Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-15 15:57:33 Работник има заповед за дисциплинарно уволнение. Не я получава, поради излизане в шест месечен болничен отпуск. Полага ли му се платен отпуск за този период. ЛЮДМИЛА КОЛЕВА Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Периодът на отпуск за временна неработоспособност се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид, че в чл. 195, ал.2 изр. 2-ро от Кодекса на труда (КТ) при невъзможност заповедта за дисциплинарно наказание да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Съгласно ал.3 на чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Разбира се, трябва да се изпълнят и задълженията на работодателя във връзка със закрилата, предвидена в чл. 333, ал.1, т.4 от КТ. (СР)
2010-08-13 15:07:37 Служител е постъпил на 02.06.2010 г. като преди това няма стаж. През 2011 г. ще придобие право да ползва платен годишен отпуск. Какво се случва с размера на платен отпуск полагаем за 2010 год., кога и как може да го ползва? Моля посочете разпоредбата, в която е упоменат изрично този случай. Благодаря. Мария Христова В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ NULL
2010-08-23 13:35:23 Управител на фирма, който подава молба за напускане и след изтичане на предизвестието е заличен от Агенцията по вписване има ли право да отиде на борсата като безработен, за колко време и какво обезщетение ще получи. Веселка Николова Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за по-подробна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС NULL
2019-08-05 14:33:17 Освободихме служител, поради пенсиониране по негова молба. Същият е назначен отново в предприятието на същата длъжност. При изчисляване на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит следва ли да зачетем целият трудов стаж в предприятието или само този, който отговаря на заеманата длъжност в момента? Йорданка Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ е предвидено, че За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. С оглед на горното считаме, че трудовият стаж на лицето, придобит преди сключването на настоящия трудов договор, следва да се вземе предвид от работодателя изцяло, тъй като предишният трудов стаж е придобит при него. КА
2019-09-03 10:22:41 Възможно ли е преназначаване на друга длъжност на лице, което е в отпуск по майчинство, без прекъсване на ползването му и реално завръщане на работа? Еми Маджарова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 167б, ал. 1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 3 на чл. 167б от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а. МВ/
2019-12-03 11:52:58 Здравейте, При прехвърляне на търговско предприятие трябва ли трудовите договори да се прекратят с прехвърлителя, да се сключат отново с новия работодател и да се уведомява НАП за двете обстоятелства. Има ли възможност промяната на работодателя директно да се впише в трудовите книжки и какво трябва да е съдържанието на вписването. Благодаря!Радева Камелия Радева В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Според ал. 2 на чл. 123 от КТ, в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Преминаването по чл. 123 ох КТ се отбелязва в трудовите книжки от "стария" работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. МВ/
2010-10-02 13:32:59 Работя във фирма на половин работен ден.Колко дни платен годишен отпуск мога да ползам- 20 или 10. Eнчо Димитров Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, когато лицето работи на половин работен ден(4 часа) му се признава трудов стаж като за цял ден. Осигурителния стаж обаче е като за „половин” работен ден. Щом на лицето се признава трудов стаж за пълен работен ден, на него му се полага и пълен размер платен годишен отпуск като брой работни дни. Заплащането на възнаграждението за платен годишен отпуск, обаче ще бъде като за полови работен ден. СС NULL
2010-10-20 19:17:49 При прекратено провоотношение, длъжен ли е работодателя да ми изплати болничен по време на обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Люси Гавраилова Уважаема госпожа Гавраилова, Тъй като става въпрос за обезщетения по Кодекса за социалното осигуряване, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-11-05 12:42:27 Може ли с допълнително споразумение да се уговарят по-благоприятни условия от уговорените в договора относно отпуск, обезщетение и др. само за определен срок - например 2 години? Ваня Иванова Съгласно чл. 66, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. Тази законова разпоредба разширява договорната свобода на страните по трудовия договор. Практически с индивидуалния трудов договор, съответно с допълнително споразумение към него, може да се уговарят времетраенето на договора /срочен или безсрочен/, срока на предизвестието /чл. 326, ал.2/, по-високия размер на платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 /съгл. чл. 156а/, на обезщетенията по чл. 222 и други условия, които не са уредени с повелителни норми. Тези условия може да се договорят и само за определен срок. КС NULL
2010-12-01 19:19:34 Майка ми е на 82 години и е с 93% инвалидност.Живее сама и е трудно да се обслужва.Има ли право на личен асистент и какво трябва да се направи? Петър Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
Страница 5946 of 6864