпване на работа при този работодател до ползване на платения годишен отпуск няма предходен месец, в който служителят да е отработил най-малко 10 работни дни, то се прилага разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, съгласно която в този случай възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-20 16:43:54 |
Здравейте! Какъв е минималният размер на полагаемия платен годишен отпуск за лице, наето при условията на 2ч. работен ден? Ако размерът е 5 дни, то се има предвид, че са 5 по 8 часа, или 5 по 2 часа? Ако са 5 дни по 8 часа, то как следва да се ползват от лицето, след като е заето на 2-часов раб.ден? |
Добринка Георгиева |
Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудовия договор с работно време 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и на лицето би се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. Ако платеният годишен отпуск на лицето е в размер на 5 работни дни, то ще ги ползва изцяло като календарни дни, а не по 2 часа на ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 09:10:17 |
Ще бъдем ли Осигурени от Държавата трайно безработните на 4процента? |
Милена Димитрова 0892942806 |
Моля, конкретизирайте за кой вид осигуряване се отнася запитването Ви. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 16:51:14 |
Международен шофьор съм в частна фирма. Имам ли право на обезщетение при пенсиониране в размер на две до шест заплати. Как да процедирам, ако работодателят ми откаже изплащане на обезщетение? |
Венцислав Валентино |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на предвидените в разпоредбата изисквания, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 20:40:10 |
1959g sam rodena 38gstag na 55g sam koga 6e se pensioniram |
snegana petrova simeonova |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-11 21:04:52 |
жена ми прехвърли правото на отпуск за отглеждане на дете до 2 години и се върна на работа, но излезе в неплатен отпуск, който надвиши 30 работни дни и не се зачита за трудов и осигурителен стаж. При това обстоятелство губя ли правото на отпуската си и съответно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2г. Благодаря. |
константин коцев |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |