| 2014-03-26 09:14:01 |
Когато служител получава заплата по основен трудов договор и възнаграждение съгласно допълнително споразумение по чл. 259, ал. 3 от КТ как ще се изчисли изплащането на платеният отпуск? В базата за изчисляването ще се включи ли и допълнителното възнаграждение или ще се изчисли само на базата на основната месечна заплата по трудов договор? |
Селиме Хамди |
Уважаема г-жо Хамди, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включва допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-05 14:13:39 |
здравейте получих предизвестие за прекратяване на договора ми за работа .Имам неизплатени заплати от предишни години.Въпросите са следните : 1)Имам ли право да си тръгвам по-рано от работа през този 1 м. 2)До какъв срок трябва да ми се изплатят забавените заплати. 3)Ще ми се изплати ли год.отпуск ако не съм го ползвал. И-мейл:shampi@abv.bg |
Радослав |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 Кодекса на труда /КТ/, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в. т. ч. и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ / |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 19:02:02 |
Имам сключен срочен трудов договор с лице който изтича на 31.05.2014г. Желая да продължа договора но незнам с допълнително споразумение или нов трудов договор. Може ли да сключа нов срочен трудов договор. Първият е за период от 27.01.2014г. до 31.05.2014г. |
Цветана Василева |
Мнението ни е, че трябва да се сключи нов трудов договор, който може да е срочен или безсрочен и да се подаде уведомление до НАП. В случай, че сключите срочен трудов договор следва да имате предвид следното: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-10 13:14:21 |
Има ли право директор да откаже планиран по график платен годишен отпуск на служител, ако е подписал графика с отпуските за годината? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-23 11:53:30 |
Здравейте, Моля Ви, изяснете дали се прилага Кодекса на труда в частта, уреждаща стажовете в предприятията, спрямо все още учащи се (висше или средно образование), които трябва да придобият определен практически опит, за да им бъде зачетена учебната година. Т.е. за тях задължително ли е да имат трудов договор, заплата и т.н. Благодаря. |
ДВ |
Във връзка с условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики на учащи се, се обърнете за информация към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-03 22:51:16 |
Пенсиониран съм II категория от 2009г. Работя на постоянен трудов договор и работодателят ми ми връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10 а, има ли основание след като не съм навършил пенсионна възраст. |
Г. Ганчев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил, т. е работещ пенсионер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 22:49:21 |
Бих искала да попитам каква е процедурата при отказ от работодателя за използване на едногодишен неплатен отпуск от редовен докторант на трудов договор? Как се прекратява трудовото правоотношение? Благодаря! |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В случай, че въпросът Ви се отнася до неплатения отпуск по чл. 160 КТ, Ви уведомяваме, че той не е право, а правна възможност за работника или служителя и може да се ползва само с писменото разрешение на работодателя. Трудовото правоотношение може да прекратите с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 01:14:24 |
Според Договора от 1 септември 2014 г. се променят минималните основни заплати на учителите, като стартовата заплата на старши учител става 550лв. искам да попитам :Аз съм старши учител но съм с полувисше образование ,ще получа ли такава стартова заплата |
попова |
Уважаема г-жо Попова, Обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-25 14:47:52 |
Работих в Целодневна детска градина като Директор с група,тояс детска учителка и едновеременно директор.При пенсиониране ще ми се признае ли стажа като детска учителка на които им се изплаща добавка от учителския фонд? |
Галя Николаева |
В случай, че въпросът Ви касае възможността лицето да получава добавка от Учителския пенсионен фонд, Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Съгласно чл. 19, ал. 1 и ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета (детски градини, училища и обслужващи звена). Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-08 09:47:02 |
Лице, навършило възраст за пенсия за прослужено време и старост /ЕГН 530202……/, но не е упражнило това право е освободено от 17.09.2014 г. съгласно чл. 328, ал. 1 т. 2 от КТ. Има ли право едновременно на обезщетение па чл. 222, ал. 3 и чл. 222, ал. 1 от КТ? |
Мария Трендафилова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Ако работникът / служителят отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, има право и на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Двете обезщетения се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |