| 2015-03-04 15:13:49 |
Предстои да сключа безсрочен трудов договор за пълно работно време, след прекарани 6 години в чужбина, стажът ми през които е надлежно удостоверен с документ Е104. Бъдещият ми работодател оспорва правото ми в Клас "Прослужено време" да бъдат взети предвид тези 6 години стаж. Правомерно ли е това? |
Станка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. От гореизложеното е видно, че Наредбата предвижда зачитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Стажът се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Въз основа на представените документи работодателят следва да може да извърши преценка, дали стажът придобит в друга държава-членка е на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 15:30:05 |
Бях уволнена неправомерно. Последва съд.дело за отмяна на уволнението и възстановяване на работа. Бях възстановена на същата длъжност, но тя вече не съществуваше в щатното разписание. Не ми беше предложена друга длъжност. Ходя на работа, но нямам работно място и възлагане на работа. Какво се прави в този случай, когато длъжността не съществува? |
Маргарита Емилова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Освен това, длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже съответната прокуратура. За изясняване на случая можете да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-01 13:21:30 |
Майка ми преживя моз.кръвоизлив и се нуждае от грижи.Аз работя и живея в провинцията ,а тя е в София,използвах налищнта си отпуска ,но тя свършва .Разбрах,че съм имала право на болнищен лист за глддане на болен член от семейството,но не мога да разбера кой издава болничният-моят личен лекар или лищният лекар на майка ми? |
Роси А |
За информация по въпроса се обърнете към Вашия личен лекар или към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 14:14:21 |
Здравейте ,работя във фирма "карат с" като продавач билети .Пенсионирах се и после се върнах обратно на работа . На същата длъжност и в същата фирма , но с изненада установих че ме водят на четири часов работен ден вместо на осем . Работя по осем часа а ме осигуряват на четири. Попитах и ми казаха че такава е практиката .какво мога да направя. |
мила илиева |
Посочените в запитването Ви обстоятелства сочат за нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализиране незабавно в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-23 19:45:53 |
Здравейте! Моля да ми дадете Вашият компетентен отговор, относно: от кога тече три дневния срок за регистриране на допълнително споразумение за промяна на длъжност към трудов договор? От деня определен в споразумението или от деня, когато то е подписано от лицето? Уточнявам: лицето е подало своето волеизявление за заемане на длъжността в писмено заявление, с вх. № в деловодството на поделението, резулирано е от директор и рък.служба "ЧР".
Благодаря предварително! Желая спокойни дни на екипа Ви! |
ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Предвидените срокове са в календарни дни. МВ/ |
|
| 2015-08-12 11:35:13 |
Родена съм на 1 май 1955 г., имам изискуевия стаж за пенсия поради изслужено време и старост. Кога следва да се пенсионирам? |
Румяна Стоянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЯНОВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване от месец юли 2015 г. се предвижда от 1.01.2016 г. жените да придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителен стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
Въз основа на гореизложеното, Вие следва да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2016 г., когато навършите 60 години и 10 месеца, в случай, че имате и необходимия осигурителен стаж, посочен по-горе.
Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-10 12:37:37 |
Учител е назначен по чл68ал1т3.Титуляра се завръща на 15 09 2015г.Може ли заместващият учител да бъде преназначен/има заявление/с доп.споразумение по чл.68 ал1т1 до 30 06 2015г |
славка господинова |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Мнението ни е, че няма пречка преди завръщане на титуляра с работника да се подпише допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
|
| 2015-11-04 00:28:02 |
Здравейте! Работя на график в ученическо общежитие. Полагам нощни смени от 22.00ч до 06.00ч До миналия месец ми се заплащаха 8часа нощен труд, от този месец са решили, че по КТ е трябвало да се заплащат по 7 часа. Редно ли е това, при условие, че съм си заработила пълни 8 часа нощен труд? Благодаря предварително! |
Христина Ботева |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.
За изясняване на случая следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-04-19 11:46:48 |
Здравейте!
В базата за изчисляване на извънреден труд служител по-трудово право- отношение/пмс66/включва ли се процент прослужено време? |
Екатерина Петрова |
Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.МВ/
|
|
| 2016-06-06 11:03:43 |
Здравейте, Моля за Вашето становище как се формира брутно трудово възнаграждения за определяне на обезщетенията /чл.228 от КТ/. Работя в производствено предприятие по 12 часов непрекъснат график. В месеците винаги имаме престой за 5-6 дена. Нощният труд, който се получава в резултат на графика на работа, включва ли се в базата за обезщетения? |
Росица Неделчева |
Уважаема г-жо Неделчева, в разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е изрично посочено какво се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Следователно допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, ако то има постоянен характер, установено в чл. 8 от Наредбата на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ, се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда/КНП/ |
|