| 2016-08-09 11:55:34 |
Здравейте! Служител е избран от Общото събрание за член на Комитета по ЗБУТ в предприятието. Има ли закрила по чл.333, ал.1, т.5/5а? Предварително Ви благодаря! |
Цветелина |
Служителят, посочен в запитването, има закрила по чл. 333, ал. 1, т. 5а от КТ. СН/ |
|
| 2016-09-29 10:47:21 |
Ако работникът не си е поискал
отложения отпуск през първите 6 месеца,отпуската изгаря ли?
За кои случай се отнася двугодишния давностен срок? |
Миглена Михайлова |
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска и то само поради важни производствени причини); 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск).
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ).
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно ал. 2, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СН/
|
|
| 2016-10-18 08:19:04 |
Здравейте. Работя като учител. При формиране на заплатата ми не се взема предвид непедагогическият стаж. Правилно ли е това? Разбрах от колеги, че в много от училищата се взема предвид. Благодаря предварително за отговора! |
Стоян Стоянов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ / в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Следователно трудовият стаж придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/
|
|
| 2016-11-07 11:00:02 |
Работя в една държавна институция по срочен трудов договор. В момента съм бременна и към датата на изтичане на срока на договора няма да съм в болничен за бременност. Може ли работодателят да ми прекрати договора, ако съм в болничен? |
Галина Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това основание за прекратяване на трудовия договор не влиза в обхвата на предварителната закрила при уволнение по чл. 333 от КТ. /КА/
|
|
| 2017-01-27 22:34:34 |
Здравейте!Три пъти прочетох публикацията Ви от 23.01.2017 г.(27 реда)и три пъти прочетох публикацията Ви от 23.11.2016 г.(26 реда) и там се съдържат единствено дейностите на Инспекторатите.МОЛЯ ВИ С ЕДНО ИЗРЕЧЕНИЕ ДА СЪОБЩИТЕ НАИМЕНОВАНИЕТО НА КОНТРОЛИРАЩИЯ ОРГАН НА СЪЗДАДЕНИТЕ НА ОСН.ЧЛ.46 АЛ.1 ОТ ЗАКОНА ЗА АДМИНИСТРАЦИЯТА ИНСПЕКТОРАТИ. Благодаря! |
Росица Промкова |
Уважаема госпожо Промкова,
Поддържаме становищата, които сме изразили на 23.11.2016 г. и 23.01.2017 г./КА/
|
|
| 2010-01-07 19:58:21 |
Работодателят има ли задължение да уведомява Инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време?Положеният труд при непълно работно време отчита ли се в специална книга? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Работникът или служителят може да работи при непълно работно време като за това сключва трудов договор на основание чл. 138 от Кодекса на труда. Работното му време се вписва в трудовия договор. Когато работодателя въвежда непълно работно време по реда на чл. 138а КТ, той издава заповед, в която посочва изрично продължителността на работния ден, която не може да бъде по-малко от законоустановената за работниците и служителите. СС |
NULL |
| 2017-02-21 18:24:32 |
Здравейте!
Мога ли да връча предизвестие за прекратяване на трудов договор на учител, който е навършил възрастта по чл.69 в от КСО, към момента на връчването, а към датата на връчване на заповедта за прекратяване ще е навършил и възрастта по чл.68 от КСО? Благодаря! |
Стоян Василев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие, след като работникът или служителят вече е придобил това право, а не само е навършил определена възраст. |
|
| 2010-01-20 16:15:37 |
На 2.02.2010 синът ми прави 2 год..Искам да знам полага ли ми се неплатен отпуск до навъшването му на 3 год?Тази 1г. неплатен отпуск признава ли се за трудов стаж?Длъжен ли е началника ми да ми плаща осигуровки за тази 1 год.? |
Нели Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 165 от Кодекса на труда, която уреждаше правото на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст беше изменена /ДВ бр. 52 от 2004 г./. От същата дата влезе в сила чл. 167а от КТ.Съгласно чл. 167а , ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ, на основание чл. 49, ал. 1-2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. По въпросите, свързани със здравното осигуряване по време на отпуска по чл. 167а от КТ следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2010-02-01 13:15:44 |
Интересува ме колко месеца право на платена борса имам при положение ,че имам 10 години осигуровки като самоосигуряващо се лице и имам 1 година осигуровки като работник в друга фирма, тоест имам осигурителна книжка с 10 години и трудова книжка с 1 година Благодаря Ви. |
Николай Харалампиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" / такива вноски се дължат в случай, че работите по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетението се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица /чл. 54в, ал. 1 и 2 КСО/. В запитването си посочвате, че 10 години сте бил самоосигуряващо се лице, от което следва, че през този период Вие не сте бил осигуряван за безработица, поради което този стаж няма да бъде взет предвид при определяне правото и размера на обезщетението за безработица. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото Ви на обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2017-05-12 10:46:09 |
Здравейте, искам да попитам зачита ли се за учителски стаж отпускът за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2 години на учителка, която няма прекъсване на стажа - работила е като учителка, излиза в майчинство и отново се връща на работа? |
Анета Благоева |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж.
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа.
Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа.
За конкретен отговор дали отпускът по чл. 163 и чл. 164 от КТ се признава за учителски стаж, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|