Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-21 17:06:26 Служител от Русия с бълг. ЕГН, назнч. на трудов договор.Документа му за постоянно пребиваване в Б-я, към датата на сключване на договора, е с изтекъл крок и не може да бъде подновен. Валиден ли е договора и как да процедираме с подадените декл. 1 за лицето? Галя Русева Уважаема госпожо Русева, От изложеното в запитването правим извод, че лицето е постъпило на работа и е полагало труд. В тази връзка, според българското трудово законодателство сключеният трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в Глава шестнадесета „Прекратяване на трудовото правоотношение“ на Кодекса на труда (КТ) или да бъде обявен за недействителен от съда (чл. 74 – чл. 76 от КТ). По наше мнение, до прекратяването на трудовия договор на някое от изрично посочените законови основания, респ. до обявяването на неговата недействителност по съдебен ред, трудовият договор е валиден. По отношение на въпроса, свързан с подадените декларации образец № 1 „Данни за осигуреното лице” по реда на Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. БД
2010-07-05 22:35:45 при пенсиониране по втора категория труд - рентген, получават ли се 6 брутни заплати при 15 години трудов стаж в едно предприятие Анонимен В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС NULL
2019-02-04 23:39:32 Ако служителят по трудов договор е минал веднъж изпитателния срок за определената длъжност, за която е нает, и след това последва изменение на договора, с който се променя длъжността на служителя с друга и се включи клауза, че за служителя почва да тече за втори път срок за изпитване, тази клауза действителна ли е предвид нормата на Чл. 70 ал.5 КТ? Веселина Пенева Уважаема госпожо Пенева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма ограничение на броя на допълнителните писмени споразумения, с които страните могат да изменят клаузите на трудовия договор, вкл. на заеманата длъжност. При промяна на длъжността по съществуващ между страните трудов договор, ако работникът или служителят не е заемал „новата“ длъжност в предприятието до момента, то няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, тъй като не се нарушава разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение за промяна на длъжността с уговорка за срок за изпитване, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. В тази хипотеза работодателят не може едностранно да измени съдържанието на трудовото правоотношение, тъй като това би било нарушение на чл. 118, ал. 1 от КТ. КА
2010-07-13 10:17:20 Съпругът ми счупи гръбначен прешлен при труд.злопол.в Кремиковци АД на 16.04.2010.От тогава до момента са издадени три болн.лист-от 16.04.до 16.05; до 16.06и до 16.07.Представени са в Кремиковци.В момента е неработоспособен и очакваме продължение. До днес болничните не са представени от Кремиковци в НОИ. Какво да правим, за да получим обезщетение? Сашка Кирилова Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради обявяване на предприятието в несъстоятелност не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск /в случая поради временна неработоспособност/. Няма законова пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено и по пощата с обратна разписка. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение, компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от НОИ, поради което за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС NULL
2019-02-23 13:21:28 Редно ли е да се начислява клас върху трудовото възнаграждение за заемане на изборна (мандатна, т.е. за 4 годишен срок) длъжност в системата на висшето образование (ръководител катедра, декан, зам.-ректор и ректор) при положение, че трудовото правоотношение е уредено с допълнително споразумение към трудов договор за вече заемана академична длъжност (доцент или професор) по чл. 107 от КТ и във връзка с чл. 83 от КТ, а не с отделен трудов договор? Задълженията, свързани с изборните длъжности, се изпълняват в рамките на 8 часов работен ден. С други думи, върху кое възнаграждение трябва да се начислява клас докато тече мандата на изборната длъжност – само върху възнаграждението за заемана академична длъжност (доцент или професор) или върху сумата от възнаграждението за заемана академична длъжност плюс възнаграждението за заемана изборна длъжност ? Иван Върбанов По нашето трудово законодателство трудовите правоотношения възникват чрез сключване на трудов договор, чрез избор или конкурс. Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда, когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. На основание чл. 12, ал.8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/
2019-05-18 16:07:39 Може ли учител в детска градина назначен на трудов договор по чл. 67 ал.1 т.1 от КТ да бъде в неплатен отпуск за 6 месеца,през което време да е назначен като директор по чл.67 във връзка с чл.70 от КТ на друга детска градина. Благодаря Ви предварително! Сашка Любенова Няма законово ограничение по време на ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. Дали можете да изпълнявате посочената в запитването длъжност по трудов договор за допълнителен труд е въпрос, по който следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2010-08-05 10:50:29 Не намирам въпроса си от 15.07.2010г., а той е " Колко дни трудов стаж трябва да имам за месец юни 2010г. ако съм освободен на 28? 27 дни или 19 дни.? Борислав Тодоров Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, т.е. става въпрос за т.н. “действително отработени дни”. Следва да се има предвид обаче и разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Поради тази причина при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор. Трудовият стаж се изчислява от работодателя и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. КС NULL
2010-08-13 15:12:09 платеният отпуск за 2010 г. е използван до 30.07.2010 г. няколко човека имат да ползват по 5 дни за 2010 г.задължително ли трябва да се изготви и утвърди график за 2010 г. иван стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От горния текст е видно, че за 2010 г. задължението на работодателя за утвърждаване на график за ползването на платен годишен отпуск възниква от датата на влизане в сила на промените в КТ - 30.07.2010 г. ЕКБ NULL
2019-07-11 16:17:39 Може ли след отпуск по майчинство,веднага да ползвам платения ми годишен отпуск за предходните години,без да работя 10 дни и да ми бъде актуализирана заплатата,въз основа на която ще ми се изплаща платения отпуск. Василка Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, От запитването Ви можем да направим извод, че ползвате отпуск поради бременност и раждане и след него отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) - за бременност и раждане и този по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, се признава за трудов стаж (чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ). Разпоредбата на чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в дадено предприятие. Що се отнася до ползването на платен годишен отпуск веднага след приключване на ползването на отпуск по чл.163, ал. 1 от КТ и по чл. 164, ал. 1 от КТ, то следва да се има предвид, че по отношение на ползването няма изискване работничката или служителката да се връща на работа и да има определен брой отработени дни. Съгласно чл. 173, ал.1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал.1 от КТ). За да получавате увеличения размер на възнаграждението следва да отработите минимум 10 дни в един календарен месец. БД
2010-08-30 20:45:22 В майчинство втора година съм, но работодателят ми се крие и дори чрез жалба до НОИ не се яви за да ми подаде документите за втората година майчинство. Посъветваха ме да си търся адвокат. Какви правомощия имат служителите на НОИ освен да му се обадят по телфона и да го ПОМОЛЯТ да се яви? Какви са ми правата освен да стоя и да чакам? Златина Тодорова Сроковете, съдържанието, редът, начинът за събиране и съхраняване на данни от работодателите, осигурителите за осигурените от тях лица, осигурителни каси, както и от самоосигуряващите се лица за държавното обществено осигуряване се уреждат с Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица. Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредбата, контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, поради което за случаите на невнесени осигурителни вноски и при неподаване на данни за осигурените лица следва да подадете жалба в съответното териториално поделение на НАП. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за установяване на задължението за внасяне на осигурителни вноски от Вашия работодател и за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. Освен това в Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвиден самостоятелен раздел, който регламентира отговорността при неизпълнение на задълженията за деклариране на данни пред Националната агенция за приходите и за внасяне на задължителни осигурителни вноски, като на основание разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от КСО, актовете за установяване на административните нарушения се съставят от органите на Националната агенция за приходите, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите или от упълномощено от него длъжностно лице. Установяването на нарушенията, издаването на наказателните постановления, обжалването и изпълнението им се извършват по реда на Закона за административните нарушения и наказания /ал.6/. ПМ/ NULL
Страница 5956 of 6864