| 2019-09-03 13:05:02 |
Предстои преструктуриране на лечебното заведение, в което работя от 1977г., като от дом за медико-социални грижи ще стане дневен център. Промяната в правната и организационна форма ще попречи ли на обезщетението ми за пенсиониране при работа при един и същ работодател повече от 10 години? |
Спаска Спасова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение;
В случай, че трудовото Ви правоотношение при преструктурирането се уреди по чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение се запазват, включително и правото по чл.222, ал.3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати.
Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-09-24 09:05:30 |
през януари 2011г придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мога ли да работя още 1 година и след това да подам заявление за пенсия кой нормативен документ ми дава или не това право |
Лили |
Няма пречка да останете на работа и след като придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да прекратявате трудовото правоотношение. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тази разпоредба предвижда възможност, но не задължава работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
NULL |
| 2020-03-12 20:35:22 |
Предстои ми пенсиониране и като база се взема предходния месец за изплащане на паричното обезщетения за пенсиониране по Кодекса на труда. През предходния месец имам ползват платен годишен отпуск. Искам да попитам платения годишен отпуск включва ли се в брутното трудово възнаграждение което се взема за база при изчисляването или е непълен весеца. |
Мария Христова |
Уважаема госпожо Христова,
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Когато трудовото правоотношение е прекратено преди да е отработен пълен работен месец, намира приложение разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следователно и един отработен ден през месеца – база е достатъчен за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. З от КТ. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КА
|
|
| 2010-11-19 13:50:26 |
Кога и с какъв нормативен документ е въведена петдневна работна седмица на територията на РБългария? |
Валентин Милков |
Уважаеми господин Милков, Петдневната работна седмица е въведена с Указ за въвеждане на петдневна работна седмица обнародван в ДВ бр. 1 от 1968 г. СС |
NULL |
| 2010-11-26 11:30:42 |
При невъзможност за ползвам последните 10 р.д от платения отпуск за 2010 г. /поради кадрови затруднения/, трябва ли да подам молба, която ръководителя да откаже и трябва ли да получа заповед за отказания отпуск с мотиви за отказа? |
Жени Йорданова |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Наличието на производствени причини се преценява от работодателя с оглед дейността на предприятието. Кодексът на труда не съдържа легално определение на понятието, поради което с оглед на доказване, че такива причини са налице, считаме че лицето следва да е поискало писмено ползването в пълен размер на платения годишен отпуск /наведнъж или на части/ и работодателят също писмено да му е отказал ползването на до 10 работни дни от полагаемия му се за 2010 г. платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че ако не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС |
NULL |
| 2010-12-01 19:24:25 |
от 30.07.2010г е прекратен трудовият ми договор с държ.предприятие.на 29.11.2010г предприятието начислява и изплаща социални разходи на служителите за 2010г по чл.292,293 от кодекса на труда в парични средства по ведомос тбез протокол на общо събрание.интересува ме аз имам ли право на социални разходи за 2010г |
Г.Палазова |
Уважаема госпожа Палазова, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. СС |
NULL |
| 2010-12-17 08:36:32 |
Могат ли да се назначават дежурни по ПМС 212/1993г. на безсрочен трудов договор или трябва да се преназначават всяка календарна година ? |
kaloian |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на отбраната, тъй като изпълнението на цитираното ПМС е възложено на министъра на отбраната. |
NULL |
| 2011-01-20 16:30:01 |
Ако имам право, в какви срокове тези пътни трябва да бъдат изплатени и как да процедирам в случай,че не са?С Постановление №1 на МС от 06.01.11г РИОКОЗ и РЦЗ са преобразувани в РЗИ. В този случай каква е процедурата? Има ли възможност за изплащане на тези суми за 2010 г.? |
Г. Дарашка |
Уважаема госпожа Дарашка, Съгласно чл. 294, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно, като част от задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл. 293, ал.1 КТ. Видно от посочените разпоредби, работодателят може, но не е длъжен да осигури транспортно обслужване. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. СС |
NULL |
| 2011-02-07 11:16:29 |
Във връзка с НКПД 2011 кога в трудовата книжка се нанася промяната-при промяна на подкласа или при промяна на групата? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Заетост и безработица”. СС |
NULL |
| 2011-03-16 14:49:35 |
При изготвяне графика за отпуските включва ли се кмета на общината. Какъв е реда за отлагане отпуските на кмета и заместник-кметовете |
Величка Чорбаджийска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |