| 2012-03-13 09:24:00 |
1 ноември - ден на народните будители официален празник ли е за учебните заведения и за детските градини. В КТ е определен като неприсъствен ден за персонала от тези заведения. Неприсъствен за кого? |
Тамара Карагеоргиева |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за работниците и служителите, които работят в учебните заведения. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 20:10:33 |
В края на 2010г.излязох в отпуск по майчинство 45 дни преди раждане и назначиха по заместване служителка,която работеше на др.позиция и на нейно място по заместване назначиха нов човек. След изтичането ми на първата година майчинство искам да се върна на работа,но доколкото разбирам искат да сменят длъжността ми-въпроса ми е редно ли е и могат ли? |
Валентина Щърбова |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-12 16:08:07 |
Трябва ли да си взема платен годишен отпуск за това, че имам здравословен проблем и трябва да ми се извършват медицински изследвания ? |
Николай Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 КТ, работникът или служителят има право на отпуск при належащ медицински преглед или изследване, като отпускът се разрешава от здравните органи. За реда и условията за разрешаване на отпуск в този случай, за конкретна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-23 20:13:46 |
Може ли работодателя със заповед да смени работните дни с почивните или да удължи работното време пък после да намали. Благодаря. |
Анелия Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, На основание чл. 154, ал.1 от Кодекса на труда да размества почивни и работни дни има право само Министерския съвет. Удължаване на работното време може да се осъществи само при спазване на изискванията на чл. 136а от Кодекса на труда и чл. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-07 16:05:19 |
Ако работя на втори трудов договор на 4-ри часа работодателя трябва ли да ми плаща клас прослужено време |
Eлка Попова |
На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-19 11:52:53 |
В ЧЛ 292 КТ СБКО СЕ ФИНАНСИРА СЪС СРЕДСТВА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЪВ ВРЪЗКА С ТОВА РАБОТОДАТЕЛ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ Е ТАКЪВ НА СЛУЖИТЕЛИ ПО ТПО И СПО СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ТПО ПОЛУЧАВАТ СБКО НЕ СЪЩЕСТВУВА ЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ОТНОШЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО СПО ? |
ЖЕНЯ РУСЕВА |
Уважаема г-жо Русева, Компетентен орган, който се произнася по въпроси, свързани с наличие на дискриминация е Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-30 19:22:11 |
Възможно ли е да назнача служител от 01.08., а да постъпи на 05. 09. Ако е възможно кога трябва да подам данните в НАП? За този срок, в който е имал договор ще му се води ли трудов стаж? |
Ирина Вътева |
Съгласно чл. 62, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа, съгл. ал. 6 на същата разпоредба. В разпоредбата на чл. 63, ал. 1 и ал. 3 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 КТ предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., произтичащи от трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-30 08:57:31 |
Кой плаща здравните oсигоровки- работещия или работодателя при получаване на обещетение по чл.222, ал. 1 от КТ във връзка с член 328 ал.1, т. 2. Предварително благодаря. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
По въпроса за здравно осигуряване следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-14 23:29:27 |
Работя в Монтюпе,повече от година бяхме на график 2 първи,2 втори,2 нощни и 2 дена почивка,но се водихме на седмичен график.до колкото знам нямат право да ни карат да работим по този начин без допълнително споразумение.сега ни обърнаха на седмичен,но ходим и събота.Незнам вече какво да правя,всеки го е страх да не остане без работа |
Диян Дамянов |
Уважаеми г-н Дамянов, С оглед установяване на обстоятелствата по случая се обърнете за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-02 14:18:47 |
Трябва ли учителите да подават молба за отпуск за 1 ноември при положение, че този ден е обявен за неприсъствен във всички учебни заведения (чл. 154 (1))? |
Катерина Гочева |
Уважаема госпожа Гочева, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че ако сте служител в учебно заведение молба за отпуск не следва да се подава до работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |