Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-29 13:37:41 Мой близък е военен пенсионер от 1998г. В момента е на 57г 4мес.От 2002г. работи като пом. директор в училище.Трудовото му правоотношение и прекратено през м. ноември 2010г по чл.328 ал.1 т.10 от КТ .Законосъобразно ли е прекратяването на договора му? Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или не, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС NULL
2011-01-20 16:23:45 Имам ли право, за заеманата от мен длъжност младши инспектор в РИОКОЗ, при изпълнение на служебните задължения да получавам пътни пари за обществен транспорт в рамките на града и командировъчни дневни за територията на областта? Г. Дарашка Уважаема госпожа Дарашка, Съгласно чл. 294, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно, като част от задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл. 293, ал.1 КТ. Видно от посочените разпоредби, работодателят може, но не е длъжен да осигури транспортно обслужване. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. СС NULL
2011-02-21 08:21:02 Служител работи в предприятието ни 6 г. и напуска, работи при друг работодател и отново се връща в нашето предприятие. Как да го определяме - като новоназначен и да го изчакаме 1 г. за стаж или да му се признаят работените години. елена николова Уважаема госпожо Николова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, ако служителят Ви се връща на същата работа няма пречка признатия трудов стаж до напускането да се признае за “трудов стаж и професионален опит” изцяло, ако това е отразено в правилата за работната заплата. Що се отнася до времето, когато е бил при друг работодател, на основание установеното в правилата за работната заплата ще се определя еднаквостта или сходството на работата, длъжността или професията.ИД NULL
2011-03-08 15:45:58 Законно ли е да се назначава след спечелен конкурс по чл.96 от КТ на срок на изпитване по чл.70 от КТ като в заповедта е цитиран и чл.107 от КТ ,където могат страните да договарят и други условия.Работодателят може лида съвместява конкурса с трудов договор с клауза за изпитване,т.е.законът допуска лиДВА ПЪТИ да се оценяват качествата на работника Гинка Монева Уважаема госпожа Монева, Когато конкурса се провежда по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда, поради което не може да се сключва трудов договор, както и да се поставя условие за изпитване. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-16 14:23:11 Имам неизползван отпуск за 2008г в размер на 13 дни. Имам ли право да я ползвам или я губя. В наредбата от 9 март 2011г текса не е ясен. Благодаря предварително за точния отговор Антоанета Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Тъй наречените "стари отпуски" не се погасяват по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-30 05:35:07 Напуснах работа с предизвестие но работодателя ми бави нарочно документите и не ми ги връща за да изпусна срока за регистрация в БТ.Към кого трябва да се обърна за да си взема документите?Има ли някакъв начин да потърся компенсация за забавянето на документите ми? Георги Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред. Освен това, съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото му правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника/служителя. Отговорността за обезщетението се реализира по съдебен ред, като давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-11 13:25:03 При условие, че изменението в параграф 3б от КТ за 2010 г. е прието с ДВ бр.58 и влиза в сила от м.07.2010 г., преди този период /до 07.2010 г./ може ли да бъде удължено намаленото работно време с още три месеца? Благодаря предварително Марияна Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Преди изменението в сила от 30.07.2010 г. текстът на разпоредбата е бил: “От 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца.” Следователно, преди 30.07.2010г. периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, е могло да бъде удължен с още три месеца на основание § 3б, ал. 1 в редакцията му действаща до 30.07.2010 г., а след тази дата само при условие, че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-06 08:50:42 Интересува ме при евентуална ликвидация на предприятието в което работя, какъв е редът с изплащане на дължимите средства от страна на работодателя.Понеже имам да вземам 2 раб.заплати и се притеснявам дали ако се стигне до края ще си получим заработеното. Илия Руменов Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателян не спазва разпоредбите на КТ, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В чл. 267 от Търговския закон /ТЗ/ е предвидено, че ликвидаторите са длъжни, като обявят прекратяването на дружеството, да поканят неговите кредитори да предявят вземанията си. Поканата се отправя писмено до известните кредитори и се обявява в търговския регистър. Съгласно чл. 722, ал. 1 от ТЗПри извършване на разпределение на осребреното имущество вземанията се изплащат в следния ред: 1. вземания, обезпечени със залог или ипотека, или запор или възбрана, вписани по реда на Закона за особените залози - от получената сума при реализацията на обезпечението; 2. вземания, заради които се упражнява право на задържане - от стойността на задържания имот; 3. разноски по несъстоятелността; 4. вземания, произтичащи от трудови правоотношения, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 5. издръжка, дължима по закон от длъжника на трети лица; 6. публичноправни вземания на държавата и общините, като данъци, мита, такси, задължителни осигурителни вноски и други, възникнали до датата на решението за откриване на производство по несъстоятелност; 7. вземания, възникнали след датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност и неплатени на падежа; 8. останалите необезпечени вземания, възникнали преди датата на решението за откриване на производството по несъстоятелност; 9. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 1 ; 10. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 2 ; 11. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 3 ; 12. вземанията по чл. 616, ал. 2, т. 4. Когато паричните средства са недостатъчни, за да се удовлетворят изцяло вземанията по ал. 1, т. 3 - 12, те се разпределят между кредиторите от реда по съразмерност – ал. 2. Когато са предявени и приети няколко вземания на държавата от един ред, сумата се изплаща на съответния ред от сметката за разпределение общо и след получаването се разпределя от Националната агенция за приходите по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс . Националната агенция за приходите незабавно уведомява съда по несъстоятелността и синдика за извършеното разпределение – ал. 3. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-23 09:56:14 В момента съм в отпуск поради бременност и раждане. Случайно разбрах,че работодателят ми е продал фирмата си и е прехвърлил правоотношенията на всички служители, без мен. Имам ли право да изискам да бъда прехвърлена на осн. чл. 123, т.7 във връзка с чл, 119 от КТ като съм в майчинство.Благодаря предварително, С уважение, Вера Ганчева Вера Ганчева Уважаема госпожа Ганчева, При промяна на работодател по реда на чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение на работниците и служителите не се прекратява и не се променя. То остава във вида, в който е било преди промяната. С други думи, независимо, че към момента на промяната сте в отпуск поради бременност и раждане, Вие също преминавате към другия работодател по силата на закона. СС Трудово право на Република България
2011-07-02 15:06:37 Здравейте! Интересува ме майчинството, което съм получавала от социални грижи признава ли се за трудов стаж! Благодаря!!! Дора Кименова От запитването Ви не става ясно през периода на „майчинство” работила ли сте по трудово правоотношение или не. Поради което Ви уведомяваме следното: В случай, че сте работила по трудово правоотношение, то съгласно чл. 355, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение, този период също ще Ви се признае за трудов стаж, но на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период Ви се зачита и за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте работила – съгласно чл. 9, ал. 7 КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. КС Трудово право на Република България
Страница 5947 of 6864