| 2011-09-29 16:33:19 |
Здравейте!Лице което работи на 2-часов работен ден , колко дни неплатен отпуск има право да ползва /зачетен за трудов стаж/. |
Нина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Трудовият стаж се изчислява по часове, дни, месеци и години. Съгалсно чл. 355, ал.3 КТ за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 11:59:26 |
За времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в рамките на една година полага ли се платен годишен отпуск и съответно обезщетение при прекратяване на договора? Къде нормативно е регламентирано това?Благодаря предварително! |
Надежда Николова |
Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск, съответно - и обезщетение по чл. 224 КТ, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 18:17:42 |
ЩЕ МАГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПО РАНО СЛЕД КАТО СЪМ НА 58ГАД, И ИМАМ 38ГОД ТР.СТАЖ? |
ЖИВКА ПАВЛОВА |
Уважаема госпожа Павлова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1-2, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата за възраст и осигурителен стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 19:11:35 |
Здравейте! Има ли вече издадена заповед от министъра на труда и социалната политика за разпростиране прилагането на ОКТД между КСБ, Фадерация "Строитество, индустрия и водоснабдяване-"Подкрепа" и Федерация на независимите строителни синдикати към КНСБ за търговските дружества, фирми и предпр. в дейностите на строителството подписан на 04.01.2011 г |
Живко Димитров |
Процедурата все още не е приключена. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-12 19:14:30 |
Смята ли се за трудов и осигурителен стаж времето когато съм бил регистриран в бюрото по труда и същото време добавя ли се и изчислява ли се за прослужено време и опит при започване на работа? Благодаря ! |
Илия Тодориев |
Уважаеми господин Тодориев, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Тъй като бюрото по труда обаче не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това времето, през което сте имали регистрация в бюрото по труда с оглед активно търсене на работа не се взема под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-21 14:34:36 |
Колко дни неплатен отпуск зачетен за трудов стаж има право да ползва лице кето работи на два часа. |
Димка Пармаксъзова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. При основен трудов договор по чл. 67 КТ с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-01 16:18:52 |
Здравейте,благодаря ви за отговора на въпроса ми от 21.02,но не разбрах от отговора само това,дали може да се сключва трудов договор с работник който не е предоставил ТК във фирмата.Благодаря предварително. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 1 от Наредбата за документите, които са необходими за сключване на трудов договор е предвидено, че за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Както е видно, трудовата книжка не е предвидена като задължителен документ за сключване на трудов договор. Но както посочихме в предишния отговор, за да се ползват права по Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане, работникът или служителят следва да представи необходимите документи доказващи съответното право. В противен случай работодателят не може да установи, в конкретния случай, наличието на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-13 09:40:37 |
Поради финансови затруднения Дружеството ни изплаща на служителите аванс в размер на 60% от брутното възнаграждение, но не по малко от МРЗ. При проверка от Инспекцията по труда ни дадоха предписание за изплащане на пълното трудово възнаграждение за месеца на основание чл.128 т.2 от КТ. Имат ли право при положение, че сме спазили чл.245 от КТ |
Тодор Йорданов |
Както вече Ви уведомихме, нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. В случай, че имате възражения, принудителните административни мерки можете да обжалвате по реда на чл. 405 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-23 15:05:09 |
Как се ползва отпуска по чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ( в размер на 2 работни дни) при сумирано изчисляване на работното време при работа по график- в работни дни по календар или съгласно сменния график на лицето? Благодаря Ви! |
Христо Бояджиев |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-18 20:41:50 |
Обезщетението от бюро по труда взема ли се предвид при определеляне пенсия за изслужено време. Дава ли отражение на размера й? |
Калина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 46, ал. 2, т. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, зачита се за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. Това означава, че времето, посочено в разпоредбата се зачита за осигурителен стаж, но не се взема под внимание размера на получаваното парично обезщетение за безработица. ЕКБ |
Трудово право на Република България |