| 2013-06-07 20:09:35 |
От Лом съм и съм изпратен да изпълня служебна задача в Батак на 10.06. в 05:00 ч.За да изпълня задачата ще тръгна в 21:00 ч. със служебен автомобил без нощуване на 09.06след което се връщам в Лом. Въпроса ми е : Колко командировъчни трябва да ми се изплатят за двата дни. |
Марин Маринов |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-19 10:13:27 |
Задавам въпроса отново:Имаме служителка - пенсионер, получила е обезщетението си и след това е назначена по трудов договор. Взима майчинството на снаха си, за да гледа внука си. Сега е със счупен крак и иска да прекратим майчинството, за да се води болничен. Въпросът ми е: може ли след приключване на болничния да я съкратим и по кой член да стане? |
Т.С. |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 12:25:48 |
Къде в сайта на МТСП мога да намеря писмо 92-642/08.08.2007 г.? |
Ваня Русева |
Писмата на Министерството на труда и социалната политика изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение. Изразеното с писмо № 92/642 от 08.08.2007 г. становище на МТСП не е актуално. Ако искате можете да зададете конкретен въпрос, в отговор на който ще бъде изготвено актуално становище на МТСП. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 11:48:33 |
Наша служителка е в период на предизвестие от 05.06 до 05.08. От 01.07.13г., тя представи болничен лист за злополука не труд. до 13.08.13г. Питаме: 1.Можем ли да прекратим труд. правоотнош. след изтичане на предизвестието? 2.Ако ДА- за какъв период дължим обещет. по чл.222ал.1 за оставане без работа- от 14.08 до 05.09 или от 14.08 до 13.09.13г.? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 16:45:12 |
Лице работещо при работодател сключва ТД с друг работодател с дата на сключване 17.06.2013г., а дата на влизане в сила 18.06.2013 и дата на постъпване 18.06.2013, удостоверена с подпис на работника в ТД.От коя дата първия работодател следва да прекрати ТД с лицето, датата на сключване на ТД или датата на постъпване на лицето на работа. |
Николай Николов |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 09:23:59 |
Моля за конкретен отговор! Работим на СИРВ. Може ли да бъде пусната молба за платен отпуск за 6 септември 2013, който е предвиден в план-графика за отпускете? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случай, че лицето на посочената в запитването дата е на работа по график, за този ден следва да си подаде молба за ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-08 22:40:58 |
Работник е работил на два трудови договора при един работодател-по чл.67 и по чл.110.Прекратяваме едновременно и двата договора по чл.328,ал1,т.3 от КТ.Обезщетението по чл.222 ал.1 се изплащат и за двата договора,но в трудовата книжка само за основния договор ли трябва да се впише обезщетението?А това за допълнителния къде трябва да бъде отразено? |
Мария Ташева |
Договорите за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, както и изплатените обезщетения при тяхното прекратяване, не се вписват в трудовата книжка. За това време работодателят, въз основа на разплащателните ведомости издава образец УП3 и УП2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 13:32:59 |
Здравейте, имам следното питане: при отлагане на отпуска по член 176 от КТ може ли да се издаде една обща заповед за всички работници и служители, които обаче отлагат различен брой дни? |
евдокия бечева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. Предвид горното считаме, че отлагането на ползването на платения жодишен отпуск не би могло да стане с “обща” заповед. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 15:17:51 |
Служител, с изтекъл срок на ЕР на ТЕЛК от 01.04.2012 г. , чиято пенсия от 23.02.2012 г. е определена като пожизнена по чл. 21, ал. 1 от НПОС, има ли право да ползва отпуск по чл. 319 от КТ? Счита ли се за валидно Експертното Решение, чийто срок е изтекъл за ползване на права за този вид отпуск? Моля Ви при възможност за бърз отговор? |
Ваня Данчова |
Уважаема г-жо Данчова, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 10:20:34 |
На 29.11.2013 зададох въпрос относно служител, задържан от органите на МВР. Не получавам отговор, а имам срок за изготвяне на ново УП, който изтича. Моля за бързо съдействие. Благодаря |
Татяна Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |