Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-07 11:15:25 Защо " Свилоза - Сервиз " ЕООД гр. Свищов не влиза в списъка на фирмите, които не са плащали заплати на работниците си повече от 6 месеца ? Илиян Василев Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2011-02-15 11:55:18 Служител работил в систамата на МВР се пенсионира през 2000 г. Започва работа при нас през 2001 г. През 2006 г. се разболява и представя решение на ТЕЛК за 70 % намалена работоспособност със становище че работата която изпълнява е подходяща за здравословното му състояние. Може ли да бъде освободен по чл. 328 (1) т 10"А" или ползва някаква закрила? Иванова Уважаема госпожа Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда не се прилага закрилата при уволнение установена в чл. 333 КТ. СС NULL
2011-02-21 09:52:58 Допустимо ли е длъжностните характеристики, правилник за вътрешния трудов ред и други документи, свързани с трудови правоотношения да бъдат на английски език, ако всички служители във фирмата знаят езика писмено и говоримо и това е едно от изискванията за заемане на длъжността? Имали задължение определени (или всички) документи да бъдат на майчиния език - български? Деяна Илиева Уважаема госпожа Илиева, Всички вътрешно нормативни документи в предприятието трябва да бъдат на български език. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2011-03-08 16:09:09 Изпълнявам длъжност пом.директор по учебно производствената дейност в училище.При заместване на директора поради ползване на платен годишен отпуск ,имам ли право на допълнително заплащане за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ ? Веска Атанасова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-23 09:49:41 Ето въпроса ми от 21.02.2011г.: От кой момент следва да се счита, че работникът или служителя е "упражнил правото си на пенсия" по смисъла на чл.328, ал.1, т.10а от КТ - от датата на подаване на заявлението в НОИ, или от датата на отпускане на пенсията? ГЕНОВ Уважаеми г-н Генов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 94, изр. 1-во от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. С оглед на това се счита се, че работникът или служителят е “упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст”, считано от датата на отпускане на пенсията. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 15:13:46 Имам ли право да ползам платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години,след като съм се върнала на работа,но детето не посещава детско заведение? Мила Ерменова Разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Предвид на това, ако детето Ви не е навършило 2 години и не посещава детско заведение /с такса или без такса/, може отново да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години по чл. 164, ал.1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. На основание чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е в размер на 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-04-06 16:22:09 На всички работещи в центъра е определен платен годишен отпуск в размер на 25 работни дни.Молим да ни отговорите дали текста в ПМС №12 на МС от 23.01.2009г.- чл.26,ал3 се отнася за нас. Служителите на ЦСРИ за деца и лица. Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-11 15:51:27 Уважаеми господин, Мирославов задавам за втори път въпроса си поради несигурното представяне на казуса в предното си питане. Поради намаляване обема на работата в магазина ми намалих работното време на работниците .Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие/друга фирма и собственик,работещ в съседство/ без да прекратявам трудовия договор ,при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ ?Притесняваме,че производствена необходимост има, когато е налице временен недостиг от работна сила за изпълнение на важни производствени и служебни дейности,а при мен всъщност има излишък на работна сила? Предварително благодаря! росен благоев Уважаеми господин Благоев, При условията на чл. 120, ал.1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. СС Трудово право на Република България
2011-05-26 14:32:26 Осигурителния и зачетения трудов стаж на таксиметров шофьор които е бил самоосигуряващо се лице и са внасяни всичи осигурителни вноски , върху него начислява ли се клас за прослужено време след като лицето минава на трудов договор ,отново като шофьор но не таксиметров. Галя Чалъмова В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-06 09:10:02 Здравейте ! 1.Налага ни се да назначим общи работници за бране на плодове в рамките на не повече от 2 месеца.Работното им време ще надвишава 8 часа и ще се работи през почивните дни ,какви са възможните вариянти да се назначат. 2. В едно от звената ни се налага да се въведе удължено работно време да 10 часа на ден - какво трябва да представлява дневника за удължено работно време,какви са условията при работа на две смени. Благодаря предварително! Яна Нейчева Уважаема госпожа Нейчева, По нашето трудово законодателство работната седмица е 5-дневна и не можете да сключите договор за работа”през почивните дни”. Трудовите договори се сключват като се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда и за всички работното време е до 8 часа на ден и до 40 часа на седмица. При допускане да се полага извънреден труд следва да се съобразите с изискванията установени в раздел ІІ от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) и раздел ІІІ от глава І на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като от запитването е ясно че става въпрос за сезонна работа то според чл. 144, т.6 извънредния труд е допустим при изключение, но се допуска само при спазване на всички изисквания свързани с полагането на извънреден труд. Съдържанието на дневника за удължаване на работното време е установено в чл. 8, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС Трудово право на Република България
Страница 5958 of 6864