| 2013-07-30 12:05:36 |
Работя на 8 ч. в една фирма по чл. 67,(1), т.1 КТ ,работя и допълнително по 1 ч./ден към др.ф-ма на 2-ри тр.дог. по чл.111 КТ, вече работя и при друг работодател на 3 ч./ден. Пуснах предизвестие при първите двама и искам от 01.09.2013 г. да започна работа при 3-ия на 8 ч. Нов договор или доп.споразумение се прави?Увед.по чл.67 от КТ подава ли се? |
Анонимен |
Във връзка със запитването Ви, изразяваме мнение, че е необходимо да сключите нов трудов договор, който ще е основният Ви трудов договор и за който трябва да се подаде уведомление до НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 16:55:23 |
Има ли право Работодателят да удържа от трудовото възнаграждение на работник, на който е прекратил трудовото правоотношение на основание чл.328, ал. 1, т. 2 от КТ, сума, съответстваща на остатъчната стойност на полученото работно облекло ? |
Валя Колева |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 2 на същия член е предвидено, че в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-17 17:26:46 |
На 10.08 зададох конкретен въпрос с цифри.Тъй като искате конкретни въпроси моля и за конкретен отговор с цифри - колко е часа е изв.труд?И моля да ми кажете кой е документа, който казва, че независимо че реално няма изработено над месечна норма, след превръщане на нощните в дневни се получават повече часове и се плаща изв.труд. |
Папакочева |
В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Както вече Ви уведомихме, точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че МТСП не извършва счетоводни услуги. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-27 08:56:09 |
Здравейте, При положен извънреден труд и в двата почивни дни от държавен служител, работодателят длъжен ли е да осигури почивка през следващата седмица не по-малко от 24 часа на съответния служител? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 22:26:39 |
Наш работник е на срочен договор до 08.10.13г.В отпуск по болест е от 20.09.13г.до 20.10.13г.Водим го в болнични до 20.10.13г.,независимо че ще го освободим на 08.10.13г.Грешка ли е това и кои ще му изплати останалите дни?Благодаря! |
Таня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Във връзка с правото на парично обезщетение и изплащането му се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 17:32:34 |
Правилно ли е да се оформи заповед на основание чл.259 КТ, с която се "възлага" да се замества работник, на който е разрешен пл.отпуск, като заместващия ще изпълнява в рамките на работния ден и своята работа. Не е уговорено допълнително възнаграждение и заместващия не е на длъжност "заместник". |
С.Борисова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Замесването по този ред не се извършва със заповед на работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 14:02:51 |
Може ли да се прекрати трудов договор на основание чл.67, ал.1, във връзка с чл.70, ал.1, по време на болничен? |
Десислава Петкова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. В тези случаи закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага, т. е. е без значение, че лицето ползва отпуск по болест. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-23 12:05:21 |
Имаме трудоустроен работник 72%, който е и пенсионер. В решението от ТЕЛК пише, че трябва да бъде преместен на по-лека работа. Можем ли да го освободим по чл. 328, ал. 1, т. 10а или сме длъжни да му предложим от определените длъжност за трудоустрояване? |
Анна Бойкина-Деянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-02 17:51:29 |
Здравейте, бих желала да разбера кога ще мога да се пенсионирам. На 49г. съм. Жена с Трудов стаж: Първа категория:16г. 7мес. и 15 дни и Трета категория: 13г. 11 мес. и 20 дни до днешна дата. Общо 30г. 3м и 30 дни |
Таня Томова |
Съгласно изменената разпоредба на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО, може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 22:20:30 |
През 1992г.бях уволнен от МВР.След две години съдебни дела бях възстановен с решение на съда.През този период съм работил на друго място 3 кат.труд.Какво обещетение се изплаща и следва ли да ми се зачита 1 категория труд като служител на МВР съгласно КСО при незаконно уволнение. |
Младен Иванов |
Размерът на паричното обезщетение, което Ви се дължи от работодателя, е присъдено със съдебното решение за възстановяването Ви на работа. Осигурителният стаж за периода на незаконното уволнение се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 9, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване/. ПМ/ |
Трудово право на Република България |