Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-02 15:06:37 Здравейте! Интересува ме майчинството, което съм получавала от социални грижи признава ли се за трудов стаж! Благодаря!!! Дора Кименова От запитването Ви не става ясно през периода на „майчинство” работила ли сте по трудово правоотношение или не. Поради което Ви уведомяваме следното: В случай, че сте работила по трудово правоотношение, то съгласно чл. 355, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение, този период също ще Ви се признае за трудов стаж, но на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период Ви се зачита и за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте работила – съгласно чл. 9, ал. 7 КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. КС Трудово право на Република България
2011-07-12 19:32:57 Последният подписан трудов договор , обезмисля ли предишният /с предишният работодател/ ако първият не е уведомил нап на време Роза Маринова Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Сключването на трудов договор с новия работодател „ не обезсмисля предишния”. Предишния трудов договор следва да бъде прекратен, за да можете да сключите нов трудов договор. Ако работодателя не приеме предложението можете да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-07-21 21:40:13 Работя по основен трудов договор 8 часа/чл.67от КТ/ като касиер, мога ли при сащият работодател да имам И договор по чл.114 от КТ за същата/ длъжност / касиер 40 часа месечно. Александрова Уважаема г-жо Александрова, По наше мнение, не е възможно работникът или служителят да работи на една и съща длъжност при един и същ работодател по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като длъжността "касиер" е материално-отговорна длъжност, то за становище се обърнете и към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-02 05:56:04 Г-н Мирославов, работя като учител. От м.09 тръгвам на очни занятия. Шефката твърди, че нямам право на ученически отпуск, тъй като магистратурата ми не е по специалността. Това вярно ли е ? Ако имам право на отпуск по кой чл. от КТ? Младенова Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В законодателството не са предвидени други условия или изключения във връзка с правото на ползване на отпуска по чл. 169 от КТ. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-23 15:45:15 Работодателят ми връчи заповед за прекратяване на трудовото правоотнешие, поради намаляване обема на работа , като не ми връчи предизвестие , а направо ми изплати един месец предизвестие. Редно ли е това. Аз искам да си отработя предизвестието. Дияна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. СС Трудово право на Република България
2011-09-02 09:52:44 Има ли право директор/управител на болнично заведение да преназначи "кинезитерапевт" с код по НКПД 2264 6004 на длъжност "рехабилитатор" с код по НКПД 22645001 и съответно да му намали основното трудово възнаграждение,поради обстоятелството , че рахабилитатор изисква по - ниска образователна степен. Ирина Стойнова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-29 16:06:53 Преди 30 дни зададох въпрос тук и до сега нямам отговор? Всеки ден "цъкам", "следващи", "следващи"........, докато стигна до датата на задаване. Ако и сега, на това питане трябва да чакам отговор 30 дни...............................! Благодаря! Димитър Иванов В посочения период, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Трудово право на Република България
2011-10-25 11:26:23 В отпуск по майчинство съм. 2011 месец август детето ми навърши 2 год.Сега използвам платените си отпуски от минали години.Моят въпрос е:След платените ми отпуски имам ли право да използвам неплатена отпуска до навършване на 3 години на детето. Благодаря предварително. Десислава Дафинова Уважаема госпожа Дафинова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на “родителски отпуск”. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-02 15:23:10 1.Зам.кмет на община е избран за кмет, следва ли да се пази мястото му в следващите 4 години и ако се пази по кой член да бъде назначен следвация зам.кмет. 2.Кмет на кметство се пенсионира с изтичане на мандата.Тъй като е бил на изборна длъжност, следва ли кмета на общината да издаде заповед за освобождаване на лицето Камелия Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако зам. кмета е на трудов договор, при избирането му за кмет възниква ново правоотношение от избор и се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-01-05 12:55:35 Здравейте, за дружество с търговски обекти в различни населени места, кое се счита за предприятие, всеки отделен търговски обект е отделно предприятие или съвкупността от търговски обекти и централен офис формират едно предприятие? Моля, коментирайте понятието от гледна точка на преценка за масови уволнения. Цвети Грозданова NULL Трудово право на Република България
Страница 5948 of 6864