Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-19 10:29:39 Здравейте, Имаме майка,която заявява отпуск по чл. 167 А,но го прекъсва с болнични и е невъзможно да се изчислява в календарни дни, както е предвидено в КТ. Правилно ли е да се приравни календарния месец в работни дни /средно 22р.дни/ и така да се изчислява отпускът? Владимирова Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, на майката бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът й по чл. 167а КТ се прекъсва, за което тя следва да подаде молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ майката може да ползва, когато прецени и отново с молба до работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-07-18 13:02:10 Работех в ТВ Хранс-Комерс,след написани по заповед и диктовка неверни обяснения бях дисциплинарно уволнена.Как мога да оспоря увлнението си,като нямам свидетел,никои от фирмата няма да посмее да застане срещу тях. Вергилия Младенова Уважаема г-жо Младенова, Заповедта за прекратяване на трудовия договор подрежи на обжалване по съдебен ред в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Съветваме Ви да потърсите правна помощ, ако считате, че уволнението е незаконно. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-30 12:06:28 Искам да попитам две години бях на едногодишни договори като учител в едно училище, после още две като възпитател на едногодишни договори в същото училище, сега пак ще съм учител в това училище,с какъв договор трябва да ме назначат? Кога ще стане постоянен този договор? Имам ли някакви права в случая? Камелия Янева Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. КС Трудово право на Република България
2013-09-18 11:16:05 Здравейте имаме дете на 2г и 7м. ,жена ми в момента е 6м.неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8г. Искам да запитам мога ли да прехвърля моите 6м. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. да ги ползва жена ми? А.Андонов Уважаеми г-н Андонов, Ако работите по трудово правоотношение имате право да прехвърлите до 5 месеца от Вашия отпуск на съпругата си. Обърнете се към Вашия работодател за информация относно необходимите документи. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-15 17:40:49 Работодател отказва да изплати 6 заплати при пенсиониране?как да постъпя? цецка александрова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Тредово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се ивърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 359 от КТ, производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-24 08:11:26 Полага ли се сума за работно облекло на служител с договор по чл.68 от КТ и на служителка в болничен по майчинство. Предварително благодаря... Краси Драганова NULL Трудово право на Република България
2014-01-23 12:20:03 Длъжна ли съм да подам молба за прекратяване на трудовия договор при навършена възраст и стаж за пенсиониране Гина Аврамова Работникът или служителят сам преценява дали да поиска прекратяване на трудовия договор поради навършена възраст и стаж за пенсиониране, като такова задължение не е законово регламентирано. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-10 22:35:05 По трудов договор със синдикална организация щатен синдикален деец ползва уговорен платен отпуск. През това време е в неплатен отпуск по служебното си правоотношение, който се признава за трудов стаж - чл. 212, ал.2, вр. ал.1, т. 8 от ЗМВР. Като се върне на работа, това лице може ли да ползва платен отпуск и за периода на неплатения. Ивалина Симеонова Тъй като въпросът се отнася до служебно правоотношение, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-03-14 16:53:50 Има ли право работодателят да изнася трудовото досие извън предприятието, за да го представи пред инспекция по труда в друго населено място по повод проверка Надежда Калчева Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда /КТ/, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Според чл. 402 от КТ, в рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За повече информация се обърнете към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-26 09:01:52 Възможно ли е при връчване на нова длъжностна характеристика да се подпише с възражение, тъй като не отговаря на заеманата длъжност Иванка Станкова Уважаема г-жо Станкова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5951 of 6864