Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-29 12:05:59 Увеличение на минималната пенсия от 1 юли ще има,но за промяна на нормална лична пенсия от 197лв. за осигурителен стаж и възраст по чл 68 КСО на редовно работил инженер технолог 17 г. в консервно предприятие и 16 години като учител в техникум по хран. пром. За да съществувам " с високата " пенсия 20 год работя санитар в аптека Румяна ДИмитрова Уважаема госпожо Димитрова, Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване пенсиите ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага от 01.07.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто. Следва да имате предвид, че на 08.06.2017 г. Министерски съвет одобри проект на Закон за изменение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. В законопроекта се предлага минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст да се увеличи от 1 юли 2017 г. на 180 лв., а от 1 октомври 2017 г. на 200 лв. Предстои обсъждането на законопроекта от Народното събрание. МХ/ТПООУТ
2010-02-22 15:18:03 Искам да попитам дали ако работя на официален празник ми се полага допълнителен ден почивка, освен двойното заплащане. Благодаря. Ана Николова С разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От законовия текст е видно, че това са случаите, когато работникът или служителят е полагал извънреден труд през двата почивни дни. Във Вашия случай ще се приложи разпоредбата на чл. 264 КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. КС NULL
2010-03-02 14:59:17 Дължи ли фирмата обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на работник за оставане без работа поради съкращаване на щат,при условие че той е работил и продължава да работи и на друго място.Там получава по-ниско възнаграждение, трябва ли да се плати обезщетение за разликата до брутното Мария Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда се прилага и в случаите, в които работникът или служителят е постъпил на друга работа с по-ниско трудово възнаграждение в срока от 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ NULL
2017-07-18 13:34:39 Законно ли е работодателя да планира отстраняването на авария против разпоредбата на КТ чл144/ал5?Законно ли е да ми нарежда да си ходя в 16.15и да дойда в 22.00за отстраняване на аварията?Така губя ред.надници.Имам фиш за РЗ на колега според който колегата е платил за идването си на работа.Работил е от 24.00-3.00 получил е 27лв и удържана надн.35л Красимир Първанов Въз основа на всички посочени факти в запитването, то е от компетентност на съответната инспекция по труда. Ако не сте удовлетворени от извършената проверка от ИТ, можете да подадете жалба до Главната инспекция по труда.
2017-08-30 15:19:02 Относно 15.08.2017г. - обявен за празник и неприсъствен ден на територията на Община Варна. За работници с място на работа Варна и командировани в друга община напр. София в този ден следва ли работника да почива, като се счита за празничен и неприсъствен ден и да се начисли във фиша сума за официален празник. Илиана Колева Уважаема г-жо Колева, Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник по смисъла на КТ, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията единствено на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. В описаната от Вас хипотеза работникът или служителят не полага труд на 15 август на територията на община Варна, поради което считаме, че денят не е почивен за него и не следва да се изплаща положеният труд с увеличение. нс
2010-03-23 17:31:49 Работила съм в ОУ„Ран Босилек”Габрово както следва: от 22.04.99 г. до 10.11.03 г. - прекр. на осн. чл.325, т.5 от КТ; от 11.11.03 г. до 24.11.03 г. - прекр. на осн. чл.325, т.3 от КТ.; от 01.09.04 г. до 10.09.09 г. - прекр. на осн. чл.328, ал.1, т.10 от КТ. От 24.11.03 г. до 01.09.04 г. съм рег. в Бюро по труда. Имам ли право на 6 брутни заплати. ВЕЛИКА ГАТЕВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периодите между прекратяване на трудовия договор и сключване на нов трудов договор със същия работодател, не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана за получаване на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2017-11-08 22:43:46 Осигуряват ме на 4 часа а работя повече от това. Как да постъпя? Стилияна Танева Уважаема госпожо Танева, Съгласно чл. 138, ал. 4 от Кодекса на труда трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 9 от КТ, съгласно която за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда при наличие на обстоятелствата по чл. 138, ал. 4 дават задължителни предписания на работодателите, органите по назначаването и длъжностните лица за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя имате възможност да сигнализирате инспекция по труда. КА
2010-03-31 17:09:53 Законно ли е, поради намаляване обема на работа, работодателят да пусне работник в неплатен отпуск без да е подадена молба? Катя Крумова Уважаема г-жо Крумова, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ NULL
2017-12-20 23:02:39 Може ли работодател да връчи заповед за освобождаване на осн.чл.71, ал.1 от КТ, когато работникът е в последния ден от платения си отпуск . И уточнение, от следващия ден работникът възнамерява да влезе в болница. Благодаря Ви! Юлияна Иванова Уважаема госпожо Иванова, Работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск се ползва със закрила по чл. 333, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ), т.е. с предварително разрешение на инспекцията по труда, само в случаите на прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Прекратяването на трудово правоотношение в срока на изпитване не е сред посочените основания. Съгласно чл. 335, ал.2, т.3 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. (СР)
2010-04-19 11:14:38 Възможно ли е при работа на график и сумиране отчитане на работното време, смяната да е от например от 08.00 до 22.00, т.е. смяната да продължава 14 часа, но с две почивки по един час например -така ще има 12 отработени реално часове и пак да сме спазили закона или това е нарушение. Надя Колева Уважаема госпожа Колева, При сумирано изчисляване на работното време смяната не може да надвишава 12 астрономически часа, тъй като задължително 12 часа е междудневната почивка. Във Вашия пример почивката е по-малко от 12 часа. СС NULL
Страница 5944 of 6864