| 2013-09-18 11:26:55 |
Кой подписва трудовата документация при дългосрочно отсъствие на Изпълнителния директор, вписан по съдебно решение? Възможно ли е това да става от служител с нотариално заверено пълномощно? |
П.Славчева |
Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 08:25:34 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Назначена съм на втори договор при един и същ работодател на друга длъжност на 4 часа. 1. Имам ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втория договор?2.Как стои въпросът с осигуряването ? 3.Как ще се ползва платения годишен отпуск от двете работни места? |
Венцислава Зашева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-11 15:14:56 |
Гражданин на ЕС ,като пълномощник на Управител също гражданин на ЕС, осигуряван по ДУК -който не е вписан в Търг.регистър, има ли право на обезщетение за безработица и какви документи се представят в Бюрото по труда и НОИ моля за бърз отговор,благодаря Ви предварително. |
М.Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за информация относно правото на обезщетение и необходимите документи се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-01 19:23:20 |
Детето ми вече е първи клас и не получи нито лев като майчинство, благодарение на некоректна работодателка. След поредица съдебни дела вече имаме решение от съда, което вече 1г. е при съдя изпълнител и никой не е в състояние да накара бившата ми работодателка да ми изплати откраднатото майюинство. Какъв е начинът и законът, за да си получа парите? |
Иванка Николова |
От запитването не става ясно за какво “майчинство”, което не е изплатено на детето Ви, което е в първи клас, става въпрос в запитвонето Ви. В случай, че има влязло в сила съдебно решение, с което работодателката Ви е осъдена да Ви изплати определена сума и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. За повече информация се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2014-01-23 12:31:00 |
Трябва ли предприятие със 70 служители към 31.12.2013 г. да обявява места за трудоустроени по чл.315 КТ, когато 45 служители са дългосрочно командировани по реда на чл.121 ал.3 КТ, подобно на морските лица по чл.315 ал.2 КТ? Местата за трудоустрояване на бременни работнички по чл.309 КТ включват ли се в общия брой от определените по чл.315 КТ? |
Елица Тодорова |
Съгласно чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. За прилагане на разпоредбите по трудоустрояването е в сила Наредба за трудоустрояването, с която следва да се съобразите. В чл. 2, ал. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Както е видно от горното, след като в предприятието работят повече от 50 работници/служители, работодателат е длъжен да определя работни места, подходящи за трудовустроявене. В чл. 8, раздел ІІ от наредбата е предвидено, че бременните работнички или служителки и работничките или служителките-кърмачки се трудоустрояват от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. Според чл. 9, местата за трудоустрояване на бременните работнички или служителки и на работничките или служителките-кърмачки се определят от комисията по чл. 2, като в състава й се включват и лекар - представител на Хигиенно-епидемиологичния и-т и лекар акушер-гинеколог. Комисията определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящи места за трудоустрояване на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки. С оглед на горното мнението ни е, че местата за трудоустрояване на бременни работнички/служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-02 18:55:00 |
Длъжна ли е и в какъв срок администрацията на предприятието е задължена да ми изготви УП -3 за втора категория труд изработен до 25 май 2000 г..При не внесени разлики между втора и трета категория кой носи отговорност за това? |
Георги Тодоров |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Съгласно предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 22:45:20 |
Здравейте, Учителка съм. На 09.10.2014г. навършвам 57години и 8 месеца. Имам ( до този момент) 32г.5мес. учителски трудов стаж. Мога ли да се възползвам от " замразяването" на годините за пенсия и възможността за по-ранно пенсиониране на учителите? Информацията, която откривам в Internet е противоречива. Благодаря! |
Елза Севева |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 16:58:07 |
Във връзка с промените по ПМС 67 от 14.04.2010 за заплатите в бюджетните организации и дейности следва ли кметовете на общини и кметсва да получават клас за прослужено време към основната заплата? |
Вяра Димова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-07 13:37:04 |
моля ако някой знае координатите на дирекция „Модернизация на администрацията“ където постоянно ни препращат, да го сподели....моля! |
станкова |
Електронният адрес на МС е GIS@GOVERNMENT.BG. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 17:00:03 |
Здравейте! Освободиха ме от една фирма на осн. чл.71, в рамките на същата календарна година пак кандидатствам в конкурс за същата длъжност, обявен от същата фирма. Казаха ми, че аз съм избрания канидат. На какво осн. да очаквам да ме назначат?-безсрочен или срочен тр.договор, с или без изпитване? Има ли норматив, който трябва да спази работодателя? |
Зоя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При проведен конкурс по реда на Кодекса на труда, трудов договор не се сключва. Трудовото отношение между страните възниква по силата на проведения конкурс. За тези случаи законът предвижда сключването на споразумение по чл. 107 от КТ, с което работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение, а могат да уговарят и други условия на трудовото правоотношение. Споразумението по чл. 107 от КТ не е трудов договор. Условие за изпитване (чл. 70, ал.1 КТ) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |