Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-11-09 09:37:04 Здравейте, При изготвянето на длъжностна характеристика на служител, възможно ли е включването на задължения, които се препокриват частично със задължения от друга длъжност и ако отговора е положителен, ще се счита ли това за една и съща длъжност. Предварително благодаря за отговора! Ивелин Иванов Уважаеми г-н Иванов, Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика с която са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника или служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка работодателят да създаде комбинирана длъжност. Съгласно т. 17 от Методологичните бележки към Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети: 1. На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите; 2. Приоритет имат длъжностите, свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите; 3. При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация. Следва да се уточни, че в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение (чл. 8, ал. 2 от Правилник за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г.).нс
2010-03-31 17:15:34 Когато работниците са в престой поради намаляване обема на работа, длъжни ли са през целия работен ден да са на работното си място? Катя Крумова Уважаема г-жо Крумова, При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. По отношение на неплатения отпуск следва да се има предвид, че работодателят само предлага ползването му, но работникът/служителят го ползва по свое искане, т.е. подава се молба. В случай че не се ползва платен или неплатен отпуск, остават възможностите за оставяне на работниците и служителите в престой (т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, като за времето на престой не по вина на работника/служителя, то той има право на брутното трудово възнаграждение) или ако престоят поради спирането на работата е продължил повече от 15 работни дни работодателят има право да уволни работника/служителя. ЛТ/ NULL
2017-12-21 09:00:36 Здравейте, Имам следния въпрос: Втората година от майчинството си прехвърлих на татко и се върнах на работа. Тъй като майчинството вече свърши може ли таткото да ползва неплатен отпуск за оглеждане на дете до 8 г. и за какъв период. Назначен е на трудов договор. Л. Стоева Уважаема госпожо Стоева, Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. КА
2010-04-19 11:18:22 При преизчисляване на основните работни заплати за минал период, има ли право на същите служител, на който трудовият му договор е прекратен,поради пенсиониранеи платено обезщетение.И как трябва да му бъдат преизчислени разликите,след като той не фигурира в базата. Д.Д. Въпросът не е от компетентността на рубриката. NULL
2018-01-16 12:04:59 Здравейте! Мой клиент, юридическо лице желае да наеме професионалист ползвайки услугите набюрото по труда. Какво тярбва да напарви? Благодаря, предварително! Ален Томов По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта.МВ/
2010-05-14 18:20:59 Служителят е навършил 63 г. на 01.05.10 г. и има тр. стаж 38 г., 8 м., 19 дни. По думите на служителя, той е бил войник 1 г. и 6 м., за което не е предтавен документ (отдавна не може да го нанери). Ние искаме да прекратим Тр. Договор по чл. 328, т. 9. Какво трябва да се направи, за да бъде всичко законосъобразно? Т. Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, В посочения от Вас случай служителят има 100 точки (сбор от възраст и осигурителен стаж) и без да се включва стажът от редовната военна служба. Прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва по преценка на работодателя "при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст". ЛТ/ NULL
2018-04-12 10:28:49 Уважаеми дами и господа, Пиша Ви по повод бъдещото пенсиониране на съпругата ми. Въпросът ми е принципен. Съпругата ми е родена в края на месец юни 1957 г. и съгласно изискванията би трябвало да се пенсионира в края на август 2018 г., т.е. след навършване на 61 г. и 2 м. Но между нас възникна спор: аз твърдя, че тя трябва да получи едномесечно предизвестие от работодателя си в края на месец юли, така че в деня, когато отговаря на изискванията, да й бъде прекратен трудовия договор. Съпругата ми обаче твърди, че в службата й са й казали, че предизвестието ще й бъде отправено в края на август и ще бъде пенсионирана след изтичане на едномесечния срок в края на месец септември. Бихте ли ми отговорили кой е прав и кой не е и съпругата ми да знае какво да прави и какво да очаква. Благодаря Ви за вниманието. Михаил Харизанов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
2018-07-07 13:35:29 здравей те работех 15 дни къто сервитьорка но се почуствах не добре с здравето и на пуснах работа че имам операция на сърцето после минах на телк и ми дадоха 80% инвалидност ивъпроса ми е зачитат ли се тези дни за някакъв стаж cvetomira petrova Уважаема госпожо Петрова, От Вашето запитване може да се предположи, че сте работили по трудово правоотношение. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин – ал. 4 на чл. 355 от КТ. Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж също регламентира изчисляването и зачитането на трудов стаж за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. БД
2010-06-22 11:06:29 По време на майчинството ми на моето място е назначен друг човек. След завръщането ми от майчинство и след актуализация на заплатата установих , че замесничката ми е получавала по- висока заплата от това , което получавам в момента.Редно ли е и на какво основание? Ани Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. В случай, че сте недоволна от актуализацията на заплатата, имате възможност да подадете жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предявите иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. КС NULL
2018-10-24 16:49:12 В момента ползвам отпуск по член 167а от КТ, детето ми е записано в ясла, като все още не е започнало да я посещава. кога трябва да бъде прекратен отпускът? Може ли отпускът да се използва и през адаптационния период на детето в яслата и ако да, в рамките на колко дни? Галя Манолова Уважаема г-жо Манолова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка е важно и то е едно от условията за правото на отпуск по чл.167а КТ. Посещаването от детето на детска ясла или детска градина не е пречка за ползването на отпуска, тъй като това не е настаняване на пълна държавна издръжка. При посещение на детска ясла или детска градина родителите заплащат съответните такси. ЛТ/
Страница 5955 of 6864