| 2017-08-30 16:17:54 |
МEОЖЕ ЛИ ЛИЦЕ КОЕТО Е Е телк 100 ПРОЦЕНТА ДА БЪДЕ УВОЛНЕНО ОТ РАБОТА СЛЕД КАТО ТРУДОУСТРОЯВАНЕТО МУ ИЗТИЧА СЛЕД 1 ГОДИНА И ПОЛОВИНА |
К НИКОЛ |
От посочената фактическа обстановка в отправеното запитване не може да се направи извод относно основанието за уволнение. Закрилата при уволнение на определени групи лица се урежда в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ), като обхваща изрично изброените причини за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя.
В случай, че сте трудоустроен или страдате от някоя от болестите, посочени в Наредба № 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, имате право на закрила срещу уволнение при изброените в разпоредбата хипотези. При положение, че се ползвате от закрилата за уволнение и работодателят не е изискал и не е получил предварително съгласие от инспекцията по труда, Вие имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда. нс
|
|
| 2017-09-27 09:41:26 |
Лице работи по 2 тр договор на основание чл 111 от КТ.Освобождаваме го по чл.328 ал1 т3.Има ли право на обезщетение по чл.222 за оставане без работа /а то реалнон има работа/ 1 месец. |
Милена Апостолова |
Уважаема госпожо Апостолова,
С разпоредбата на чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) законодателят цели да компенсира част от риска при оставане на работника или служителя без работа по причини, които не са свързани с поведението му. След прекратяване на допълнителния трудов договор, лицето продължава да работи по основния трудов договор и следователно лицето не остава без работа и няма право на обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ. (СР)
|
|
| 2017-10-18 12:05:27 |
С измененията на НРВПО е регламентирано, когато се изготвят графиците за работното време, същите да бъдат изготвени без извънреден труд. Важи ли това правило и когато в съответната клиника (за работа в болница) има свободни работни места и не може да се осигури непрекъснат 24 часов график и ако да как може да се процедира в такъв случаи |
Павлова |
Уважаема г-жо Павлова,
Наредба за работното време почивките и отпуските (НРВПО) се прилага и по отношение на предприятията, които оказват медицинска помощ. В тази връзка НРВПО не допуска предварително планиране на извънреден труд в поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Считаме, че в посочения от Вас случай работодателят трябва да осигури достатъчно персонал за изпълнение на работата.нс
|
|
| 2010-03-31 17:42:20 |
Здравейте. Самотна майка съм с дете на 5год. Освободена съм по чл.328,ал.1,т.2.На 29.03.10 изтече предизвестието от 1мес и договорът ми беше прекратен.Получих оформена трудова книжка, но все още не са ми изплатени заплати за мес 02 и 03.Какъв е начина да си ги получа,след като от фирмата казват, че в момента няма пари? Благодаря. |
Тодорова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
NULL |
| 2017-12-21 09:43:08 |
Считано от 1.09.2017г е прекратено трудовото ми правоотношение поради придобито право за осигурителен стаж и възраст.
В заповедта е са посочени обезщетения.
Въпросът ми е - Какъв е срока за изплащане на обезщетенията? |
Цветка Величкова |
От запитването не става ясно за какви обезщетения става въпрос. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбите, посочените обезщетения са дължими от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
Трудово-правен спър във връзка с изплащане на посочените обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
|
|
| 2018-02-01 16:38:28 |
Имаме назначени ученици от проф. гимназия по договор за дуално обучение по чл.230 и чл.114 от КТ. Работят по 2 дни седмично по 7 часа - всеки вторник и четвъртък. Навършили са 18 год. и нямат 6 мес. осиг. стаж.
При представяне на болничен лист за временна нераб. от понед. за пет дни - дължим ли обезщет. за 3 дни и в колко.Как се попълва декл обр.1 |
Гергана Козарева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В разпоредбата на чл. 40, ал. 5 от КСО е предвидено, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Предвид факта, че ал. 5 е част от разпоредбата на чл. 40 от КСО, мнението, което изразяваме в подобни случаи е, че е необходимо да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е има основание осигурителят да изплати 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност. Това е така, тъй като, независимо че размерът на обезщетението се изчислява от брутното трудово възнаграждение, не се променя характера и предназначинието на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение. За повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. |
|
| 2018-03-15 23:28:27 |
Здравейте, работя като учител в професионална гимназия. Въпроса ми е следният : Имам ли право на платен годишен отпуск по време на учебно време ? |
Мирослава Тодорова |
В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. На основание чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и в „учебно време”. МВ/ |
|
| 2018-05-10 20:30:50 |
С приятелката ми нямаме брак, в момента очакваме второто си дете. Тя е докторант редовна форма на обучение, като ще бъде отчислена с право на защита преди да роди. До момента има 3 год. стаж. Февруари 2017 изтече майчинството за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Какво да предприемем за да има право на майчинство? Благодаря |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, кръгът на лицата, подлежащи на задължително осигуряване за фондовете на държавното обществено осигуряване, е определен в чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Упражняването на трудова дейност е основна правопораждаща предпоставка за възникване на основание за осигуряване и като общ принцип е изведена в чл. 10 от КСО. Поради това, че не упражняват трудова дейност по смисъла на чл. 4 от КСО, докторантите не са включени в кръга на осигурените лица по тази разпоредба. В този смисъл, като лице което не е осигурено за фонд „Общо заболяване и майчинство“, приятелката Ви не би имала право на парично обезщетение за бременност и раждане по чл. 48а от КСО и на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по реда на чл. 52а от КСО. Това е така, тъй като едно от изискванията на цитираната разпоредба е към момента на настъпване на осигурителния риск, т.е. към 45-ия ден преди раждането, лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство (например при работа по трудово или служебно правоотношение).
Докторантите имат възможност за своя сметка да внесат осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за родените преди 1960 г. по реда на чл. 9а от КСО, както за времето на обучение за завършеното висше образование (за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност), така и за времето на докторантурата, определено в нормативен акт, след като придобият образователна и научна степен „доктор“. Закупеният по този ред осигурителен стаж служи само при преценяване на пенсионни права, но не дава право на горепосочените обезщетения за майчинство, тъй като лицето не е осигурено за общо заболяване и майчинство.
От запитването не става ясно кога и по какъв ред приятелката Ви е придобила стажа от 3 години, както и дали е получавала обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ) за „майчинството за отглеждане на дете до 2 год. възраст“, което е изтекло през м. февруари 2017 г. Поради това за конкретен отговор във Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Ако приятелката Ви не е осигурена за общо заболяване и майчинство и няма да има право да получава от НОИ обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на КСО, следва да се обърнете по компетентност към съответната дирекция „Социално подпомагане“ за преценка правата й на социална помощ по реда на Закона за социалното подпомагане. ВН
|
|
| 2018-07-07 13:37:48 |
От 01.11.2016 г. имам ТЕЛК с 54 % инвалидност с право на работа. За 2016 г. полагат ли ми се 6 дни допълнителен отпуск по КТ за 2016 г. тъй като от отдел Човешки ресурси ми беше отказано това и тяхното тълкувание е,че това е в края на годината и не могат да ми дадат тоя вид отпуска и ми се полага от 01.01.2017 г. Предварително благодаря! |
Малена Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева,
Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно за 2016 г. имате право на отпуск по чл. 319 КТ пропорционално за 2 месеца до края на годината. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ правото на ползване на платения годишен отпуск се погасява по давност с изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът. За 2016 г. правото на ползване на пропорционално определените Ви дни платен годишен отпуск се погасява на 31.12.2018 г. ЛТ/
|
|
| 2018-08-28 11:15:55 |
Възможно ли е човек с 95% инвалидност с чужда помощ да продължи да работи от дома си, ако работата е според възможностите му? В случай, че е възможно, съществува ли утвърдена процедура, по която трябва да бъде удостоверено това или е достатъчно в ТЕЛК-овото решение да пише "с право на работа"? |
Андрей Димитров |
Работата от разстояние е регламентирана в чл. 107з от Кодекса на труда /КТ/. Според посочената разпоредба, работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето ѝ е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Работата от разстояние има доброволен характер. Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването ѝ. Работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването ѝ се определят в индивидуалния трудов договор. С индивидуалния и/или с колективен трудов договор, или с вътрешни актове на работодателя могат да се приемат правила, чрез които да се определят: 1. редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние; 2. съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното.
В раздел VIII „б“ на глава пета от КТ са въведени допълнителни изисквания за извършване на работа от разстояние, като са определени правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение при тази организация на работата. Дали лицето с 95% инвалидност с чужда помощ може дза полага труд и при какви условия се определя от здравните органи. МВ/
|
|