| 2014-05-28 18:57:21 |
Имам сключен срочен договор с лице до 31.05.2014г. Искам да продължа договора, но незнам с какъв срочен или бесрочен, и как да стане с нов ли трудов договор или с допълнително споразумение към първият срочен друдов договор. Първият е със сроко от 27.01.2014г. до 31.05.2014г. Новият смятам да е с дата от 02.06.2014г. Да подавам ли уведомление в НАП. |
Цветана Василева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор, който може да е срочен или безсрочен и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 14:46:18 |
Със заповед "Възлагам" ми е възложено да премина от длъжност актриса на директор театър до провеждане конкурс.При тази заповед пази ли ми се мястото на актриса и мога ли да се върна на длъжност актриса след провеждане на конкурс за директор. |
Ирина Флорова |
Промяната по трудовото правоотношение става само по реда на чл. 119 от Кодекса на труда, който предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 09:10:25 |
Ще бъдем ли Осигурени от Държавата трайно безработните на 4процента? |
Милена Димитрова 0892942806 |
Моля, конкретизирайте за какъв вид осигуряване се касае запитването Ви. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 20:44:58 |
1959g sam rodena 38gstag na 55g sam koga 6e se pensioniram |
snegana petrova simeonova |
Към момента се прилага разпоредбата на § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-08 16:43:53 |
Здравейте, След отмяната на чл.92 ал.2 от КСО-ако служителят не си е прекратил договора при пенсиониране: Кога се изплаща обезщетението по чл.222 ал.3-при получаване на решението за пенсиониране или след време, когато се прекрати договор? Ако е работил 2 г. преди пенсиониране във фирмата и остане на работа още 8 г.,колко заплати ще му се изплатят? |
Иванка Спасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 12:23:13 |
Преди месец напуснах по взаимно съгласие предишната си работа. Предишният ми работодател отказва да заплати дължимото ми възнаграждение за месец 12.2014 г както и съответните обезщетения за неизползван отпуск. Имам трудов договор и надлежно оформена трудова книжка. Какво следва да направя за да мога да получа дължимите ми средства. |
Кирил Стаменов |
При прекратяване на трудовия договор работодателят следва да издаде заповед, в която да посочи и задълженията, които не са изплатени на работника/служителя. Работодателят дължи изплащането на неизплатените до момента трудови възнаграждения, както и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, чието ползване не е погасено по давност (чл. 224 от Кодекса на труда ). Ако работодателя окаже изплащането им, то следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд, както и да сигнализирате в инспекцията по труда за неспазване на трудовото законодателство. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 10:26:54 |
Работя в училище. От 1.01.15 са увеличени с 10 % заплатите. През същия месец бях 3 дни в платен годишен отпуск. Трябва ли възнаграждението за тези 3 дни да се индексира с 10 %, понеже е сметнато от база декември/чл.21, ал,2 от НСОРЗ и чл.27 от КТД - образование/ Счетоводителката отказва и ме ощетява с 14 лв. Директора да й нередял |
красимира кацарова |
Уважаема г-жо Кацарова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 14:33:18 |
Има ли право на заплащане ръководството на синдикалната организация в предприятието -/председател, заместник-председател и касиер/ за мандата си.От кого получават заплата - от Работодателя или от работниците, кой взема решението да им плаща и в какъв размер и как се документира вземането на решението.Води ли се отчетност, декларират ли се в НАП. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 4, ал. 1 от КТ, работниците и служителите имат право, без предварително разрешение, свободно да образуват по свой избор синдикални организации, доброволно да встъпват и да излизат от тях, като се съобразяват само с техните устави. Поради горния текст считаме, че поставените от Вас въпроси следва да бъдат решени в устава на синдикалната организация. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 20:46:40 |
Учителка съм ползвам болничен 180 дни евентуално .ще има и продължение парализа на единия крайник.Периода, който съм била в болнични брои ли се за трудов стаж,при положение,че съм на постоянен трудов договор. |
Рахиме Етем |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЕТЕМ, На основание чл. 9, ал.2, т.2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита времето на платени и неплатени отпуски за временна неработоспособност. Подобна разпоредба се съдържа и в чл. 352, ал.1, т.2-4 от Кодекса на труда. Поради това и посочения от Вас период следва да Ви бъде зачетен за трудов и осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 16:05:58 |
Може ли предизвестието при трудов договор, сключен на основание чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал.1 т. 1 от КТ да бъде 1/един/ месец или трябва да бъде като на срочен трудов договор - 3 /три/ месеца? |
Нели Димитрова |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната по договора със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |