| 2018-02-01 15:43:07 |
На срочен договор от КТ чл. 114 Какъв е срока на предизвестието?
Благодаря за вниманието |
Царинка Тасева |
Уважаема госпожо Тасева,
Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание (не се обвързва с друго правно основание). При прекратяване на допълнителния трудов договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. КА
|
|
| 2018-02-21 11:06:07 |
Здравейте!
При изготвяна на график при работа на смени и сумирано отчитане на работното време /период на отчитане 6 месеца/може ли да се залагат часове по вече от работните часове за съответния месец. |
Николинка Борисова |
Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици за периода на сумираното изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 4 от НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. |
|
| 2018-03-15 17:37:21 |
Здравейте,
Предстоят ни командировки във връзка с чл.2 от НУРКИРСРПУ. С оглед да спазим разпоредбата бихме искали да ви попитаме следното:
В наредбата е споменато, че „чл.6 ал.2 Работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, и работникът или служителят не могат да договорят размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1, по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред.“
Как би следвало от наша страна да установим минималните ставки установени за същата или сходна работа за Полша сектор, ИТ специалисти и програмисти ? |
Диляна Баева |
Уважаема г-жо Баева,
Съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, работодателят и работникът или служителят не могат да договорят размер на трудовото възнаграждение за срока на командироването или изпращането, който е по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред.
Преди командироване работодателят е длъжен да събере информация относно приложимите ставки на заплащане в приемащата държава. Също така има задължение да запознае работника или служителя с условията на работа в приемащата държава, които са публикувани на единния национален уебсайт на съответната държава, не по късно от един работен ден преди началната дата на командироването, съгласно чл. 8 от Наредба за командироването и изпращането на работниците и служителите в рамките на предоставяне на услуги.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.
Интернет адресът на бюрото за връзка в Полша е: https://www.pip.gov.pl/pl/informacje-dla-obcokrajowcow/2538,informacje-dla-obcokrajowcow.html. нс
|
|
| 2010-05-14 17:14:10 |
От 1984г. служител работи в предприятие, което е преобразувано в акц. дружество “А”. През 2004г. е регистрирано ЕООД “Б” със собственик на капитала АД “А”, след което тр. правоотношение с АД “А” е прекратено и на следващия ден е сключен тр. договор с ЕООД “Б”. През 2009г. ЕООД “Б” се влива в АД “А” и на осн. чл. 123, ал.1, т.2 от КТ тр. правоотношетие се запазва и за работодател отново се счита същото АД “А”. През 2010г. служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след което тр. правоотношение е прекратено. Какъв е размерът на дължимото от АД “А” обезщетение по чл.222, ал.3 КТ- 2 или 6 възнаграждения? |
В. Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че трудовият договор с АД “А” е прекратено и сключен трудов договор с ЕООД “Б”. С оглед цитираната по-горе разпоредба мнението ни е, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при различни работодатели, поради което има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2018-07-06 20:24:51 |
Здравейте,
Назначен съм като специализант по силата на Наредба 1/22.01.2015 на МЗ. Предстои ми полагане на държавен изпит за специалност. Имам ли право да ползвам отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ? Предварително благодаря за отговора.
С уважение
д-р Томов |
Никола Томов |
Уважаеми господин Томов,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Предвид изложеното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, когато са налице посочените в разпоредбата обстоятелства. КА
|
|
| 2018-08-01 15:45:42 |
Моля за разяснение на понятието " масови уволнения" съгласно в § 1, т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Прекратяването на ТД на основание чл.326 ал.1 (подадено предизвестие от работника) вземат ли се под внимание при определянето на броя на уволненията за период от 30 дни?Могат ли да се освободят всички работници, които са 7 на брой наведнъж на база подадените предизвестия? |
Ганка Николова |
В § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. От горното следва, че за да е налице масово уволнение, прекратяването на трудовите правоотношения на работниците и служителите тррябва да е извършено по инициатива и преценка на работодателя и да не е свързано с личността, качествата и поведението на конкретния работник или служител. МВ/ |
|
| 2018-10-24 14:49:29 |
Държавен служител в неплатен отпуск. Получено е ЕР на ТЕЛК със 100% тр.нам.раб. и заключение, че не може да изпълнява заеманата от него длъжност. При прилагане на чл. 103, ал.1, т. 3 от ЗДСл трябва ли да се предлага за заемане всяка вакантна длъжност или само тези, определени за заемане от трудоустроени лица ако са вакантни. |
Е. Радулова |
Уважаема госпожо Радулова,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2019-01-15 15:18:34 |
Имам трудов договор,в който се осигурявам на 600лв ,на 8 часа,зимам допълнителни доходи като процент от оборота.За такъв договор имам ли право на платен годишен отпуск и колко дни ? |
Надя Синапова |
Уважаема госпожо Синапова,
Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, видно от разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. КА
|
|
| 2019-02-04 21:58:31 |
Може ли отпускът по Чл. 167а (1) от КТ, да бъде преотстъпен за ползване на бабата на детето, така както това е възможно да се направи с отпускът по Чл. 164. (1)?
Ако е възможно и бабта, освен че работи по трудово правоотношение, е пенсионерка, времето на ползване на този отпуск ще ѝ се зачита ли за трудов стаж и ще рефлектира ли върху размера на пенсията ѝ в последствие? |
Диана Карчева |
Уважаема госпожо Карчева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, само по отношение на двамата родители, но не и по отношение на бабата на детето, каквато възможност е предвидена при отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ. БД |
|
| 2019-03-22 15:57:01 |
здравейте!може ли да бъде освободен учител на основание чл.328 ал.1 т.10,който е придобил и упражнил правото си на пенсия по ранното пенсиониране на учителите- но продължава да работи. |
Цонка Ненова |
Уважаема г-жо Ненова,
На основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. и в случаите, когато правото е придобито по чл. 69в от КСО.
Съгласно чл. 69в, ал. 1 от КСО учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
През 2019 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 58 години и 4 месеца от жените и 61 години и 2 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. ЛТ/
|
|