| 2011-06-15 12:55:49 |
Как се определя категорията на труд? Има ли значение длъжноста и името на длъжноста по класификатора на длъжностите ако 70-80%от времето работим в цех в който всички работници и ръководство на цех са 2ра категория? |
Вилхелм Наумов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-23 10:22:50 |
Здравейте, пиша Ви относно чл. 169 от КТ платен отпуск за обучение. Имаме служител, който е докторант в УНСС - задочно обучение. Бих желала да ви попитам има ли право на платен отпуск за обучение чл. 169, ал. 1 от КТ или може да се възползва само от чл. 169, ал. 4 от КТ, след съгласието на работодателя и по двете алинеи. |
Десислава Иванова |
Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е докторант, има право на отпуск само по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 15:54:34 |
Може ли да има трудов договор на работно време 4,30.ч. |
Мария Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 138, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. В случаите по ал. 1 месечната продължителност на работното време на работниците и служителите на непълно работно време е по-малка в сравнение с месечната продължителност на работното време на работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение на пълно работно време в същото предприятие и изпълняват същата или сходна работа (ал.2). СС ------------------------------------------„------------------------------ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-13 13:37:58 |
При преизбирането на кмет на община ,задължително ли е да се изплаща обезщетение за неползуван платен отпуск или правото на ползване остава през следващия мандат. Касае е се за отпуски до 01.01.2010г. |
БОЯН ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Следователно след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същия човек е избран отново с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск по реда на чл. 224 КТ. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 17:08:05 |
Може ли веднъж освободен държавен служител на основание чл.106, ал. 1, т. 5 от Закона за държавния служител да бъде освободен втори път на същото основание от друг работодател, където е бил назначен след това? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 08:18:48 |
При едно съкращение,аз като самотна майка има ли закон даме защити?Благодаря за отговора..... |
христина павлова |
Няма конкретна разпоредба, която да предвижда закрила при уволнение на „самотни майки”. В трудовото законодателство е предвидена закрила при уволнение на майки с деца до 3 години в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, която предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 17:48:16 |
Здравейте, При условие, че в трудов договор е уговорено, че: "Служителят ще извършва работата при условията на петдневна работна седмица с пълно работно време -8 (осем) часа" и работодателят е въвел сумирано изчисляване на раб. време със заповед, която е подписана от служ., за които се отнася, трябва ли да се променя трудовия договор. |
Камелия Йорданова |
Според чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-05 13:34:35 |
Мога ли да променя с ДС трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 на 68,ал.1т.3 от КТ, като променя длъжността на служителя? |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Следователно няма пречка с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ да постигнете визираната в запитването промяна в трудовото правоотношение с работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 19:10:50 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 14:27:10 |
Добър ден, Интересува ме следното: при напуснал титуляр на длъжността "Директор на дирекция" и напуснал титуляр на "началник отдел" главен експерт е и.д- и за двете гореспоменати . Следва ли експерта, който е и.д. да получава възнаграждение за това, че изпълнява длъжностите "началник на отдел" и "Директор на дирекция". |
Елица Байчева |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |