| 2014-11-20 21:45:23 |
Възможно ли в предприятие първостепенен разпоредител с бюджет, чрез КТД да се уговори допълнителният отпуск по чл. 168, ал.1 от КТ да намери приложение в полза и на жени с едно дете или разпоредбата трябва да се тълкува императивно? Благодаря! |
Емилова Е. |
Разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В разпоредбата не е регламентирано право на отпуск на майки с едно живо дете. Във връзка с гореизложеното може да се направи извода, че нормата на чл. 168 от КТ урежда императивно платения отпуск за две и повече живи деца. Този вид отпуск не може да се договори в колективен трудов договор за майката с едно дете. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 18:31:25 |
Включва ли се в работното време почистването на машина-струг при работно време двусменен режим на работа от 14,15 до 22,45 и от 6,00 до 14,30? |
Миглена Митева |
Уважаема г-жо Митева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 09:56:14 |
Здравейте, служител който по своя воля прекратява трудовото си правоотношение с нас на 08.12.2014 г. има ли право на ваучер за храна за месец декември в размер на 60.00 лв |
Христина Панова |
Предоставянето на ваучери за храна е уредено в Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. В чл. 2 от тази наредба е предвидено, че чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от същата на наредба, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представителните синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 13:53:55 |
Директор съм на училище. Имам учител роден на 01.07.1953г с 40г.труд.стаж/38уч./ Кога трябва да се пенсионира? Какви са моите задължения като работодател,относно издаване на документи? И всичко това съгласно новите изменения от 1.1.15г. Какви документи той трябва да представи и в какви срокове!!! БЛАГОДАРЯ!!!! |
Ирена Митева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА,
Съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1, т.е. три години по-рано от възрастта, на която лицето би придобило право на пенсия по общия ред и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1.
Следва да имате предвид, че в чл.69в, ал.1 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания се предлага през 2016 г. учителите да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. се предлага възрастта да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Съгласно чл.5, ал.7 КСО осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж (УП-3) и осигурителен доход (УП-2), както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 15:39:32 |
Времето от датата на уволнението,до завръщане на работното място след обявяване на уволнението за незаконно,трябва ли да се счита за трудов стаж при изчисляване на клас прослужено време? |
Калин Косев |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Мнението ни е, че трудовият стаж зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 14:58:57 |
Здравейте, задължен ли е работодателя да изплати първите три работни дни от болничен на лице, което няма шест месечен осигурителен стаж. |
Теодора Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни (в конкретния случай – само един) 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-08 08:42:28 |
Предстои ми пенсиониране тази година. Имам право на 8 брутни заплати. Въпросът ми е мога ли да продължа да работя след пенсиониране, без да загубя право на дължимите брутни заплати или колко време след получаването им мога да се върна на работа, без да наруша законодателството? |
Иван Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов,
От 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ обаче, се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно може да Ви бъде отпусната пенсия без да е необходимо трудовият Ви договор да бъде прекратен и да продължите да получавате заплата и пенсия. Само когато настъпи прекратяване на трудовия договор, работодателят ще е длъжен да Ви изплати обезщетението. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 17:34:43 |
Върху 3(три) или върху 6 (шест) месеца трябва да начисля клас прослужено време на нов служител, който за периода 01.02.2010 - 01.08.2010 е работил на 4 часов работен ден на друго място? |
Петя Александрова |
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. От цитираната разпоредба и посочените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извод, че периода ще бъде зачетен като шест месечен трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 17:18:57 |
Пенсионер е назначен с трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ като учител-лектор за действително взети лекторски часове, но не повече от 325 ч. със срок до 30.06.2015 г. Има ли право на обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на договора по чл.325 ал.1 т.4 и в какъв размер? |
Керанка Миркова |
На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
|
| 2015-07-13 07:41:10 |
Моля да ми бъде пояснено какви са изискванията за заемане на длъжностите секретар и организатор на народно читалище. |
Мариана Попова |
Изискванията за заемане на длъжността и професионалните изисквания към нея се определят от работодателя. СН_/ |
|