Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-12 11:29:50 В кои случаи е възможно сключване на граждански договор за изплащане на хонорари на експерти? Ваня Качова Кодексът на труда (КТ) дава възможност за сключването на втори трудов договор със същия работник/служител. Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Преценката дали това е необходимо и удачно се прави от работодателя за всеки отделен случай. Що се отнася до гражданския договор, то следва да имате предвид, че той не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, а уговорените в него (в гражданския договор) клаузи. Мнението ни е че няма пречка лице, работещо по трудов договор да работи и по граждански. Задълженията на страните по граждански договор се уреждат в самия граждански договор. ЯР/
2015-08-25 12:42:06 Здравейте, До момента в предприятието ни имаше 1 синдикат. Към настоящият момент трима служители са учредили втори такъв но все още са членове на първия и не са подали официална молба за напускането му. Това законосъобразно ли е и легитимна ли е такъв случай тяхната организация? И вторият ми въпрос е ако е легитимна необходимо ли е да бъде подпиван нов колективен трудов договор или до изтичането му е в сила действащият към момента такъв? Благодаря Петър Харчев Уважаеми г-н Харчев, Въпросите, свързани с функциите на синдикална организация, членуването в нея, права и задължения на нейните членове и др. се уреждат в устава на съответната организация. Сключен колективен трудов договор в предприятието има действие за срока, уговорен в него, но за не повече от две години (чл. 54, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 54, ал. 3 КТ преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор. ЛТ/
2015-09-10 12:14:59 Работя в лечебно заведение.Трябва да назначим кинезитерапевт,тъй като тази длъжност липсва в НКИД при болници 86.1,да ни консултирате,какъв е осигурителният праг на кинезитерапевт в болница? Даниела Чалъкова За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2015-09-29 15:56:34 Едноличният собствениик на капитала на ЕООД ,ако е управител на същото дружество може ли да сключи трудов договор за извършената от него дейност като управител? Управител на ООД които е и съдружник в дужеството може ли да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител? Валентина Фускова Уважаема г-жо Фускова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД или лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/
2015-10-15 18:44:09 Уважаеми Експерти, Въпросът ми е колко дни от платения отпуск могат да бъде прехвърлен за следваща/и години? Конкретен казус: - Полагаем годишен отпуск за 2015г. = 26 дни - Прехвърлен отпсук от 2014г. = 10 дни - Използван отпуск към 15.10.2015 = 3 дни - ОСтаващ отпуск към 15.10.2015 = 33 дни Полагаем отпсук + прехвърлен отпуск - използван отпуск --> 26+10-3=33 дни оставащ отпуск. Въпрос - Колко дни могат да бъдат прехвърлени за 2016г.? Благодаря предварително. С уважение, Ивайло Карамичев E: ikaramichev@gmail.com Ивайло Карамичев Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г.; правото на ползване на платения годишен отпуск за 2015 г. се погасява на 31.12.2017 г. С писмено разрешение на работодателя можете да ползвавате посочения отпуск в рамките на този срок.МВ/
2015-11-03 21:17:39 На работник, избран за кмет, трябва ли да му бъде прекратен трудовия договор с предишния работодател или трябва да бъде пуснат в неплатен отпуск за 4 години - срока на мандата? Николина Димитрова В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
2015-11-17 12:12:28 Може ли едно лице да ползва два вида допълнителни отпуски през годината - 6 дни за инвалидност и 5 дни за вредни условия на труд? Татяна Височкова Съгласно чл. 155, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, като в случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, всеки работник или служител работещ при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки има право на не по-малко от 5 работни дни допълнителен платен годишен отпуск за съответната календарна година. Посочените видове отпуска се предоставят на различни законови основания, т.е. ако посочените в запитването обстоятелства са коректни лицето би имало право на 26 работни дни основен платен годишен отпуск (по чл.319 от КТ) и на 6 работни дни допълнителен отпуск (по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ). ЯР/
2015-12-02 10:33:54 Служител съм в държавна адинистрация с платен годишен отпуск от 30 дни. Искам да попитам след влизането в сила на новите разпоредби дали е възможно да отложа ползването на повече 10 дни платен годишен отпуск за следващата година, защото в отдел ми човешки ресурси ми казаха, че максимума за прехвърляне е останал 10 дни, но аз не съм сигурен в това? Мартин Стаменов За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-02-10 11:18:07 Здравейте, бих искала да попитам лице, което е в платен годишен отпуск и по време на този отпуск, дарява кръв, има ли право на два дни платен отпуск за кръводаряване след като се върне на работа. Какъв е реда на ползване на платения отпуск за кръводаряване в този случай? Лицето е водач и работи съобразно месечен график. Благодаря Наталия Петрова Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ е целеви и не може да се ползва в по-късен период от време. /КНП/
2016-04-19 10:52:07 iskam da popitam rabotam v firma registrirana u kustendil a privremeno v Danija kako moga da provera dali sam osiguran za moite trudovi prava dali mi se ispolneti. Bi ve zamolil ako mozete da mi pomognete kako moga da pristapa do tije informacii. Blagodarja. toni mladenovski Уважаеми господин Младеновски, Моля, отправете запитването си към Националната агенция за приходите. (ГЯ)
Страница 5942 of 6864