| 2015-04-14 14:47:24 |
Лице, работещо при сумирано изчисляване на работното време. На 02.03.2015 г. е работило първа смяна - 7 часа. Начислен работа в почивни дни - 7 часа. От 04.03.2015 г. е прекратено труд.прав.. Следва ли за 02.03..2015 г. да има начислена пропорционално и основна заплата. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, До датата на прекратяване на трудовия договор се дължи уговорената основна заплата. Към датата на прекратяване на трудовия договор следва да се прецени, дали ще намери приложение чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-23 20:47:58 |
Работя на трудов договор за неопределено време, пълно работно време, ненормирано работен ден. Не е написано изрично 8-часов работен ден. Имам ли право да бъда назначен на трудов договор за допълнителен труд на 8-часов, нормиран работен ден, след подаване на декларация за писмено съгласие? |
ЕК |
В чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. От горното е видно, че не можете да работите на 8 часов работен ден и по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 14:18:05 |
Здравеите.По договор работим на 8ч и 5 дневна работна седница . Но от три месеца имаме много работа и шефа ни ни кара да работим по 12-13 часа без почивен ден и без да се плаща за изванредния труд . Вапроса ми е как мога да подам сигнал но Анонимно защото ме истрх от съкащение. Благодаря . |
димитров |
Посочените в запитването Ви обстоятелства сочат за нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализиране незабавно в съответната инспекция по труда, като в същото време изложите и вашите притеснения. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-25 13:57:01 |
Работя като учетел. Имам 35 години и 4 месеца учителски стаж. Родена съм на 26.11.1957 г. Ще навърша 58 г. и 1 м. съм 01.01.2016 г. и имам ли право на ранно пенсиониране от същата дата. |
Иванка Попчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПОПЧЕВА,
Съгласно разпоредбата на чл.69в, ал.1 КСО през 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете, и учителски осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
Конкретната преценка дали лицето има право на пенсия се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, въз основа на представени от лицето оригинални документи.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-10-15 19:32:56 |
Въпросът ми е свързан с чл. 157, ал. 1, т.6 отКТ. Този отпуск има ли правно основание да бъде отказан на служител с връчено предизвестие за прекратяване на правоотношението поради навършена възраст за пенсиониране по КСО?
Благодаря предварително за отговора!
|
Добринка Асенова |
Разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е императивна и се прилага задължително от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЯР/ |
|
| 2015-12-02 10:53:20 |
Служител е с полагаем отпуск 25 дни. До края на 2015 не ги е ползвал. Желае да ги остави за следващата година.
За отлагането липсва изрично писмено съгласие на работодателя. Служителят губи ли неползвания отпуск ? |
Ивелин Гочев |
За отлагането на отпуска по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) – по е необходимо съгласието на работодателя. Ако полагаемия се платен годишен отпуск не бъде използван до края на годината за която се полага се прилага чл. 176, ал. 2 от КТ – когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Съгласно разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя от 2015 г. може да се ползва до края на 2017 г. с разрешението на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-01-08 14:26:59 |
Здравейте, имам следният въпрос във връзка с Постановление 212/13.08.2015г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските:
в чл. 37а пише, че ".... в срок не по-късно от 31.януари работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник за размера на платеният годишен отпуск , който има право да ползва през календарната година...." интересува ме как стои въпросът със служителите ползващи отпуск за бременност и раждане, майчинство и с продължителна неработоспособност? Трябва ли и те да бъдат информирани писмено или това трябва да е в първият работен ден след връщането им на работа?
Благодаря. |
Мила Господинова |
Уважаема г-жо Господинова,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Считаме, че след като служителите, ползващи отпуск за бременност и раждане, майчинство и продължителна неработоспособност не са работа към 31 януари, работодателят може да ги уведоми писмено при завръщането им на работа след изтичането на отпуска. ЛТ/
|
|
| 2016-01-19 09:32:10 |
Здравейте, законно ли е служител да е на разположение на работодателя (от вкъщи) един път в месеца, за времето от петък след 17.00ч до понеделник 8.30ч. без прекъсване. |
Албена Георгиева |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа. В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЯР/ |
|
| 2016-04-19 11:53:42 |
Здравейте!
Възможно ли е ли е назначен служител в държавна админстрация по-трудов договор да няма право и не получава процент прослужено време и друг такъв -по трудов договор в същата администрация но по пмс66 да има право на процент прослужено време?Ако отговора е "да",моля посочете на какво законово основание? |
Екатерина Петрова |
В чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати.
Според ал. 16 на чл. 107а от КТ, На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите.
Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудово-правни отношения и спрямо тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 1 от постановлението, бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. В ал. 5 на чл. 1 от посоченото постановление е предвидено, че за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2016-06-21 12:10:48 |
Здравейте,
Интересува ме как мога да си извадя справка под какъв КИД код и код по НКПД съм работила преди (в трудовата книжка не е вписан), защото настоящият ми работодател не признава стажа ми. От НАП ме насочиха към Вас. |
Силвия Кюлюмова |
По поставения въпрос се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ |
|